Neste informe, queremos que todos os empregados saibam por que recusamos a proposta do Banco na data de ontem, em linhas gerais por que:
1) A proposta está muito longe das condições de fechamento dos acordos do BANPARÁ, CAIXA E BB;
2) Por que a Diretoria apresentou propostas que retiram direitos;
3) Por que a Diretoria está perseguindo a AEBA na proposta.
Vamos analisar item por item:
Reajuste salarial de 8,5 na função e 9% no Cargo – É a mesma proposta da FENABAN e dos demais Bancos, até aqui tudo bem.
Tíquete – A Diretoria não escreveu na proposta que o tíquete seria reajustado pelo mesmo índice da mesa da FENABAN – na proposta não há menção ao tíquete, por isso, se não está escrito não podemos aceitar, não chegou errata oficial até a hora da Assembleia.
Redução do Tempo de Promoção Automática de 180 dias para 90, do primeiro para o segundo nível de TC e TB – essa proposta é muito insignificante, não faz justiça as pessoas que passaram anos para receber a primeira promoção e a aqueles que estão há anos sem promoção.
Licença Amamentação – Licença Maternidade para o Pai de recém-nascido cuja mãe faleceu são propostas que embora importantes, não possam ser consideradas como algo que justifique uma saída de GREVE.
Reajuste da tabela de enquadramentono reembolso saúde de 8,5% – trata-se de um ajuste na tabela para que ninguém tenha redução de liquido por redução do reembolso saúde após o reajuste salarial.
O Banco quer resolver os seus problemas na mesa de negociação com a retirada de Direitos dos empregados – é o caso das cláusulas 6 e 9 – na primeira o Banco quer retirar a ajuda monetária para transporte noturno e na segunda quer substituir a pericia legal do INSS – nós não pedimos isso e não concordamos com isso pois se trata de REDUÇÃO DE DIREITOS. Também é o caso da Cláusula 8 – pois atualmente muitos empregados estão convertendo o abono assiduidade – a Comissão de Negociação do Banco informa que dará mais um dia se o empregado em vez de converter, gozar os cinco dias em descanso.
O adiantamento da 13º cesta alimentação é apenas o adiantamento de um beneficio que já vamos receber.
PLR social e 3% – sem adiantamento de nada agora.
E por fim uma tentativa de condicionar a liberação do Presidente da AEBA aos interesses da Diretoria do Banco.
Como se pode ver, a proposta do Banco é apenas o índice da FENABAN, com retira de direitos e censura da AEBA. INACEITÁVEL!
A CAIXA fechou uma promoção para todos a partir de 01.15 – Vale Cultura para quem ganha até 8 salários mínimos, PLR social de 4%.
O BANPARÁ fechou PLR social de 4%, 13º cesta alimentação e tíquete refeição, auxilio academia de R$ 100,00, folga aniversário – o Banco do Brasil também fechou itens importantes da pauta especifica.
“Se aceitássemos essa proposta, ficaríamos ainda mais atrás do outros Bancos Federais e Estaduais”
Além disso, o Banco se recusou a revogar o BS 60, a Flexibilizar a Lateralidade e rever a garantir 120 dias de função comissionada para os descomissionados por ato de gestão sem condições, não vai adiantar PLR.
SABEMOS QUE A GREVE É UM SACRIFÍCIO DE TODOS, MAS NÃO PODEMOS DEIXAR ESSE ACORDO NESSAS CONDIÇÕES! PEDIMOS AINDA PARA QUE TODOS ENTREM NA GREVE, QUANTO MAIS FORTE ELA FOR, MAIS RÁPIDO ELA ACABA!