A reunião realizada na sexta-feira (17), entre a Diretoria do SEEB-PA e a Diretoria da CASF merece da nossa parte algumas avaliações, e esperamos que estas sirvam para que a categoria tome suas próprias conclusões sobre o tema.
Inicialmente é preciso entender que não há um processo de construção coletiva de “Novos Planos da CASF”, esses planos foram formatados nos gabinetes da Diretoria da CASF e se quer conta com aprovação de seu conselho deliberativo.
Esses “Novos Planos” segundo informação ainda não comprovada pela Diretoria da CASF estão em fase de estudos na Agência Nacional de Saúde – ANS e caso venham a ser aprovados serão apresentados para os associados da CASF como fato consumado, pois qualquer alteração que eles venham a sofrer deve ser novamente homologada pela ANS o que demandaria um tempo muito prolongado. Qualquer discussão sobre esses Planos Hoje é meramente especulativa, pois não há como construir uma posição clara sobre o que ainda não existe. O que já sabemos é que os “Novos Planos” estão sendo utilizados como cortinha de fumaça para justificar a estratégia de liquidação da CORAMAZON.
Se já estamos no terreno do absurdo quando fazemos propostas aos “Novos Planos”, ainda mais quando se faz como fez a presidência do Sindicato dos Bancários do Pará – SEEB PA ao propor que: “Na ocasião, o Sindicato apresentou a sugestão de que o novo plano também apresente a opção de atendimento em enfermaria, e não exclusivamente em apartamento, como a CASF pratica há 31 anos” (extraído de www.bancariospa.org.brem 17.01.2014). Isso significa propor na prática a precarização dos Planos de Saúde dos Empregados do Banco da Amazônia, numa tentativa de ajustar os “Novos Planos” a precariedade salarial do Banco da Amazônia quando o papel do sindicato é fazer exatamente o inverso, ou seja, ajustar os salários do Banco da Amazônia às necessidades, inclusive de saúde dos seus empregados.
Chamamos os empregados do Banco da Amazônia a repudiar esse tipo de proposta. Não aceitaremos redução de Direitos. O responsável por um programa de saúde com qualidade aos empregados do Banco é o próprio Banco como empregador. É isso que as entidades precisam cobrar. O projeto da Diretoria do Banco é se desobrigar cada vez mais do financiamento da nossa saúde. Se propusermos um plano de enfermaria eles irão achar ótimo, pois poderão reduzir ainda mais sua participação.
Essa proposta do SEEB-PA é uma vergonha e uma afronta aos empregados do Banco. Talvez até os representantes do Banco se surpreendam com tanto entreguismo do SEEB – PA.