Na última quarta-feira (31), ocorreu a entrega da pauta de reivindicações da campanha salarial 2013/2014 para o Acordo de Trabalho específico dos empregados do Banco da Amazônia. Em uma única cerimônia, foi entregue a pauta da CONTEC e do SEEB Maranhão.
Clique aqui e confira a Pauta na íntegra.
O presidente da AEBA, Silvio Kanner esteve presente, bem como o Presidente da Federação Norte e Nordeste, José Trabulo, os Presidentes dos Sindicatos do Amazônas, Nindberg e do Tocantins, Crispim Batista, o SEEB-MA foi representado pelo Engenheiro Gilson Afonso.
Desrespeito
Todas as entidades se manifestaram quanto ao desrespeito com os empregados do Banco, já que a assinatura do ACT 2012-2013 ocorreu no mesmo dia em que foi entregue a Pauta de Reivindicação 2013/2014, faltando menos de um mês para o fim da sua vigência.
Clique aqui e confira o ACT 2012/2013 do Maranhão
Intervenção do DEST
Segundo informações da Comissão de Negociação do Banco, inclusive do Diretor Wilson Evaristo, o DEST não aceitará mais contar no ACT a cláusula de adiantamento de uma remuneração bruta por ocasião das férias. As entidades se manifestaram informando que estão lá para negociar a conquista de direitos e que não aceitarão a retirada de nenhum item do ACT, o Banco que se resolva com o DEST.
Apresentação da Pauta
A AEBA se manifestou na reunião informando que essa pauta representa a renovação da esperança de algo de bom possa acontecer, pois a chama da esperança de que o Banco da Amazônia pode ser um bom lugar para trabalhar está sendo cotidianamente ameaçada pelas decisões da Diretoria. Foi exposto ainda, que todos os empregados do Banco estão insatisfeitos com a instituição e que a Diretoria, nos últimos tempos, tem tomado apenas decisões ruins.
Respostas do Banco
Sobre as indagações das entidades, o Diretor Wilson Evaristo respondeu:
1. Lateralidade – não há nenhuma possibilidade de se revogar a política de lateralidade (é o que veremos!), mas que a Diretoria estuda mudanças na política no sentido de retirar algumas áreas do âmbito da lateralidade, principalmente áreas da DG e Agências 4B – Isso, a nosso ver, deve ocorrer por duas razões – pela luta dos empregados e pelos problemas que o Banco já enfrenta por conta dessa política. O caso mais esdrúxulo foi o cancelamento da reunião do CCDG simplesmente porque o comitê, em razão da literalidade, estava formado por apenas uma pessoa.
2. Carreira Científica – O Diretor informou ainda que não está nos planos do Banco extinguir a carreira científica e que o atual concurso, apenas atende a uma exigência imediata da instituição.
3. As demais cláusulas serão analisadas pelo Banco e uma próxima reunião está marcada para 19 de agosto.
Saúde
O diretor foi enfático ao informar que esse tema não será tratado pela Diretoria na campanha salarial.
Visão da AEBA
A visão da AEBA é a de que, a atual diretoria está fragilizando o Banco, destruindo bases importantes da nossa instituição, está muito preocupada com os resultados imediatos e não se preocupa em traçar uma estratégia de longo prazo. E Quando os problemas inevitáveis surgem, a Diretoria penaliza os empregados. Ou seja, quanto tudo está indo bem, o mérito é da alta gestão, quando não vão bem a responsabilidade é dos empregados.
Pedimos aos empregados para que não tenham medo da luta e da GREVE, temos que ser fortes para lutar em defesa da nossa pauta e em defesa do Banco, nossa instituição corre riscos em razão das decisões das últimas gestões. Vamos à luta!
Cenário Eleitoral
Essa campanha salarial pode ser marcada pela nova conjuntura de queda nas taxas de popularidade da presidente Dilma. De nossa parte, temos a disposição de deixar claro nesta campanha salarial, que os Bancários não mais irão votar em Dilma no ano que vem.