Ocorreu quinta-feira (3), na sede da AEBA, a Assembléia para debater a cobrança da cota-extra pela CASF. A diretoria da AEBA comunicou aos presentes a resposta da CASF ao ofício enviado no dia 06 de janeiro, bem como seu representante no Conselho Deliberativo da CASF, o Diretor Financeiro da AEBA, Marlon George, que em seguida falou da situação e dos desafios na gestão de nosso Plano de Saúde.
Em sua maioria, os presentes se manifestaram contrários à cota-extra, explicando que mesmo tendo conhecimento da necessidade de cumprir as exigências da Instrução Normativa 32 da ANS, a diretoria da CASF optou pelo caminho mais fácil: a cobrança aos associados. Existem alternativas à cota-extra, como por exemplo, um programa de contenção de custos na CASF, pois as despesas administrativas chegam a 14 milhões acumuladas até outubro de 2010. Porém, uma solução definitiva somente será possível quando a diretoria do Banco resolver se preocupar com a saúde dos seus empregados.
Sobre o SAÚDE AMAZÔNIA
O Banco, diferentemente do BB e da CAIXA, não é patrocinador do Plano de saúde de seus empregados. O Banco mantém um programa interno denominado AMAZONIA SAÚDE que reembolsa um percentual em relação ao valor base de R$ 551,30 (Valor de referência do PLANCASF) o percentual de reembolso, porém varia de acordo com o salário.
REEMBOLSO POR FAIXA
Base de cálculo: R$-551,31
| Remuneração R$ | Reembolso% |
Vigência a partir de maio de 2009 |
| Até 1.628,00 | 85% | 468,61 |
| De 1.628,00até 3.147,00 | 65% | 358,35 |
| Acima de 3.147,01 | 45% | 248,09 |
Essa tabela de enquadramento nas faixas não sobe há três anos, nesse período os salários subiram 18%. O reembolso do Valor de Referência e das faixas de enquadramento é necessário. Além disso o Banco pode rediscutir os recursos da CORAMAZON por exemplo.
Nesse sentido a Assembléia Deliberou que:
1. A AEBA vai solicitar ao Banco informações a respeito da contratação da AR Gestão ocupacional e ambiental, sobre os exames periódicos, bem como a retirada de exames importantes de procedimentos.
2. Colocar todas as informações a respeito da CASF no site da AEBA para que todos os associados possam ter acesso.
3. Elaborar um texto com a história da CASF e uma explicação de seu funcionamento, estrutura e Planos.
4. A AEBA realizará um novo debate sobre a CASF e se esforçará ainda mais para que os empregados do Banco participem.
5. A AEBA realizará uma pesquisa sobre os Planos de Saúde similares aos da CASF – avaliando cobertura e valor para provar a qualidade de nosso Plano de Saúde e a importância de todos os empregados do Banco serem associados à CASF.