Nesta quarta-feira, 24, haverá mesa de negociação da Campanha Salarial 2024 no Banco da Amazônia, e para discutir as questões que serão pontuadas pelos Sindicatos dos Bancários do Amazonas, Tocantins, maranhão e CONTEC, a AEBA realizou pela manhã, uma agitação em frente à matriz do Banco, chamando a atenção dos funcionários sobre o problema do financiamento da saúde deles, uma das prioridades de negociação para as entidades. A reivindicação principal é o reajuste do reembolso saúde de 85% para todos os empregados, independentemente da faixa salarial.
COMO FUNCIONA ATUALMENTE:
O Banco faz o financiamento da saúde dos empregados a partir do Programa Saúde Amazônia, que consiste em um reembolso dos valores pagos pelo empregado, desde que titular de plano de saúde, de acordo com a seguinte tabela:
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Faixa de salário |
% Reembolso |
Valor Reembolso |
QTD Empregados¹ |
% Empregados |
|
Até 3.658,51 |
85 |
1.324,02 |
127 |
4,37 |
|
3.658,52 até 7.072,12 |
65 |
1.012,49 |
420 |
14,47 |
|
Acima de 7.702,13 |
45 |
700,94 |
2337 |
81,16 |
Ocorre que, mais de 80% dos empregados ficam com reembolso de 45%. Ou seja, a maior parte dos empregados do Banco, pagam mais pela sua saúde. A faixa que recebe 85% de reembolso é menos de 5%, isso porque quando o empregado entra no banco e recebe como TB1 ou TC1, tem a primeira promoção 3 meses, praticamente ninguém recebe 85% de reembolso e o Banco lucra com esse plano em cima do adoecimento dos empregados
COMO QUEREMOS:
A proposta é simples: homogeneidade de 85% para todos os empregados. Isso é um avanço para corrigir a distorção histórica no financiamento da saúde dos empregados. Para a AEBA, a resolução do problema passa por um princípio: o Banco é responsável pela saúde dos seus empregados. Assim, o alinhamento do reembolso é a alternativa de curto prazo para resolver a distorção criada desde que o Banco deixou de patrocinar a saúde dos empregados.
A AEBA acredita ser fundamental que os trabalhadores, por meio de seus sindicatos e associações representativas, se mobilizem e lutem na Campanha Salarial de 2024 para garantir a obtenção de direitos. Defendemos a inclusão de uma cláusula no ACT que aborde questões de saúde dos funcionários, garantindo benefícios e proteções adequadas. A participação ativa dos trabalhadores e de suas organizações é essencial para assegurar condições de trabalho justas e dignas.