12772 mensagens.
enviado em 30/07/2012
as
03:00
FICA EVIDENTE QUE, DIANTE DE TANTOS COMENTÁRIOS A AEBA NÃO QUER SE PRONUNCIAR A RESPEITO DE UM NOVO PLANO DE SAÚDE. ENQUANTO ISSO PADECEMOS. NOSSOS REPRESENTANTES ELEITOS PELO NOSSO VOTO NÃO RESPEITAM A VONTADE DAQUELES QUE REPRESENTAM. LAMENTÁVEL.
enviado em 30/07/2012
as
03:00
Socorro colegas, vamos fazer alguma coisa com relação a plano de saúde. não aguento mais a CASF. Que adianta pagar um plano de saúde caríssimo e não sobrar recursos suficiente para se alimentar?É doença na certa!
enviado em 30/07/2012
as
03:00
PLANO DE SAÚDE.
Caros (as),
Não vejo porquê a AEBA não conseguiria uma boa proposta da UNIMED-BELÉM para os empregados do BASA.
A alegação do Sr. Marlon George de que foi feito convênio com a UNIODONTO por se tratar de uma cooperativa não tem nexo. A UNIMED-BELÉM também é uma cooperativa, porém médica!
Sou cliente do supracitado plano de saúde há 9 anos e, até o momento, não tenho nada contra. Pelo contrário: fui bem atendido e meu filho também!
A única ressalva que a UNIMED-BELÉM faz aos associados é quando do deslocamento para São Paulo e cidades do interior (no caso do plano ser nacional), pois a UNIMED de "sampa" não segue a rede. Contudo, há possilidade de atendimento e, nesse caso, o associado deverá comunicar, antecipadamente, de seu deslocamento para SP à UNIMED-BELÉM.
Creio que a AEBA deveria se mobilizar quanto a isso, pois acho que o Banco não o fará!
Abraços.
Caros (as),
Não vejo porquê a AEBA não conseguiria uma boa proposta da UNIMED-BELÉM para os empregados do BASA.
A alegação do Sr. Marlon George de que foi feito convênio com a UNIODONTO por se tratar de uma cooperativa não tem nexo. A UNIMED-BELÉM também é uma cooperativa, porém médica!
Sou cliente do supracitado plano de saúde há 9 anos e, até o momento, não tenho nada contra. Pelo contrário: fui bem atendido e meu filho também!
A única ressalva que a UNIMED-BELÉM faz aos associados é quando do deslocamento para São Paulo e cidades do interior (no caso do plano ser nacional), pois a UNIMED de "sampa" não segue a rede. Contudo, há possilidade de atendimento e, nesse caso, o associado deverá comunicar, antecipadamente, de seu deslocamento para SP à UNIMED-BELÉM.
Creio que a AEBA deveria se mobilizar quanto a isso, pois acho que o Banco não o fará!
Abraços.
enviado em 30/07/2012
as
03:00
OS 6 MANDAMENTOS DA LEI DE DEUS:AMAR A DEUS SOBRE TODAS AS COISAS, 2- NAO TOMAR SEU SANTO NOME EM VAO, 3-GUARDAR DOMINGO DE FESTAS, 4-HONRAR PAI E MAE, 5- NAO PECAR CONTRA A CASTIDADE, 6-NAO MIGRARAS PARA A MALDITA CAPAF, SE NAO MORRERÁS.
enviado em 30/07/2012
as
03:00
GENTE, SE ESSA MALDITA CUT SIGNIFICA: CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES. QUER DIZER QUE ESSA ENTIDADE É DO LADO DO GOVERNO E VEM PRA FERRAR COM OS TRABALHADORES EM GERAL QUE JA ESTÁ FERRADO? E ESSE SINDICATO DOS BANCÁRIOS QUE TAMBÉM É CONIVENTE COM ESSA CUT E O GOVERNO FEDERAL, TEM ALGUMA COISA POR TRÁS DISSO. ALGUÉM ESTÁ LEVANDO VANTAGEM PRA FERRAR COM OS BANCÁRIOS. ESTOU TORÇENDO PARA QUE ESSA DIRETORIA JUNTO COM ESSE ABIDIAS JUNIOR CAIA FORA DESSE BANCO, SE NAO NÓS ESTAMOS FERRADOS COM ESSES CARAS NO PODER DE NOVO. OU ES ESTOU ERRADO? ME AJUDA, AI PO!!!
enviado em 30/07/2012
as
03:00
A RESPEITO DE SEU PRONUNCIAMENTO.
NÃO ESTAMOS INSTIGANDO A AEBA PARA MIGRARMOS O PLANCASF PARA A UNIMED E SIM QUE A AEBA OFEREÇA UM A OPÇÃO ATRAVÉS DO QUAL PODERÍAMOS NOS CONVENIAR COM PREÇOS MAIS ATRATIVOS.
A DISCUSSÃO URGENTE NÃO É A REMODELAÇÃO DA CASF, POIS JÁ DISCUTIMOS ISTO HÁ ANOS E NÃO CONSEGUIMOS NENHUM AVANÇO. O QUE PRECISAMOS É DE UM PLANO ALTERNATIVO, QUE NO INTERIOR,ATENDA PELO MENOS EM CASO DE EMERGÊNCIA E TENHA PROFISSIONAIS CREDENCIADOS.SE VIERMOS A FALECER QUE NÃO SE JA POR FALTA DE ATENDIMENTO. ABRAÇOS.
NÃO ESTAMOS INSTIGANDO A AEBA PARA MIGRARMOS O PLANCASF PARA A UNIMED E SIM QUE A AEBA OFEREÇA UM A OPÇÃO ATRAVÉS DO QUAL PODERÍAMOS NOS CONVENIAR COM PREÇOS MAIS ATRATIVOS.
A DISCUSSÃO URGENTE NÃO É A REMODELAÇÃO DA CASF, POIS JÁ DISCUTIMOS ISTO HÁ ANOS E NÃO CONSEGUIMOS NENHUM AVANÇO. O QUE PRECISAMOS É DE UM PLANO ALTERNATIVO, QUE NO INTERIOR,ATENDA PELO MENOS EM CASO DE EMERGÊNCIA E TENHA PROFISSIONAIS CREDENCIADOS.SE VIERMOS A FALECER QUE NÃO SE JA POR FALTA DE ATENDIMENTO. ABRAÇOS.
enviado em 30/07/2012
as
03:00
CASF.
Todo fim de mês eu faço a seguinte pergunta: Quais as vantagens da CASF???
- Pouquíssimos médicos consultam por este convênio;
- Tenho 07 (sete) anos de Banco e este plano só me serviu uma vez. Todas as outras tive que tirar do bolso para pagar;
- Todos os anos lutamos por um reajuste de sálario digno para nos meses seguintes a CASF aprovar um aumento que consome tudo o que foi acrescido;
- Na REAL, O QUE PAGAMOS DE PLANO DE SAUDE DÁ PARA SUSTENTAR UMA FAMÍLIA;
- Crítica é a nossa situação enquanto usuários.
Todo fim de mês eu faço a seguinte pergunta: Quais as vantagens da CASF???
- Pouquíssimos médicos consultam por este convênio;
- Tenho 07 (sete) anos de Banco e este plano só me serviu uma vez. Todas as outras tive que tirar do bolso para pagar;
- Todos os anos lutamos por um reajuste de sálario digno para nos meses seguintes a CASF aprovar um aumento que consome tudo o que foi acrescido;
- Na REAL, O QUE PAGAMOS DE PLANO DE SAUDE DÁ PARA SUSTENTAR UMA FAMÍLIA;
- Crítica é a nossa situação enquanto usuários.
enviado em 30/07/2012
as
03:00
Colegas. Vamos todos nos manisfestar quanto o pagamento desse plano de saude caríssimo que está levando nosso alimento, nosso remédio e até nossa saúde. O que adianta ter um plano de saúde que já desconta na nossa FIP direto e não ter a mínima condição de pagar nossas dívidas?
enviado em 27/07/2012
as
03:00
A ÚNICA SOLUÇAO PARA QUE NÓS SAISSEMOS DESSA PRAGA DE CASF, SERIA MIGRAR-MOS PARA O PLANO DE SAÚDE UNIMED OU HAP-VIDA. ESSES PLANOS SAO BONS E É MAIS BARATO O ATENDIMENTO E NAO SE PAGA OS 30% COMO ESSA FAMIGERADA CASF FAZ. NAO PENSEM QUE SO A CASF É O MELHOR PLANO DE SAÚDE, ANTIGAMENTE ERA, MAS AGORA NAO É MAIS. ALÉM DA CONIVENCIA COM O PRESIDENTE E DIRETORES DO BASA. PRA MIM TEM ALGUMA COISA POR TRÁS DISSO, É MELHOR INVESTIGARMOS. QUE TAL SE A AEBA E O SINDICATO ENTRAR NA JUSTIÇA CONTRA O BANCO PARA DEVOLVESSE CORRIGIDO DESDE 2009 O VALOR DO NOSSO PLANO QUE O BANCO NAO REPASSA PRA NÓS FUNCIONÁRIOS. NAQUELA ÉPOCA O NOSSO PLANO ERA BOM, TINHAMOS DEVOLUÇAO EM ESPÉCIE DA MEDICAÇAO QUE COMPRAVAMOS ATRAVÉS DE REEMBOLSO CASF DAS RECEITAS. O BANCO REPASSAVA SUA PARTE TODA VEZ QUE A CASF REAJUSTAVA OS VALORES. HOJE É SO TERRORISTO, DIRETORES GANHANDO QUASE 15.000,00 E NINGUÉM FAZ NADA.ME AJUDA AI,PO!!!
enviado em 27/07/2012
as
03:00
Caros colegas com problemas no plano de saúde(que na verdade somos todos nós,em função dos aumentos abusivos da CASF)quando postarem suas mensagens acho útil dizerem suas localidades. Digo isso porque já tivemos UNIMED aqui em São Paulo.Foi ótimo.Hoje temos CABESP.É ótimo também.Parece que estamos numa ilha aqui em SP.Vejo que tem colegas no entanto que nem atendimento conseguem.Aqueles que encontraram outras alternativas,mandem cópias de seus contratos para a AEBA estudar as condições e comparar com os da CASF prá ver aonde o "bicho pega". Até agora as manifestações dos colegas em favor de seus novos planos e, infelizmente,as explicações do nosso querido Marlon,me parecem um pouco superficiais.Plano de saúde nenhum é bom prá quem entra agora e (perdoem) principalmente prá um bando de velhos descrentes no futuro e desiludidos com o Banco como nós (perdoem de novo).
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5566-SP
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5566-SP
enviado em 27/07/2012
as
03:00
É MELHOR A AEBA SE POSICIONAR A RESPEITO DESTE ASSUNTO. FALTA INTERESSE OU O QUÊ? SE A AEBA ENTENDE QUE NÃO VALE A PENA ENTÃO SE PRONUNCIE. OU TÃO COM INTERESSE NA DIRETORIA DA CASF?..........ESPERO QUE PUBLIQUEM.
enviado em 27/07/2012
as
03:00
Caro marlon, é gritante a situação qe enfrentamos com nosso plano. Pago ao mês para a CASF cerca de R$ 1.100,00 (5 pessoas) e tenho como reembolso apenas R$ 280,00. Graças a Deus, não venho utilizando os serviços da CASF com frequencia, fico de 6 em 6 meses apenas fazendo checkup (exames de rotina), e a maior parte do tempo nao uso o plano. Mas sou taxado com um valor tao alto e nao sou compensado do outro. Sem falar do pagamento extra que todo mês, temos qe efetuar, sob o risco de termos nosso serviço cancelado.
enviado em 27/07/2012
as
03:00
Carlos Rodrigues, posso utilizar a portabilidade no caso de migrar da CASF para UNIMED.
Na agência onde trabalho 6 pessoas migraram para UNIMED, através da ASCIBRAS, inclusive eu. Fizemos comparativo entre a tabela da CASF e da UNIMED, e seria mais vantajoso migrar para UNIMED (Apart ou enferm), utilizando a portabilidade.
Na agência onde trabalho 6 pessoas migraram para UNIMED, através da ASCIBRAS, inclusive eu. Fizemos comparativo entre a tabela da CASF e da UNIMED, e seria mais vantajoso migrar para UNIMED (Apart ou enferm), utilizando a portabilidade.
enviado em 27/07/2012
as
03:00
Colegas a AEBA e seus Dirigentes, a quem muito considero, é contra o êxodo da Casf, porém se está sendo ruim para os funcionários, permanecerem na Casf, gostaria de saber porque de tal posição da nossa Associação?
enviado em 27/07/2012
as
03:00
Precisamos organizar um abaixo assinado em favor da contratação de outro plano de saúde para a coletividade, pois a atual CASF tem congelado os salários da maioria dos empregados do banco. É triste saber que muitos estão passando por uma situação dificílima em decorrência dos astronômicos e crescentes descontos pela CASF em detrimento do atendimento, que está a cada dia pior. Socorro, AEBA!!!!!!!!!!!!
enviado em 27/07/2012
as
03:00
Colegas,
Realmente a Casf está numa situação crítica. Inquiro o que a AEBA está fazendo para sanar o problema ou pelo menos diminuí-lo? Ao que me conste ainda não encontrei ninguém satisfeito com o plano atualmente e nossa pseudo defensora aparentemente está de braços cruzados....
Realmente a Casf está numa situação crítica. Inquiro o que a AEBA está fazendo para sanar o problema ou pelo menos diminuí-lo? Ao que me conste ainda não encontrei ninguém satisfeito com o plano atualmente e nossa pseudo defensora aparentemente está de braços cruzados....
enviado em 26/07/2012
as
03:00
Colegas,
Vamos dar Parabéns a nossa amiga Evelin que passou no processo seletivo de gerente de relacionamento.
Vamos dar Parabéns a nossa amiga Evelin que passou no processo seletivo de gerente de relacionamento.
enviado em 26/07/2012
as
03:00
A Evelin passou? Agora não terá mais tempo de escrever tanta besteira aqui, pois terá muitas metas a cumprir. Em compensação vai virar mais puxa-saco ainda do Banco.
enviado em 26/07/2012
as
03:00
Eu já ficaria satisfeito se fôssemos equiparados ao Banco do Nordeste,se ganhássemos o mesmo que eles ganham (TC e TB,) afinal de contas são dois bancos regionais e que têm funções similares. Tem que haver menos bla bla bla e mais ação, mas ações com coisas factíveis e não coisas irreais, coisas que percebemos que é delírio lutar por elas e acabam dispersando e desentusiasmando a categoria, diminuindo a adesão ao movimento grevista.
enviado em 26/07/2012
as
03:00
Caro McFly
Acompanho sua angústia bem como as de outros colegas no tange
ao assunto CASF. Sabemos que desde 2009 o banco não reajusta
o SAÚDE BASA e isso está gerando grande perda do poder
aquisitivo de nosso salários, devido ao altos índices de reajustes
da CASF. Quanto à questão de AEBA fazer um convênio com a
UNIMED, por exemplo, já tentamos adquirir uma proposta, mas
o problema não está ai. Vou citar o exemplo do BANPARÁ que
foi recente: o CAFBEP(nossa CASF) estava passando por problemas
como a falta de atendimento no interior do estado, aumentos acima
do da ANS, por ser um plano de auto-gestão, etc.. O que foi feito:
A direção do banco recebeu proposta da UNIMED, desde que quase
100% da carteira dos funcionários do BANPARA migrassem para a
UNIMED. Isso foi levado para uma assembléia dos trabalhadores e foi
aprovada. Agora em relação ao BASA, na minha opinião a UNIMED
não iria fechar negócio com a AEBA, mas sim com o banco, como fez com
o BANPARÁ. Diferentemente da Uniodonto que é uma cooperativa.
Marlon George
Diretor Financeiro da AEBA
Acompanho sua angústia bem como as de outros colegas no tange
ao assunto CASF. Sabemos que desde 2009 o banco não reajusta
o SAÚDE BASA e isso está gerando grande perda do poder
aquisitivo de nosso salários, devido ao altos índices de reajustes
da CASF. Quanto à questão de AEBA fazer um convênio com a
UNIMED, por exemplo, já tentamos adquirir uma proposta, mas
o problema não está ai. Vou citar o exemplo do BANPARÁ que
foi recente: o CAFBEP(nossa CASF) estava passando por problemas
como a falta de atendimento no interior do estado, aumentos acima
do da ANS, por ser um plano de auto-gestão, etc.. O que foi feito:
A direção do banco recebeu proposta da UNIMED, desde que quase
100% da carteira dos funcionários do BANPARA migrassem para a
UNIMED. Isso foi levado para uma assembléia dos trabalhadores e foi
aprovada. Agora em relação ao BASA, na minha opinião a UNIMED
não iria fechar negócio com a AEBA, mas sim com o banco, como fez com
o BANPARÁ. Diferentemente da Uniodonto que é uma cooperativa.
Marlon George
Diretor Financeiro da AEBA