CONVOCATÓRIA
Por uma negociação Democrática, ampla e Unificada para avançar nas pautas especificas
O comando nacional de negociação dos bancários, não encontrou outra solução para garantir os direitos dos bancários que não à greve. A FENABAN e o governo querem conceder um reajuste salarial de apenas 8%, mas muito distante do que é preciso para equiparar os salários do Banco da Amazônia aos de outros Bancos Federais, que chega à 36,5%. A situação de desvalorização dos empregados do Banco pela diretoria faz com que o Banco perca, rapidamente, excelentes profissionais para outros bancos, empresas privadas, ou empregos públicos. Se fizermos um balanço dos últimos 5 anos, chegamos à conclusão que pouco se avançou nas pautas específicas. A mesa da FENABAN é uma fraude para os trabalhadores de bancos públicos por dois motivos: 1. Ela é comandada pelos bancos privados e o governo reconhece a FENABAN apenas para não ter que discutir com os trabalhadores, ou seja, para tirar a responsabilidade do governo em negociar com os bancários. 2. A FENABAN não coloca, nem de perto, o índice de seus lucros para entrarem como efeito de reajuste, no máximo negocia a PLR, e ainda assim é rebaixada.
Além da pauta nacional, que envolve o índice de reajuste salarial, há a pauta específica, que é debatida em Belém. Onde realmente necessitamos avançar. A AEBA aponta como prioridade as cláusulas específicas do Banco da Amazônia, pois independente do reajuste nacional, as condições de salário e emprego só vão melhorar se houver avanço na pauta específica.
Reflita o seguinte cenário: 12,8% de reajuste salarial, disso a inflação leva, aproximadamente, 7,5%. Resta com 5,3%. Desses 5,3% o imposto de renda come mais uns 4%, nosso reajuste fica em 1,3% e ai vem o reajuste da CASF em mais 5%, ou seja, acabamos de ficar com um déficit de 3,7%. E todos os colegas do banco sabem que estamos sendo otimistas. É isso que vai acontecer com os trabalhadores do Banco se não conquistarmos nossa pauta específica agora. Se conseguirmos acompanhar o piso salarial dos outros bancos nessa campanha salarial, que é pauta especifica, já teremos um reajuste de aproximadamente 36%. Reajustar o reembolso do plano de saúde também garantirá mais dinheiro no bolso no fim do mês. Além, é claro do PCS, que poderá, verdadeiramente, garantir ao trabalhador um futuro no Banco.
QUEREMOS AVANÇOS NAS CLÁUSULAS ESPECÍFICAS!!!
Defendemos nessa campanha salarial:
1. Novo PCS, já
2. Isonomia de Piso Salarial com os demais bancos públicos federais. (R$ 1.600,00)
3. Ponto Eletrônico.
4. Reajuste no reembolso do Plano de Saúde.
5. Isenção de Tarifas para os Empregados
6. Retorno do Programa de Educação Continuada
7. Isonomia de acesso do Quadro de Apoio a Funções Comissionadas.
8. Revisão do Novo Modelo de Negócios do Banco
9. Revogação da NP 118
10. Revogação do Seguro Para os alto-executivos do Banco.
Participe da Reunião Pública da AEBA
Dia: 03/10/11
Hora: 9h
Local: Em frente à Matriz do Banco da Amazônia