12772 mensagens.
enviado em 15/04/2019
as
10:28
Olá, como vai ficar com final da capaf, a poupança que temos a receber, por espero uma resposta,
por quanto tempo esse Sr. interventor ainda vai ficar
pois todo esse tempo nada foi feito.
por quanto tempo esse Sr. interventor ainda vai ficar
pois todo esse tempo nada foi feito.
enviado em 12/04/2019
as
10:55
Sobre a avaliação que a AEBA publicou, falou 100% a verdade. O chefe avaliador copia de algo sem saber o que está dizendo na avaliação. Aqui onde eu trabalho, a avaliação é a mesma de outro departamento onde eu trabalhava e foi remanejado para outro. É o mesmo que você é avaliado. Avaliam, sem saber o que estão avaliando. E esse negócio de recorrer, jamais vou recorrer, se é perseguição, não vão consertar o erro do avaliador. Vai ficar o mesmo. Sou um dos bons funcionários com mais de 35 anos de trabalho nesta casa, nunca tive uma punição , e nunca fui reconhecido pele meu chefe.Nunca na minha vida fui comissionado. Então, eu estou esperando o que desse banco? Não dou ciencia, porque não concordo com essa baixa avaliação.
enviado em 11/04/2019
as
23:08
Precisamos urgentemente cumprir com excelência a nossa missão institucional. Quanto mais forte for a missão, quanto mais os nossos clientes perceberem que de fato temos interesse em oferecer produtos e serviços com agilidade, qualidade, eficácia e eficiência, mostramos para a sociedade que estamos de fato estamos desempenhando o nosso papel. Não há mais tempo para ineficiência, desalinhamento, falta de planejamento, indiferença, divisões/ picuinhas internas.
Cada profissional tem o seu valor. Não tem essa de que analista é melhor que um técnico, ou vice e versa. Não é bláblá... Os nossos serviços se complementam para alcançar o objetivo final, atender nossos clientes, apresentar resultados sólidos...
Há coisas que se estendem há anos nessa instituição. Empresa nenhuma cresce assim... Empresas são como organismos vivos, cada membro/órgão deve contribuir ao bem do corpo inteiro.
Se os gestores não tiverem planejamento e uma equipe alinhada com o propósito a ser alçado. Amigos (as)! Não se chega a lugar algum! Temos problemas, sim temos, mas também temos muita má vontade, falta de interesse, incompetência... E infelizmente, não temos mais tempo para isso. Nós é quem temos que atender as necessidades dos nossos clientes (dentro dos patrões éticos, legais e procedimentais).
Você gestor tem uma papel fundamental na sua unidade. Sua visão precisa está alinhada. A sua e equipe precisa saber onde chegar, onde você quer chegar, porque se você não sabe, não espere isso da sua equipe, bem como o planejamento para isso.
Idosos não são menos produtivos, basta querer fazer. Se não sabe, se disponha aprender. Na vida, amigos, sempre podemos aprender algo a mais. É muito fácil sentar em uma cadeira, vê o tempo passar, não mudar de atitude e vir aqui nesse canal reclamar. Não estou dizendo para você fechar olhos não, pelo contrário, é para abrir o olho mesmo.
Temos excelentes profissionais, não tenho dúvidas!
Temos aí o FNO 30 anos. Crie oportunidades!
E passemos para uma nova fase!! "Atravesse o rio"
Deixo como sugestão: Palestra Paulo Vieira - O Poder da Ação
https://www.youtube.com/watch?v=BfHbemhKtCY
Não deixe de assistir! Abraços!!!
Cada profissional tem o seu valor. Não tem essa de que analista é melhor que um técnico, ou vice e versa. Não é bláblá... Os nossos serviços se complementam para alcançar o objetivo final, atender nossos clientes, apresentar resultados sólidos...
Há coisas que se estendem há anos nessa instituição. Empresa nenhuma cresce assim... Empresas são como organismos vivos, cada membro/órgão deve contribuir ao bem do corpo inteiro.
Se os gestores não tiverem planejamento e uma equipe alinhada com o propósito a ser alçado. Amigos (as)! Não se chega a lugar algum! Temos problemas, sim temos, mas também temos muita má vontade, falta de interesse, incompetência... E infelizmente, não temos mais tempo para isso. Nós é quem temos que atender as necessidades dos nossos clientes (dentro dos patrões éticos, legais e procedimentais).
Você gestor tem uma papel fundamental na sua unidade. Sua visão precisa está alinhada. A sua e equipe precisa saber onde chegar, onde você quer chegar, porque se você não sabe, não espere isso da sua equipe, bem como o planejamento para isso.
Idosos não são menos produtivos, basta querer fazer. Se não sabe, se disponha aprender. Na vida, amigos, sempre podemos aprender algo a mais. É muito fácil sentar em uma cadeira, vê o tempo passar, não mudar de atitude e vir aqui nesse canal reclamar. Não estou dizendo para você fechar olhos não, pelo contrário, é para abrir o olho mesmo.
Temos excelentes profissionais, não tenho dúvidas!
Temos aí o FNO 30 anos. Crie oportunidades!
E passemos para uma nova fase!! "Atravesse o rio"
Deixo como sugestão: Palestra Paulo Vieira - O Poder da Ação
https://www.youtube.com/watch?v=BfHbemhKtCY
Não deixe de assistir! Abraços!!!
enviado em 11/04/2019
as
18:21
Eu queria saber onde se aprende a ser tão incompetente assim. Mas uns 6 meses dessa gestão, quem vai pedir pra sair sou eu. Estas atitudes só reforção a tese de GESTAO TEMERARIA. Onde estão os órgãos controladores e a auditoria interna ? Alguen responde ai ...
enviado em 08/04/2019
as
23:54
"AL instala Frente Parlamentar Nacional em Defesa do Banco do Nordeste
08/04/2019
A Assembleia Legislativa realizou, na manhã desta sexta-feira (05/04), o lançamento da Frente Parlamentar Nacional em Defesa do Banco do Nordeste (BNB). O evento mobilizou presidentes de assembleias de cinco estados nordestinos, dirigentes do BNB, deputados federais, estaduais e dirigentes empresariais e sindicais contra a proposta de privatização ou fusão do BNB ao Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), anunciada pelo ministro da Economia, Paulo Guedes.
A iniciativa foi proposta pelos deputados Danniel Oliveira (MDB), Moisés Braz (PT) e Romeu Aldigueri (PDT), tendo sido subscrita pelos deputados Walter Cavalcante (MDB), Nizo Costa (Patri), Jeová Mota (PDT) e Augusta Brito (PCdoB).
O deputado Danniel Oliveira explicou que a ideia é tentar montar uma agenda unindo representantes dos estados nordestinos para mostrar que o Nordeste não aceita a fusão do BNB com o BNDES nem sua privatização. “Devemos realizar uma grande articulação para que nossa posição chegue ao presidente Jair Bolsonaro e ao ministro da Economia”, pontuou.
O parlamentar disse que o BNB gera muito lucro para a nação. “Ano passado foram R$ 775 milhões de lucro para o Brasil, gerados por meio dos programas do BNB, que, além de ser o grande indutor do Nordeste brasileiro, é o banco que possui a melhor política de fomento ao desenvolvimento da América Latina”, disse.
O presidente da Assembleia Legislativa, deputado José Sarto (PDT), enfatizou a importância da articulação nacional em prol da manutenção do BNB e anunciou que será agendada uma reunião no Senado Federal com o ministro chefe da Casa Civil, Onyx Lorenzoni; com o presidente do Senado, Davi Alcolumbre (DEM/AP), e com o presidente da Câmara dos Deputados, Rodrigo Maia (DEM/RJ), para entregar um documento com o posicionamento dos presidentes de assembleias em defesa do banco.
O prefeito de Fortaleza, Roberto Cláudio, também ressaltou o papel do BNB para o desenvolvimento da região Nordeste. Conforme observou, “o BNB atua em uma região cheia de nuances geográficas, território árido, dificuldades produtivas, além de grande deficiência em infraestrutura e desenvolvimento”. Por esses motivos, “o BNB deve existir”, acentuou.
O gestor de Fortaleza lembrou também a política de crédito diferenciado para indústria e de microcrédito para o produtor rural. “Estamos falando de uma instituição que fomenta o pensamento estratégico do Nordeste”, salientou.
Roberto Cláudio informou que irá levar essa discussão para a Frente Nacional de Prefeitos (FNP) e propor o engajamento dos gestores na defesa do BNB.
Luís Alberto Esteves, economista e chefe do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), apontou que o órgão é chamado de “ineficiente” porque trabalha com uma taxa de juro menor para o pequeno agricultor nordestino, que tem o risco maior, e com uma taxa maior para o empresário, que quem tem risco menor.
Para ele, quando se fala em fusão com o BNDES, é necessário levar em conta que o BNDES trabalha com grandes operações estruturadas e é muito competente para fazer o que ele faz. “Mas quem é competente para fazer o que a gente faz, que é acompanhar cinco milhões de pequenas operações, é o Banco do Nordeste”, defendeu.
A presidente da Associação dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil, Rita Josina Feitosa, avaliou a defesa do BNB como positiva para os funcionários, para o banco e para o Nordeste. “Estamos vivendo um governo que ainda não explicitou suas intenções e políticas para a região Nordeste, então esse é um prejuízo que não podemos permitir”, enfatizou.
O presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará, Carlos Eduardo Bezerra Marques, destacou a importância da formação dessa frente mista em defesa do Banco do Nordeste. De acordo com ele, “quem mais paga dívida no Brasil é o trabalhador, a classe operária e o agricultor, público-alvo do banco”. Carlos Eduardo também informou que, enquanto os cinco maiores bancos privados do país lucraram juntos R$ 70 bilhões, o Banco do Nordeste investiu R$ 43 bilhões na região Nordeste.
“Por isso é importante que essa luta pelo fortalecimento do BNB seja uma luta suprapartidária, porque não é uma luta nem da esquerda nem da direita, mas em defesa do Nordeste”, concluiu.
Participaram da mesa do encontro os presidentes das assembleias legislativas dos estados do Maranhão, deputado Othelino Neto (PCdoB); da Paraíba, deputado Adriano Galdino (PSB); do Piauí, Themístocles Filho (MDB); de Sergipe, Luciano Bispo (MDB), e, representando a AL da Bahia, o deputado Eduardo Salles (PP).
Além desses, participaram da mesa os deputados federais Eduardo Bismarck (PDT-CE), Mauro Filho (PDT-CE), Heitor Freire (PSL-CE), Dr. Jaziel (PR-CE), Capitão Wagner (Pros-CE), André Figueiredo (PDT-CE), José Airton (PT-CE) e Júnior Mano (Patri-CE), bem como os deputados estaduais Romeu Aldigueri (PDT), Moisés Braz (PT), Augusta Brito (PCdoB), Nelinho (PSDB) e Sérgio Aguiar (PDT)."
08/04/2019
A Assembleia Legislativa realizou, na manhã desta sexta-feira (05/04), o lançamento da Frente Parlamentar Nacional em Defesa do Banco do Nordeste (BNB). O evento mobilizou presidentes de assembleias de cinco estados nordestinos, dirigentes do BNB, deputados federais, estaduais e dirigentes empresariais e sindicais contra a proposta de privatização ou fusão do BNB ao Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), anunciada pelo ministro da Economia, Paulo Guedes.
A iniciativa foi proposta pelos deputados Danniel Oliveira (MDB), Moisés Braz (PT) e Romeu Aldigueri (PDT), tendo sido subscrita pelos deputados Walter Cavalcante (MDB), Nizo Costa (Patri), Jeová Mota (PDT) e Augusta Brito (PCdoB).
O deputado Danniel Oliveira explicou que a ideia é tentar montar uma agenda unindo representantes dos estados nordestinos para mostrar que o Nordeste não aceita a fusão do BNB com o BNDES nem sua privatização. “Devemos realizar uma grande articulação para que nossa posição chegue ao presidente Jair Bolsonaro e ao ministro da Economia”, pontuou.
O parlamentar disse que o BNB gera muito lucro para a nação. “Ano passado foram R$ 775 milhões de lucro para o Brasil, gerados por meio dos programas do BNB, que, além de ser o grande indutor do Nordeste brasileiro, é o banco que possui a melhor política de fomento ao desenvolvimento da América Latina”, disse.
O presidente da Assembleia Legislativa, deputado José Sarto (PDT), enfatizou a importância da articulação nacional em prol da manutenção do BNB e anunciou que será agendada uma reunião no Senado Federal com o ministro chefe da Casa Civil, Onyx Lorenzoni; com o presidente do Senado, Davi Alcolumbre (DEM/AP), e com o presidente da Câmara dos Deputados, Rodrigo Maia (DEM/RJ), para entregar um documento com o posicionamento dos presidentes de assembleias em defesa do banco.
O prefeito de Fortaleza, Roberto Cláudio, também ressaltou o papel do BNB para o desenvolvimento da região Nordeste. Conforme observou, “o BNB atua em uma região cheia de nuances geográficas, território árido, dificuldades produtivas, além de grande deficiência em infraestrutura e desenvolvimento”. Por esses motivos, “o BNB deve existir”, acentuou.
O gestor de Fortaleza lembrou também a política de crédito diferenciado para indústria e de microcrédito para o produtor rural. “Estamos falando de uma instituição que fomenta o pensamento estratégico do Nordeste”, salientou.
Roberto Cláudio informou que irá levar essa discussão para a Frente Nacional de Prefeitos (FNP) e propor o engajamento dos gestores na defesa do BNB.
Luís Alberto Esteves, economista e chefe do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), apontou que o órgão é chamado de “ineficiente” porque trabalha com uma taxa de juro menor para o pequeno agricultor nordestino, que tem o risco maior, e com uma taxa maior para o empresário, que quem tem risco menor.
Para ele, quando se fala em fusão com o BNDES, é necessário levar em conta que o BNDES trabalha com grandes operações estruturadas e é muito competente para fazer o que ele faz. “Mas quem é competente para fazer o que a gente faz, que é acompanhar cinco milhões de pequenas operações, é o Banco do Nordeste”, defendeu.
A presidente da Associação dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil, Rita Josina Feitosa, avaliou a defesa do BNB como positiva para os funcionários, para o banco e para o Nordeste. “Estamos vivendo um governo que ainda não explicitou suas intenções e políticas para a região Nordeste, então esse é um prejuízo que não podemos permitir”, enfatizou.
O presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará, Carlos Eduardo Bezerra Marques, destacou a importância da formação dessa frente mista em defesa do Banco do Nordeste. De acordo com ele, “quem mais paga dívida no Brasil é o trabalhador, a classe operária e o agricultor, público-alvo do banco”. Carlos Eduardo também informou que, enquanto os cinco maiores bancos privados do país lucraram juntos R$ 70 bilhões, o Banco do Nordeste investiu R$ 43 bilhões na região Nordeste.
“Por isso é importante que essa luta pelo fortalecimento do BNB seja uma luta suprapartidária, porque não é uma luta nem da esquerda nem da direita, mas em defesa do Nordeste”, concluiu.
Participaram da mesa do encontro os presidentes das assembleias legislativas dos estados do Maranhão, deputado Othelino Neto (PCdoB); da Paraíba, deputado Adriano Galdino (PSB); do Piauí, Themístocles Filho (MDB); de Sergipe, Luciano Bispo (MDB), e, representando a AL da Bahia, o deputado Eduardo Salles (PP).
Além desses, participaram da mesa os deputados federais Eduardo Bismarck (PDT-CE), Mauro Filho (PDT-CE), Heitor Freire (PSL-CE), Dr. Jaziel (PR-CE), Capitão Wagner (Pros-CE), André Figueiredo (PDT-CE), José Airton (PT-CE) e Júnior Mano (Patri-CE), bem como os deputados estaduais Romeu Aldigueri (PDT), Moisés Braz (PT), Augusta Brito (PCdoB), Nelinho (PSDB) e Sérgio Aguiar (PDT)."
enviado em 08/04/2019
as
16:00
Esse sindicato é o pior dos sindicatos.Esse Gilmar Santos não faz nada em prol dos seus associados. Deixou perder o processo do QA , por incompetência ou é conivente com o banco. Agora, não faz nada. Ficou por isso mesmo. J´que perdemos a causa, vamos todos se desligar desse sindicato conivente com esse banco. É jogada desse sindicato. Nunca vi esse sindicato com essa nova administração na porta do banco brigando por nossos direitos.
enviado em 08/04/2019
as
14:02
Quando essa diretoria será destituaida ? Não dá mais pra aguentar tanta incompetencia e a falta de projetos.
enviado em 05/04/2019
as
11:00
Colega, no mínimo você deve ocupar alguma função de chefia nessa empresa racista. Estou falando do RACISMO INSTITUCIONALIZADO que é o portfólio dessa S.E.M. (Sociedade de Economia Mista da Administração Indireta da União).
Racismo Institucional é qualquer sistema de desigualdade que se baseia em características de raça que podem ocorrer em instituições como órgãos públicos governamentais, corporações empresariais privadas e universidades (públicas ou privadas). O termo foi introduzido pelos ativistas Stokely Carmichael e Charles V. Hamilton do movimento Black Power no final de 1960. A definição dada por William Macpherson em seu relatório sobre o assassinato de Stephen Lawrence é "o fracasso coletivo de uma organização em fornecer um serviço adequado e profissional às pessoas por causa de sua cor, cultura ou origem étnica". A força do racismo institucional está em capturar as maneiras pelas quais sociedades inteiras, ou seções delas, são afetadas pelo racismo, ou talvez por legados racistas, muito tempo depois dos indivíduos racistas terem desaparecido. (WIKIPÉDIA -https://pt.wikipedia.org/wiki/Racismo_institucional).
ONU: racismo no Brasil é estrutural e institucionalizado
Peritos da entidade concluíram o relatório afirmando que o “mito da democracia racial” ainda está presente na sociedade brasileira e que boa parte dela ainda “nega a existência de racismo” no Brasil de Fato o racismo é “estrutural e institucionalizado” e “permeia todas as áreas da vida”. A conclusão é da Organização das Nações Unidas (ONU), que publicou nesta sexta-feira (12) seu informe sobre a situação da discriminação racial no país. Os peritos da entidade concluíram o relatório afirmando que o “mito da democracia racial” ainda está presente na sociedade brasileira e que boa parte dela ainda “nega a existência de racismo”.
“O Brasil não pode mais ser chamado de uma democracia racial e alguns órgãos do Estado são caracterizados por um racismo institucional, nos quais as hierarquias raciais são culturalmente aceitas como normais”, destacou a ONU.
Os técnicos da entidade estiveram no país entre os dias 4 e 14 de dezembro de 2013 e constataram que os negros são os que mais são assassinados, os que têm menor nível de instrução, os menores salários, menos acesso a cargos de gestão em empresas e órgãos do estado, o menor acesso á saúde, os que morrem mais cedo e o que menos participam no Produto Interno Bruto (PIB). A ONU sugere que se “desconstrua a ideologia do branqueamento que continua a afetar as mentalidades de uma porção significativa da sociedade”. Mas falta dinheiro, segundo o órgão, para que o sistema educativo reforce aulas de história da população afro-brasileira, um dos mecanismos mais eficientes para combater o “mito da democracia racial”.
Outra preocupação é relativa à violência policial, frequentemente empregada contra jovens negros: o direito à vida sem violência não está sendo garantido pelo Estado para os afro-brasileiros, afirmou a entidade.
“O uso da força e da violência para o controle do crime passou a ser aceito pela sociedade como um todo porque é perpetuada contra um setor da sociedade cujas vidas não são consideradas tão valiosas”, pontua o relatório. (https://www.geledes.org.br/onu-racismo-no-brasil-e-estrutural-e-institucionalizado/)
Racismo Institucional é qualquer sistema de desigualdade que se baseia em características de raça que podem ocorrer em instituições como órgãos públicos governamentais, corporações empresariais privadas e universidades (públicas ou privadas). O termo foi introduzido pelos ativistas Stokely Carmichael e Charles V. Hamilton do movimento Black Power no final de 1960. A definição dada por William Macpherson em seu relatório sobre o assassinato de Stephen Lawrence é "o fracasso coletivo de uma organização em fornecer um serviço adequado e profissional às pessoas por causa de sua cor, cultura ou origem étnica". A força do racismo institucional está em capturar as maneiras pelas quais sociedades inteiras, ou seções delas, são afetadas pelo racismo, ou talvez por legados racistas, muito tempo depois dos indivíduos racistas terem desaparecido. (WIKIPÉDIA -https://pt.wikipedia.org/wiki/Racismo_institucional).
ONU: racismo no Brasil é estrutural e institucionalizado
Peritos da entidade concluíram o relatório afirmando que o “mito da democracia racial” ainda está presente na sociedade brasileira e que boa parte dela ainda “nega a existência de racismo” no Brasil de Fato o racismo é “estrutural e institucionalizado” e “permeia todas as áreas da vida”. A conclusão é da Organização das Nações Unidas (ONU), que publicou nesta sexta-feira (12) seu informe sobre a situação da discriminação racial no país. Os peritos da entidade concluíram o relatório afirmando que o “mito da democracia racial” ainda está presente na sociedade brasileira e que boa parte dela ainda “nega a existência de racismo”.
“O Brasil não pode mais ser chamado de uma democracia racial e alguns órgãos do Estado são caracterizados por um racismo institucional, nos quais as hierarquias raciais são culturalmente aceitas como normais”, destacou a ONU.
Os técnicos da entidade estiveram no país entre os dias 4 e 14 de dezembro de 2013 e constataram que os negros são os que mais são assassinados, os que têm menor nível de instrução, os menores salários, menos acesso a cargos de gestão em empresas e órgãos do estado, o menor acesso á saúde, os que morrem mais cedo e o que menos participam no Produto Interno Bruto (PIB). A ONU sugere que se “desconstrua a ideologia do branqueamento que continua a afetar as mentalidades de uma porção significativa da sociedade”. Mas falta dinheiro, segundo o órgão, para que o sistema educativo reforce aulas de história da população afro-brasileira, um dos mecanismos mais eficientes para combater o “mito da democracia racial”.
Outra preocupação é relativa à violência policial, frequentemente empregada contra jovens negros: o direito à vida sem violência não está sendo garantido pelo Estado para os afro-brasileiros, afirmou a entidade.
“O uso da força e da violência para o controle do crime passou a ser aceito pela sociedade como um todo porque é perpetuada contra um setor da sociedade cujas vidas não são consideradas tão valiosas”, pontua o relatório. (https://www.geledes.org.br/onu-racismo-no-brasil-e-estrutural-e-institucionalizado/)
enviado em 04/04/2019
as
17:11
Lamentavel ver essa diretoria comemorar sua propria incompetencia. Duido é saber que mesmo fora da diretoria esses incompetentes continuaram na gestão intermediaria e lógico, falando mal da proxima gestão kkk
enviado em 04/04/2019
as
10:31
Este banco está de brincadeira!!!
levando essas 150 pessoas para fazerem festa na praia enquanto nas agências todos os funcionários são massacrados. Quando serão realizadas as seletivas? Cade a as PLRs? Quando vão divulgar de forma clara o PCCR?
Que merecimento possuem estes diretores, gerentes e coordenadores que não conseguem sequer alinhar uma estratégia entre eles, toda semana uma orientação diferente que só demonstra que eles estão batendo cabeça. Sem falar nas ferramentas desenvolvidas.
levando essas 150 pessoas para fazerem festa na praia enquanto nas agências todos os funcionários são massacrados. Quando serão realizadas as seletivas? Cade a as PLRs? Quando vão divulgar de forma clara o PCCR?
Que merecimento possuem estes diretores, gerentes e coordenadores que não conseguem sequer alinhar uma estratégia entre eles, toda semana uma orientação diferente que só demonstra que eles estão batendo cabeça. Sem falar nas ferramentas desenvolvidas.
enviado em 01/04/2019
as
23:20
Ao "REVOLTADO escrito em 28/03/2019 as 15:57:
QUERO SABER QUAL DOS DOIS AEBA OU SINDICATO VAI PEDIR AO PRESIDENTE O ADIANTAMENTO DA PLR DE 2018"
A resposta meu amigo, é NENHUM DOS DOIS IRA SE METER. Se já não se manifestam sequer sobres as inconsistências ocorridas nos pagamentos dos nossos proventos, algumas não resolvidas até então (e nem serão), imagine sobre PLR que é algo que já nos acostumamos a NÃO RECEBER. Se já nem estamos sendo pagos pelos serviços prestados mensalmente, o que é participação nos lucros dessa empresa?
QUERO SABER QUAL DOS DOIS AEBA OU SINDICATO VAI PEDIR AO PRESIDENTE O ADIANTAMENTO DA PLR DE 2018"
A resposta meu amigo, é NENHUM DOS DOIS IRA SE METER. Se já não se manifestam sequer sobres as inconsistências ocorridas nos pagamentos dos nossos proventos, algumas não resolvidas até então (e nem serão), imagine sobre PLR que é algo que já nos acostumamos a NÃO RECEBER. Se já nem estamos sendo pagos pelos serviços prestados mensalmente, o que é participação nos lucros dessa empresa?
enviado em 29/03/2019
as
13:34
Ola!
Alguém poderia esclarecer o “zum zum zum” sobre a CAPAF?
Será liqüidada, é mesmo?
Alguém poderia esclarecer o “zum zum zum” sobre a CAPAF?
Será liqüidada, é mesmo?
enviado em 28/03/2019
as
15:57
QUERO SABER QUAL DOS DOIS AEBA OU SINDICATO VAI PEDIR AO PRESIDENTE O ADIANTAMENTO DA PLR DE 2018. JÁ SÃO DUAS PLRS QUE NÃO SÃO PAGAS, COM ESSA DE 2018 É MAIS UMA QUE CAI NO ROL DO ESQUECIMENTO E AEBA E O POMBOCAS DO SINDICATO, NÃO FAZEM NADA. NÃO VÃO PRA PORTA BRIGAR PELA NOSSA PLR, SÃO OMISSOS. NÃO SEI PRA QUE SERVE ESSE SINDICATO PELEGO QUE JOGA NO TIME BANCO. ME AJUDA AI, PO!!!!!!. VOU FICAR NESSE SINDICATO ATÉ NO FINAL DESTE MES, DEPOIS VOU PEGAR O BECO. ME AJUDA AI PO!!!!!!!!
enviado em 26/03/2019
as
23:35
O que você tem contra alguém ser branco? Isso te incomoda?
enviado em 26/03/2019
as
16:12
"Viva a Inteligência Artificial, viva a TI do Banco da Amazônia S/A"GT PLANO DE APLICAÇÃO
e eis que na última semana quase não recebemos nossos salários por INCOMPETÊNCIA da TI.
E a culpa da quebra do Banco é dos Engenheiros.
ÇEI...
e eis que na última semana quase não recebemos nossos salários por INCOMPETÊNCIA da TI.
E a culpa da quebra do Banco é dos Engenheiros.
ÇEI...
enviado em 25/03/2019
as
21:13
Que comparação. Para ser ruim esse presidente tem que piorar muito. Mas vai se perpetuar pela falta de ação do sindicato e AEBA. já vi fora Abdias, fora Valmir e não vejo o fora Valdecir e seu feudo.
É por essa falta de representação que estamos nessa "draga". Parece que o conformismo tomou conta de todos. "tanto fez como tanto faz". Isso só reforça o sentimento de vazio, de não necessário, de mais um e pior de dispensável.
Quando as entidades deixam de representar suas categorias é hora de mudar radicalmente essa representação, mas somos condicionados a seguir o que nos dizem, mesmo que seja um projeto pessoal de quem "nos representa".
É por essa falta de representação que estamos nessa "draga". Parece que o conformismo tomou conta de todos. "tanto fez como tanto faz". Isso só reforça o sentimento de vazio, de não necessário, de mais um e pior de dispensável.
Quando as entidades deixam de representar suas categorias é hora de mudar radicalmente essa representação, mas somos condicionados a seguir o que nos dizem, mesmo que seja um projeto pessoal de quem "nos representa".
enviado em 25/03/2019
as
14:59
GT PLANO DE APLICAÇÃO tem CUlpa eu da péssima gestão do Banco e seu jurídico?
enviado em 22/03/2019
as
11:11
COM TODO ESSE PROBLEMA DA REFORMA DA PREVIDÊNCIA, NÃO APARECE NENHUM POLÍTICO PRA DEFENDER OS TRABALHADORES QUE SERÃO PREJUDICADOS FUTURAMENTE NESSE.ESSES POLÍTICOS PILANTRAS NÃ FAZEM NADA A FAVOR DOS TRABALHADORES, SO PENSAM NO SALÁRIO QUE ELES RECEBEM NO VALOR DE 137.000,00. é MOLE. AGUARDEMOS AS PRÓXIMA ELEIÇAO PARA O ANO QUE VEM PRA PREFEITO.
enviado em 21/03/2019
as
15:03
A Aeba e o seeb pa, poderiam se espelhar na Afbnb e sindicatos do nordeste. Que diferença!!! As nossas entidades de classe estão anos luz atrás das congêneres do nordeste. Uma pena!!! Mais uma vez eles (talvez) sejam a nossa tábua de salvação. Nunca conseguimos ser protagonistas do nosso futuro. Nem procurar os deputados e senadores de esquerda da Amazônia essas entidades conseguem. Se limitam a visitar vereadores!!?? Um absurdo
enviado em 21/03/2019
as
13:46
Em todos esses anos nessa Sociedade de Economia Mista, sempre fui preterido dentre todos os processos seletivos que fiz.
hoje entendo muito bem que essas pessoas que dirigem esta empresa racista preferem em suas cadeias de comendo pessoas com fenótipo claro para cor de pele, vamos aos exemplos
PRESIDENTES: BRANCOS
DIRETORES: BRANCOS
SUPERINTENDENTES: BRANCOS
GERENTES EXECUTIVOS: BRANCOS
GERENTES DE MATRIZ: BRANCOS
GERENTES DE REGIONAIS: BRANCOS
GERENTES DE CENTRAIS DE CRÉDITOS: BRANCOS
GERENTES DE AGENCIAS: BRANCOS em sua maioria + de 70%
FUNÇÕES COMISSIONADAS: BRANCOS em sua maioria + de 70%
hoje entendo muito bem que essas pessoas que dirigem esta empresa racista preferem em suas cadeias de comendo pessoas com fenótipo claro para cor de pele, vamos aos exemplos
PRESIDENTES: BRANCOS
DIRETORES: BRANCOS
SUPERINTENDENTES: BRANCOS
GERENTES EXECUTIVOS: BRANCOS
GERENTES DE MATRIZ: BRANCOS
GERENTES DE REGIONAIS: BRANCOS
GERENTES DE CENTRAIS DE CRÉDITOS: BRANCOS
GERENTES DE AGENCIAS: BRANCOS em sua maioria + de 70%
FUNÇÕES COMISSIONADAS: BRANCOS em sua maioria + de 70%