O Condel da CASF, em reunião realizada no dia 04 deste mês, decidiu pelo reajuste do PLANO FAMÍLIA em 10,5%, depois de um debate provocado pelos representantes dos trabalhadores – AEBA e AABA. Na ocasião, a proposta da diretoria executiva da CASF era em reajustar pelo índice de 11,48%. A contra proposta colocada pelo representante da AEBA, Conselheiro Marlon George, foi de 9%, índice que reajustou os salários da categoria bancária e além de que será próximo ao índice da ANS, que será divulgado em abril e que o banco repassará para os trabalhadores, reajustando o reembolso saúde BASA.
A proposta foi rejeitada pelo Sr. Everaldo, Presidente do CONDEL e o debate se acirrou até que se chegou a um patamar razoável, mesmo sabendo que ainda é um peso alto para os trabalhadores, visto que as despesas da CASF, sobretudo as administrativa, ainda continua em patamar elevado, 18,40% da receita total. Em relação a esse tema, o atual Presidente, Sr. Fiock, informou aos presentes que a diretoria da CASF estará reduzindo as despesas administrativas, inclusive os altos salários pagos pela CASF aos seus executivos e assim, em futuro próximo, o reajuste terá impacto menor para os trabalhadores. Para Marlon George, representando da AEBA no CONDEL, “Foi um debate produtivo, visto que conseguimos reduzir a proposta da diretoria da CASF.
Sabemos que o plano tem que ser reajustado e que temos a preocupação em manter a CASF – Plano Família, equilibrada; mas não iremos aceitar que todos os custos recaiam nas costas dos bancários, como vinha ocorrendo antes. A proposta do novo presidente da CASF em reduzir as despesas, como os próprios salários da diretoria da CASF, é relevante, visto que a AEBA sempre pautou em reuniões no CONDEL esse assunto. Espero que isso seja concretizado o mais rápido possível.”