12772 mensagens.
enviado em 22/10/2016
as
02:00
Respondendo ao "Como uma onde no mar... 21/10/2016"
Melhor pesquisar .
Melhor pesquisar .
enviado em 22/10/2016
as
02:00
Colegas,
Agora imaginem 13 anos usando requerimentos, ordens de serviço e procedimentos legais para legitimar prevaricações e crimes, onde o criminoso se coloca numa posição de correto e denigre quem se opõe, em todos os orgãos e empresas do governo.
http://www.oantagonista.com/posts/dez-motivos-para-a-prisao-de-cunha
Agora imaginem 13 anos usando requerimentos, ordens de serviço e procedimentos legais para legitimar prevaricações e crimes, onde o criminoso se coloca numa posição de correto e denigre quem se opõe, em todos os orgãos e empresas do governo.
http://www.oantagonista.com/posts/dez-motivos-para-a-prisao-de-cunha
enviado em 21/10/2016
as
02:00
As mudanças em nossas vidas são inevitáveis. Vivemos sempre buscando emoções que fatalmente modificam os nossos comportamentos e atitudes. No Banco não é diferente, a instituição precisa avançar e se estruturar cada vez mais para se tornar competitivo no mercado financeiro. Necessariamente, temos que deixar de lado o nosso saudosismo da época de um Banco apenas de fomento. Talentos nós temos de sobra para colocar a nossa organização em um patamar de destaque no cenário nacional. Que venham as mudanças, tenho certeza que a maioria dos colegas estão preparados. RLE
enviado em 21/10/2016
as
02:00
Nada do que foi será
De novo do jeito que já foi um dia
Tudo passa
Tudo sempre passará
A vida vem em ondas
Como um mar
Num indo e vindo infinito
Tudo que se vê não é
Igual ao que a gente
Viu há um segundo
Tudo muda o tempo todo
No mundo
Não adianta fugir
Nem mentir
Pra si mesmo agora
Há tanta vida lá fora
Aqui dentro sempre
Como uma onda no mar
Mudanças sempre serão bem vindas! O importante é a perpetuidade da empresa!
Quanto a sugestão da Silvia Mary: Solicita a mudança de diretoria? Não entendi. Ela já não muda com frequência?
Sou favorável implantação das centrais de crédito. Inadmissível deixar os nossos clientes esperando 8, 9, 10 meses para uma resposta de atendimento.
MUDANÇA JÁ!
De novo do jeito que já foi um dia
Tudo passa
Tudo sempre passará
A vida vem em ondas
Como um mar
Num indo e vindo infinito
Tudo que se vê não é
Igual ao que a gente
Viu há um segundo
Tudo muda o tempo todo
No mundo
Não adianta fugir
Nem mentir
Pra si mesmo agora
Há tanta vida lá fora
Aqui dentro sempre
Como uma onda no mar
Mudanças sempre serão bem vindas! O importante é a perpetuidade da empresa!
Quanto a sugestão da Silvia Mary: Solicita a mudança de diretoria? Não entendi. Ela já não muda com frequência?
Sou favorável implantação das centrais de crédito. Inadmissível deixar os nossos clientes esperando 8, 9, 10 meses para uma resposta de atendimento.
MUDANÇA JÁ!
enviado em 21/10/2016
as
02:00
Concordo plenamente
enviado em 21/10/2016
as
02:00
OBSERVADOR: Estimo que solicitaram o PAI em torno de 300 Colabortadores.Quanto a convocação dos novatos, se houver, a maioria não deverão aceitar, em virtude do Salário de TB I ser em torno de R$-2.000,00 + Vale Alimentação e Cesta Alimentação em torno de R$-1.282,00 e todos deverão ir para os Interiores bem longe das capitais.
enviado em 21/10/2016
as
02:00
ALGUÉM PODERIA POSTAR COMO ESTÁ O CASO DOS ENGENHEIROS. O BANCO JÁ PAGOU O QUE DEVIA PRA ELES? QUAL O VALOR PAGO PARA CADA UM? ELES ACEITARAM O ACORDO PROPOSTO PELO BANCO? QUE TAL O BANCO TAMBÉM FAZER O MESMO COM O QUADRO DE APOIO? QUE TAL FAZER UMA NEGOCIAÇÃO POIS SE NÃO A CACETADA VAI SER ASTRONÔMICA.
enviado em 21/10/2016
as
02:00
1)"Implantação das centrais de análise 20/10/2016"
Mas como tem bocó escrevendo aqui,não?Ainda bem que não se identificam.
Ô,tolinho! Voce acha mesmo que " Este, como os outros, será mais um processo de seleção natural: Sobreviverá o que melhor se adaptar ao novo." ??? tsc,tsc,tsc.... Ô gênio,seleção natural é a morte.Sobreviverá quem o Banco desejar que sobreviva.Ou se o Banco disser que voce,infelizmente,será demitido a bem do serviço,voce se adaptará a quê? Só se for ao olho da rua mesmo!
2)"Como uma onde no mar...21/10/2016"
Belas música e letra.Péssima conclusão:
"Sou favorável implantação das centrais de crédito. Inadmissível deixar os nossos clientes esperando 8, 9, 10 meses para uma resposta de atendimento"
E desde quando a Matriz,ou qualquer centralização patrocinada por ela,primou pela rapidez e presteza no atendimento ao cliente? Se na própria agência a coisa não anda quando envolve a Matriz,agora então nessas tais Centrais que nem Matriz são.....
Gratos e....de sonhar também se vive...
Peron Dir.Reg.AEBA SP/...
5561-SP
Mas como tem bocó escrevendo aqui,não?Ainda bem que não se identificam.
Ô,tolinho! Voce acha mesmo que " Este, como os outros, será mais um processo de seleção natural: Sobreviverá o que melhor se adaptar ao novo." ??? tsc,tsc,tsc.... Ô gênio,seleção natural é a morte.Sobreviverá quem o Banco desejar que sobreviva.Ou se o Banco disser que voce,infelizmente,será demitido a bem do serviço,voce se adaptará a quê? Só se for ao olho da rua mesmo!
2)"Como uma onde no mar...21/10/2016"
Belas música e letra.Péssima conclusão:
"Sou favorável implantação das centrais de crédito. Inadmissível deixar os nossos clientes esperando 8, 9, 10 meses para uma resposta de atendimento"
E desde quando a Matriz,ou qualquer centralização patrocinada por ela,primou pela rapidez e presteza no atendimento ao cliente? Se na própria agência a coisa não anda quando envolve a Matriz,agora então nessas tais Centrais que nem Matriz são.....
Gratos e....de sonhar também se vive...
Peron Dir.Reg.AEBA SP/...
5561-SP
enviado em 21/10/2016
as
02:00
"Quintal do vizinho"
Há pessoa que na vida, procura sempre se ocupar em vigiar o outro, perde o seu tempo em se incomodar com o quintal alheio, mas acaba se esquecendo de observar se sua galinha está produzindo ovos, principalmente em sua ausência.
Há pessoa que na vida, procura sempre se ocupar em vigiar o outro, perde o seu tempo em se incomodar com o quintal alheio, mas acaba se esquecendo de observar se sua galinha está produzindo ovos, principalmente em sua ausência.
enviado em 21/10/2016
as
02:00
O país está passando por uma crise em que há inúmeros desempregados. Qualquer salário é melhor que nenhum, logo se o jovem não for imbecil aceita entrar na Instituição mesmo que ela lhe mande para a baixa da égua. Não há somente jovens produtivos e velhos que oneram o Banco. Há exceções para todas as regras. Os jovens nem são tão produtivos assim. Conheço funcionários antigos que trabalham melhor que os novatos. É idiotice.
enviado em 20/10/2016
as
02:00
Alguem sabe os numeros do PAI??
E em que pé estão as convocações dos novatos?
E quando será o BMOV pós-PAI?
O Banco vai dar uma travada se não se mexerem mais rápido...
E em que pé estão as convocações dos novatos?
E quando será o BMOV pós-PAI?
O Banco vai dar uma travada se não se mexerem mais rápido...
enviado em 20/10/2016
as
02:00
Colegas,
Se a cada reestruturação fracassada o prejuízo fosse pago do bolso dos diretores já estaríamos praticando mudanças realmente vencedoras.
Essa ideia de centrais de crédito parece aquela ideia de retirar as cadeiras e depois colocá-las de volta, lembram ?
Qualquer decisão da diretoria sem mudar a própria diretoria é apenas mais do mesmo.
A divergência contra os analistas tem sua origem no desvio da verdadeira missão do BASA, na avaliação de desempenho equivocada e subjetiva, no temor da diretoria em ser descoberta em suas ineficiências causadoras de prejuízos aos recursos humanos e consequentemente nos outros recursos também.
Mude-se primeiro a diretoria, principalmente de recursos humanos, que nos trata como inimigos.
Deveríamos receber tratamento de colaboradores e guardiões da missão do nosso BASA.
Mude-se a diretoria urgentemente.
Se a cada reestruturação fracassada o prejuízo fosse pago do bolso dos diretores já estaríamos praticando mudanças realmente vencedoras.
Essa ideia de centrais de crédito parece aquela ideia de retirar as cadeiras e depois colocá-las de volta, lembram ?
Qualquer decisão da diretoria sem mudar a própria diretoria é apenas mais do mesmo.
A divergência contra os analistas tem sua origem no desvio da verdadeira missão do BASA, na avaliação de desempenho equivocada e subjetiva, no temor da diretoria em ser descoberta em suas ineficiências causadoras de prejuízos aos recursos humanos e consequentemente nos outros recursos também.
Mude-se primeiro a diretoria, principalmente de recursos humanos, que nos trata como inimigos.
Deveríamos receber tratamento de colaboradores e guardiões da missão do nosso BASA.
Mude-se a diretoria urgentemente.
enviado em 20/10/2016
as
02:00
Esse espaço (opinião), cuja finalidade seria procurar soluções para os vários problemas do banco e consequentemente nossos, pois o sucesso do banco também é o nosso, o que observo são ofensas, discursões improdutivas, previsões negativas..., ...., por isso, caracterizei este espaço como "espaço depressivo"
enviado em 20/10/2016
as
02:00
OBSERVADOR: Estimo que solicitaram o PAI em torno de 300 Colabortadores.Quanto a convocação dos novatos, se houver, a maioria não deverão aceitar, em virtude do Salário de TB I ser em torno de R$-2.000,00 + Vale Alimentação e Cesta Básica em torno de R$-1.65,00 e todos deverão ir para os Interiores bem longe das capitais.
enviado em 20/10/2016
as
02:00
"Textozinho" desqualificado e totalmente desprovido de argumentação técnica.
Comparar uma central de crédito implantada em 1960-70 com outra 2016... prefiro nem comentár...
Vejo que, mais uma vez. alguém quer afirmar que as pessoas não insubstituíveis. Tolinho... tsc, tsc, tsc.
Deixa eu te contar uma coisa que não te contaram, meu amigo: Todos nós estamos na minha de alguma mudança, e não só os supervisores. Este, como os outros, será mais um processo de seleção natural: Sobreviverá o que melhor se adaptar ao novo.
Na minha opinião: Quanto menor a quantidade de pessoas envolvidas nos processos, melhor. Sou adepto ao modelo do Banco Original!
VIVA A TECNOLOGIA!! VIVA AS CENTRAIS!! VIVA O SMARTPHONE!
Comparar uma central de crédito implantada em 1960-70 com outra 2016... prefiro nem comentár...
Vejo que, mais uma vez. alguém quer afirmar que as pessoas não insubstituíveis. Tolinho... tsc, tsc, tsc.
Deixa eu te contar uma coisa que não te contaram, meu amigo: Todos nós estamos na minha de alguma mudança, e não só os supervisores. Este, como os outros, será mais um processo de seleção natural: Sobreviverá o que melhor se adaptar ao novo.
Na minha opinião: Quanto menor a quantidade de pessoas envolvidas nos processos, melhor. Sou adepto ao modelo do Banco Original!
VIVA A TECNOLOGIA!! VIVA AS CENTRAIS!! VIVA O SMARTPHONE!
enviado em 20/10/2016
as
02:00
Na cabeça de alguns que se manifestam aqui, todo jovem é produtivo e todo funcionário antigo é improdutivo.
É a ignorância e incapacidade de enxergar a realidade.
Conheço muitos jovens que vivem adoecendo, e muitos antigos que não faltam ao trabalho e produzem muito.
É a ignorância e incapacidade de enxergar a realidade.
Conheço muitos jovens que vivem adoecendo, e muitos antigos que não faltam ao trabalho e produzem muito.
enviado em 20/10/2016
as
02:00
Números do PAI? Foi baixa, parece que não chegou a 260 adesões.
Quanto aos demais questionamentos, só a partir de janeiro/2017.
Quanto aos demais questionamentos, só a partir de janeiro/2017.
enviado em 20/10/2016
as
02:00
Fica tranquilo seu Peron!. Eu como um bom hacker que sou, sei onde encontrar o anônimo "Tem que demitir mesmo".
enviado em 19/10/2016
as
02:00
O BS da central de crédito do Acre deixou claro que não há vaga garantida para os coordenadores atuais. Os mesmos deverão fazer suas inscrições e concorrer de igual para igual com candidatos de todo o Brasil!!
Mas isso pode, Arnaldo??
A regra é clara: Em caso de reestruturacao, sim. Tal processo seletivo dará oportunidade para todos! Os coordenadores que me aguardem!!
A superintendência do Amazonas irá renovar o quadro de coordenadores, pois tenho certeza que os coordenadores atuais não seriam aprovados nem em processos seletivos de nível fundamental, tampouco para prefeito.
Roraima sairá do sofrimento!!!!
Tchau querido!!!
Mas isso pode, Arnaldo??
A regra é clara: Em caso de reestruturacao, sim. Tal processo seletivo dará oportunidade para todos! Os coordenadores que me aguardem!!
A superintendência do Amazonas irá renovar o quadro de coordenadores, pois tenho certeza que os coordenadores atuais não seriam aprovados nem em processos seletivos de nível fundamental, tampouco para prefeito.
Roraima sairá do sofrimento!!!!
Tchau querido!!!
enviado em 19/10/2016
as
02:00
Estou ansioso para conhecer o novo plano de carreiras do Banco em 30/10/2016.
O Banco deveria demitir os improdutivos, e não carregá-los nas costas até a aposentadoria.
O Banco deveria demitir os improdutivos, e não carregá-los nas costas até a aposentadoria.