Nesta quarta-feira (28.04.10), representantes da Contec e da Fenaban estiveram reunidos em São Paulo em mais uma rodada de mesas temáticas para debater os temas: Igualdade de Oportunidade/ Saúde/Segurança/ Terceirização.
Os representantes da Fenaban foram coordenados pelo Sr. Nicolino Eugênio da Silva Júnior (assessor de relações trabalhistas e sindicais da entidade) acompanhado pelos representantes dos bancos Bradesco, Itaú/Unibanco, Santander, HSBC, BB e CAIXA. Já a representação da Contec foi coordenada pela diretora de finanças, Rumiko Tanaka, acompanhada pelos representantes: João José Bandeira (Feeb AL/PE/RN), Luiz Gustavo de Pádua Walfrido (Feeb AL/PE/RN), João Barbosa (Feeb/SC), Nindberg Barbosa dos Santos (Seeb/AM), Sérgio Luiz da Costa (Seeb/ GO) e Jacira Carvalho da Silva (Seeb/GO).
IGUALDADE DE OPORTUNIDADE – Este foi o primeiro item da pauta de debates, que englobou as questões de gênero, raça, religião, idade, opção sexual (homoafetivos) e deficientes. A representação da Contec em seu diagnóstico lembrou que, embora as mulheres sejam a maioria entre os bancários, na questão de ocupação de funções gerenciais e cargo em comissão, as administrações dos bancos ainda estão deixando muito a desejar. Destacou ainda a necessidade de avanço neste campo de igualdade entre gêneros. A representação da Fenaban concordou e, afirmou que, realmente a contestação é correta.
Com relação aos afro-descendentes, a representação da Contec afirmou que a inclusão dos mesmos ainda é muito tímida no setor privado, em várias regiões do Brasil. Os representantes dos trabalhadores bancários destacaram ainda que na questão dos homoafetivos houveram avanços com o atendimento do pleito da Contec de inclusão dos mesmos no recebimento de benefícios da Convenção Coletiva de Trabalho.
Na oportunidade, os representantes da Fenaban fizeram uma exposição sobre o programa de “Valorização da Diversidade”, que trata da inclusão de deficientes no trabalho bancário. Lembraram que no ano passado, o sistema financeiro contratou 420 deficientes em vários bancos, após seleção, qualificação, capacitação e curso de treinamento.
A representação da CONTEC concordou e solicitou que este projeto piloto, que incluiu os 420 deficientes seja estendido em todas as regiões do país.
SAÚDE DO TRABALHADOR – Com relação a este tema, a representação da Fenaban entendeu que o maior destaque ficaria para a questão dos “afastados por licença saúde”. Debatemos intensamente sobre a reabilitação, readaptação, reintegração, e os procedimentos do INSS para a concessão de estabilidade de emprego, no caso de retorno aos locais de trabalho.
A Contec também destacou o despreparo dos gestores e suas equipes para receber os reintegrados. Segundo a representação dos trabalhadores, na prática muitos bancários, após o INSS liberar de sua licença, retornam aos bancos e, pouco tempo depois, são demitidos. A alegação é de que muitos deles retornam desatualizados e, nem sempre, conseguem realizar tarefas que são passadas e, que, na maioria das vezes, são recebidos pelos colegas com muita rejeição. A representação da Fenaban perguntou qual tipo de cooperação o movimento sindical poderia dar para solucionar deste problema. E propôs a construção, em parceria, de programas de reabilitação para aqueles casos em que o INSS julga como apto ao trabalho o licenciado por questões de saúde.
SEGURANÇA BANCÁRIA – Sobre este tema, o destaque foi o alto número de assaltos que ocorrem nas agências bancárias. A representação da Contec relatou vários fatos ocorridos e solicitou aos representantes da Fenaban que os bancos tenham um plano de segurança material melhorado com vigilantes mais bem preparados e, que mantenham os bancários sempre informados sobre essas questões, embora tenhamos conhecimento do trabalho conjunto realizado em parceria com as policiais militares, estaduais e a própria Polícia Federal.
TERCEIRIZAÇÃO – Conforme acordado na última reunião, a representação da Fenaban apresentou a seguinte lista de funções, normalmente, terceirizadas nos bancos:
– vigilância
– limpeza
– telefonista
– setor de compras
– manutenção predial e equipamentos de ar condicionado e elétrica
– alimentação
– desenvolvimentos de software
– promotora de vendas
– serviços jurídicos
– transporte em geral (pessoas e valores)
– microfilmagem
– telefonia central
– jardinagem
– coleta de resíduos
– call center
– coleta e triagem de preparação de documentos que antecede a compensação
– marketing
Por entender que nesta lista constam até mesmo funções de atividades fins, que deveriam, segundo a Lei, ser executadas por bancários, a Contec solicitou, mais uma vez, a contratação direta dos terceirizados. Para a Contec, quem trabalha nos bancos são bancários.
A representação dos bancos alegou que dá integral liberdade a esse procedimento uma vez que o considera “estratégia de negócios”. Porém, a representação da Contec contestou a alegação lembrando que na maioria dos casos a estratégia é boa apenas para os banqueiros, uma vez que precariza os serviços prestados prejudicando os trabalhadores bancários e até mesmo os clientes.
A Fenaban, no entanto, afirmou que gostaria de discutir o aperfeiçoamento dos terceirizados.
Os quatro temas, intensamente debatidos ontem, seguem como pauta das próximas reuniões das mesas temáticas. A Fenaban ficou de confirmar outras datas para as audiências, que darão continuidade aos debates.
Diretoria Executiva da CONTEC
http://www.contec.org.br/contec-online/109-abril-2010/3012-inf-10526-reunioes-tematicas-com-a-fenaban-igualdade-de-oportunidade-saudeseguranca-terceirizacao–