12772 mensagens.
enviado em 26/07/2012
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03:00
DESCULPE ME INTROMETER NA CONVERSA MAS.... VAMOS ANALISAR MARLON. TODO MUNDO SABE QUE A CASF É UM CABIDE DE EMPREGO E QUE O BANCO TEM TENTÁCULOS LÁ DENTRO. A CASF BEM COMO O BANCO NÃO ESTÃO INTERESSADOS EM REFORMULAR OU REVER O PLANO OU OFERECER UMA ALTERNATIVA, E PARECE QUE A AEBA TAMBÉM NÃO. MARLON, DE VOCÊ MORASSE NO INTERIOR COM CERTEZA LEVANTARIA A BANDEIRA DO PLANO DE SAÚDE. QUANDO DIZ QUE A SUA OPNIÃO É DE QUE A UNIMED NÃO FECHARIA CONVÊNIO COM A AEBA, QUER DIZER QUE É SÓ EXPECULAÇÃO. DAÍ ENTENDEMOS QUE A AEBA NUNCA SE PRONTIFICOU EM SEQUER ESTUDAR OUTRAS POSSIBILIDADES A RESPEITO DO NOSSO PLANO DE SAÚDE.MARLON, PENSE UM POUCO COM O CORAÇÃO. NÃO SEI SE É POSSÍVEL, MAS, TEM PAIS DE FAMÍLIA PAGANDO R$ 1.000,00 DE COMPLEMENTO PARA CASF, QUANDO VÃO CONSULTAR SEUS FILHOS DOENTES NÃO ENCONTRAM MÉDICOS CONVENIADOS NO INTERIOR. ISSO NÃO É UMA QUESTÃO DE CAMPANHA SALARIAL, É DE SOBREVIVÊNCIA HUMANA. POR FAVOR, PELO AMOR DE DEUS, E PELO AMOR DE SEUS FILHOS E SE NÃO TEM PELO AMOR DOS FILHOS DO SILVO, FAÇAM ALGUMA COISA. AGRADEÇO. NÃO É EXAGERO PEDIR ASSIM ESTAMOS DESESPERADOS.
enviado em 26/07/2012
as
03:00
Caro Marlon George,
Maravilha! Então vamos solicitar que o BASA siga o mesmo caminho das pedras do BANPARÁ. E vamos todos migrar para a UNIMED.
É só marcar a assembléia dos trabalhadores que o meu voto será SIM!
Infelizmente a Casf já deu o tinha de dar. Ela sofre do mesmo mal da Capaf: falhas estruturais e má gestão dos diretores e conselheiros.
Nós, bancários, devemos ter a humildade de reconhecer que não somos suficientemente competentes para gerir planos de saúde, planos de previdência, clubes recreativos, cooperativas de crédito e corretoras de seguros. Não é nossa praia.
Maravilha! Então vamos solicitar que o BASA siga o mesmo caminho das pedras do BANPARÁ. E vamos todos migrar para a UNIMED.
É só marcar a assembléia dos trabalhadores que o meu voto será SIM!
Infelizmente a Casf já deu o tinha de dar. Ela sofre do mesmo mal da Capaf: falhas estruturais e má gestão dos diretores e conselheiros.
Nós, bancários, devemos ter a humildade de reconhecer que não somos suficientemente competentes para gerir planos de saúde, planos de previdência, clubes recreativos, cooperativas de crédito e corretoras de seguros. Não é nossa praia.
enviado em 26/07/2012
as
03:00
Constatou-se nas agencias do Banco da Amazonia do estado do Maranhão, que 6o% dos funcionários estão comprometidos com o bom funcionamento das Agencias, enquanto o restante "NÃO ESTÁ NEM AI", ou seja, querem bons salários, plano de saúde, boa PLR, porém não faz jus ao salário que recebe todo mes.VAMOS TRABALHAR BANDO DE PARASITAS!!!!
enviado em 26/07/2012
as
03:00
Marlon George,
Você diz que a AEBA já tentou adquirir uma proposta da UNIMED e, segundo o que eu entendi, a mesma recusou-se devido ao fato de que só aceitariam se o Banco a procurasse. Quer dizer que a AEBA não tem força ou reprensatividade perante à UNIMED, mas possui com a UNIODONTO? A justificativa é o fato de a UNIODONTO ser uma cooperativa. E a UNIMED? Não é? Esta tua explicação não me convence. Se você dissesse que a AEBA tem concentrado esforços na recuperação e no fortalecimento da CASF e que procurar outro plano contribuiria ainda mais para o agravamento da situação difícil pela qual passa a CASF e seus associados seria mais convincente. Penso que a AEBA esteja realmente engajada em resolver o problema dos associados da CASF, mas quanto à possibilidade de procurar outro plano de saúde aos interessados (quem também são associados à AEBA) está, por ora, totalmente fora de cogitação.
Obrigado por publicarem minha mensagem! Um abraço!
Você diz que a AEBA já tentou adquirir uma proposta da UNIMED e, segundo o que eu entendi, a mesma recusou-se devido ao fato de que só aceitariam se o Banco a procurasse. Quer dizer que a AEBA não tem força ou reprensatividade perante à UNIMED, mas possui com a UNIODONTO? A justificativa é o fato de a UNIODONTO ser uma cooperativa. E a UNIMED? Não é? Esta tua explicação não me convence. Se você dissesse que a AEBA tem concentrado esforços na recuperação e no fortalecimento da CASF e que procurar outro plano contribuiria ainda mais para o agravamento da situação difícil pela qual passa a CASF e seus associados seria mais convincente. Penso que a AEBA esteja realmente engajada em resolver o problema dos associados da CASF, mas quanto à possibilidade de procurar outro plano de saúde aos interessados (quem também são associados à AEBA) está, por ora, totalmente fora de cogitação.
Obrigado por publicarem minha mensagem! Um abraço!
enviado em 26/07/2012
as
03:00
Kleber,
Os colegas aqui da agência querem saber como fazer pra migrar pra outro plano. Por favor, encaminhe seu contato.
Os colegas aqui da agência querem saber como fazer pra migrar pra outro plano. Por favor, encaminhe seu contato.
enviado em 26/07/2012
as
03:00
colega, marlon se foi assim com o BANPARA, eu não acredito que a AEBA, representante dos empregados não consiga negociar em nome dos funcionarios aos quais representa se isso acontecer queremos ver por escrito a decisão da UNIMED dizendo não para esses empregados.
enviado em 26/07/2012
as
03:00
Caro Marlon,
Como o convênio tem que ocorrer via Banco x Unimed, então devemos incluir na pauta específica este convênio.
Na agência onde trabalho 6 pessoas migraram para UNIMED, através da ASCIBRAS, inclusive eu. Fizemos comparativo entre a tabela da CASF e da UNIMED, e seria mais vantajoso migrar para UNIMED (Apart ou enferm), utilizando a portabilidade.
Como o convênio tem que ocorrer via Banco x Unimed, então devemos incluir na pauta específica este convênio.
Na agência onde trabalho 6 pessoas migraram para UNIMED, através da ASCIBRAS, inclusive eu. Fizemos comparativo entre a tabela da CASF e da UNIMED, e seria mais vantajoso migrar para UNIMED (Apart ou enferm), utilizando a portabilidade.
enviado em 25/07/2012
as
03:00
CASF
È simples, eu sai da Casf, aderi à um plano da Associação Comercial de minha cidade em parceria com a Unimed. Pago 630,00 para 5 pessoas(quando era pela Casf este valor cobria apenas 3 pessoas, ridículo), com o reembolso do banco, sai do meu bolso somente 280,00. Não está em um valor ideal ainda, mas, pelo menos não estou engordando conta de diretor da Casf.
Gostaria que, se fosse aplicável neste caso que a AEBA pedisse a divulgação dos salários pagos para a direção da Casf, através da Lei de Acesso a Informação.
È simples, eu sai da Casf, aderi à um plano da Associação Comercial de minha cidade em parceria com a Unimed. Pago 630,00 para 5 pessoas(quando era pela Casf este valor cobria apenas 3 pessoas, ridículo), com o reembolso do banco, sai do meu bolso somente 280,00. Não está em um valor ideal ainda, mas, pelo menos não estou engordando conta de diretor da Casf.
Gostaria que, se fosse aplicável neste caso que a AEBA pedisse a divulgação dos salários pagos para a direção da Casf, através da Lei de Acesso a Informação.
enviado em 25/07/2012
as
03:00
O BANCO QUE NAO TEM MAIS SAIDA, ESTÁ MANDANDO CARTAS AOS FUNCIONÁRIOS PARA DE QUALQUER JEITO MIGRE PARA ESSE NOVO PLANO MACABRO CHAMADO BD-CAPAF. ENQUANTO O BANCO NAO COMPLEMENTAR O NOSSO PLANO DE SAÚDE CASF, NAO MIGRAREMOS PRA ESSE NOVO PLANO CAPAF. VEJA QUE ESSE BANCO SO QUER PUXAR PARA O LADO DELE, MAS QUANDO É PRA COMPLEMENTAR O NOSSO PLANO MALDITO CHAMADO CASF, NEM SE FALA. OU ESTOU ERRADO? ME AJUDA AI,PO!!
enviado em 25/07/2012
as
03:00
Já não aguento mais nossa situação: falamos, falamos e nada muda!! Só Deus para guerrear em nosso favor, pois aqui na terra não temos com quem contar. As entidades sindicais fazem parte da panelinha exploradora do banco e nada farão por nós. Que triste tudo isso para a gente!!
enviado em 25/07/2012
as
03:00
Colegas, nao adianta tentar conversar com esta administração do banco sobre assedio moral, nao adianta e nunca vai adiantar, pois nao existe diálogo com o incompentente do Abidias (incompetende sim, pois o Banco nem cumpre sua missão e nem dá resultado econômico). Temos que ir direto na Justiça do Trabalho, lá sim ira punir esses gestores de fundo de quintal.
enviado em 25/07/2012
as
03:00
Estamos cogitando a possibilidade de criar uma Associação só para tratar intermediar nosso plano de saúde. Conto com a colaboração de todos para amadurecermos a idéia.
Kleber, nos informe com maior detalhe como funciona esse convênio da Associação comercial de sua cidade
e a UNIMED. Grato e abraçõs.
Kleber, nos informe com maior detalhe como funciona esse convênio da Associação comercial de sua cidade
e a UNIMED. Grato e abraçõs.
enviado em 25/07/2012
as
03:00
Prezado Marlon George,
Qual a possibilidade da AEBA firmar um convênio com algum plano de saúde (UNIMED, BLUE LIFE, AMIL, APIVIDA) para os seus associados aos moldes da UNIODONTO?
Realmente não adianta todo ano grevarmos por 10% de aumento se a CASF leva tudo, reajustando a sua mensalidade em absurdos 17%. Esse ano o reajuste da UNIMED não chegou a 4,5%, disseram os colegas que tem esse plano.
Valos lá, não podemos ficar nos apegando a sentimentos, tipo "temos que fortalecer a nossa Caixa de Assistência - CASF". O "banco" e a CASF não tem misericórdia de ninguém, especialmente de funcionário que greva.
Aguardamos sua resposta!
Qual a possibilidade da AEBA firmar um convênio com algum plano de saúde (UNIMED, BLUE LIFE, AMIL, APIVIDA) para os seus associados aos moldes da UNIODONTO?
Realmente não adianta todo ano grevarmos por 10% de aumento se a CASF leva tudo, reajustando a sua mensalidade em absurdos 17%. Esse ano o reajuste da UNIMED não chegou a 4,5%, disseram os colegas que tem esse plano.
Valos lá, não podemos ficar nos apegando a sentimentos, tipo "temos que fortalecer a nossa Caixa de Assistência - CASF". O "banco" e a CASF não tem misericórdia de ninguém, especialmente de funcionário que greva.
Aguardamos sua resposta!
enviado em 25/07/2012
as
03:00
JA QUE AGORA É LEI. AS REPARTIÇOES FEDERAIS E ESTADUAIS TEM A OBRIGAÇAO DE MOSTRAR A POPULAÇAO OS ALTOS SALÁRIOS GANHOS POR ESSES FUNCIONÁRIOS. VEJA QUE ATÉ AGORA O T.C.E( TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO), FOI O ÚNICO QUE MOSTROU OS SALÁRIOS DE SEUS FUNCIONÁRIOS. FIQUEI ESTUPEFADO AO VER SALÁRIOS DE QUASE 50.000,00 DE FUNCIONÁRIOS DO T.C.E. QUE TAL DE O BASA MOSTRAR O SALÁRIOS DO PRESIDENTE E TODOS OS SEUS DIRETORES. É QUASE O MESMO: 33.000,00, 43.000,00 E 48.000,00. ENQUANTO DOS FUNCIONÁRIOS: 3.500,00, 980,00, 1.280,00, 680,00. OU EU ESTOU ERRADO? ME AJUDA AI,PO!!!
enviado em 25/07/2012
as
03:00
Prezados colegas, realmente concordo com o "campanha salarial II": A AEBA deveria buscar um convênio com a UNIMED assim como temos como SESC, UNIODONTO entre outros, convênios estes muitos bons... E aí VAMOS TENTAR OU NÃO?!!!
enviado em 25/07/2012
as
03:00
Por favor, pessoal, não vamos pedir aumento " descente ". No caso, o Abidias concede até agora, não precisa nem de greve!
enviado em 24/07/2012
as
03:00
Não adianta colega, reclamar de Assédio Moral. O que nós passamos aqui na nossa agência aqui em Mato Grosso por Assédio Moral e nem o Banco, nem a AEBA e nem o sindicato tomou nenhuma providência, foi reclamdo a todos até no Conselho de ética. E todos sabiam com todas as letras o que essa pessoa faziam com todos os funcionários da agência. Inclusive os terceirizados.Resultado: Essa mesma pessoa foi sim beneficiada com transferência para uma agência melhor. E ficamos todos nós a ver návios.
enviado em 24/07/2012
as
03:00
Prezados Senhores:
Em conversa com alguns colegas a maior reclamação tem sido sobre nosso plano de saúde. Solicito que cada um faça uma postagem a respeito de suas reivindicações neste ano principalmente quanto ao plano de saúde, pois o índice aprovado pela Contraf-CUT foi de 10,25%, o que já é muito baixo. Temos exemplos dos planos de saúde dos outros bancos, que em alguns, os funcionários pagam apenas R$ 35,00 como participação independente do número de pessoas por família, e outros, os funcionários pagam porcentagem sobre o salário base, sendo que o banco entra com outra parte.
Bem, analisando o quadro, se conseguirmos remodelar nosso plano de saúde teremos um melhor resultado financeiro do que se conseguirmos integralmente o reajuste solicitado. Alguns colegas afirmaram que pagam quase mil reais de participação, tirando já o reembolso, para manter a ele e a seus dependentes no plano, enquanto diretores da CASF ganham em torno de R$ 13.000,00. É preciso refletir, pois nos últimos anos o valor que temos ganhado com reajuste salarial, temos perdido quando a CASF reajusta o plano no ano seguinte. Sem falar que nos últimos três anos houve reajuste no PLANCASF apenas a parte que nos cabe contribuir, sem que houvesse reajuste na participação do banco. Solicito aos colegas que tem UNIMED, nos ajudarem nesta campanha, pois se conseguirmos um plano coorporativo os valores reduzirão para vocês também.
Em conversa com alguns colegas a maior reclamação tem sido sobre nosso plano de saúde. Solicito que cada um faça uma postagem a respeito de suas reivindicações neste ano principalmente quanto ao plano de saúde, pois o índice aprovado pela Contraf-CUT foi de 10,25%, o que já é muito baixo. Temos exemplos dos planos de saúde dos outros bancos, que em alguns, os funcionários pagam apenas R$ 35,00 como participação independente do número de pessoas por família, e outros, os funcionários pagam porcentagem sobre o salário base, sendo que o banco entra com outra parte.
Bem, analisando o quadro, se conseguirmos remodelar nosso plano de saúde teremos um melhor resultado financeiro do que se conseguirmos integralmente o reajuste solicitado. Alguns colegas afirmaram que pagam quase mil reais de participação, tirando já o reembolso, para manter a ele e a seus dependentes no plano, enquanto diretores da CASF ganham em torno de R$ 13.000,00. É preciso refletir, pois nos últimos anos o valor que temos ganhado com reajuste salarial, temos perdido quando a CASF reajusta o plano no ano seguinte. Sem falar que nos últimos três anos houve reajuste no PLANCASF apenas a parte que nos cabe contribuir, sem que houvesse reajuste na participação do banco. Solicito aos colegas que tem UNIMED, nos ajudarem nesta campanha, pois se conseguirmos um plano coorporativo os valores reduzirão para vocês também.
enviado em 24/07/2012
as
03:00
Depois do fiasco que foi a participação do sindicato na greve passada, podem desistir de contar com meu apoio...sou favorável, já que não conseguimos um aumento descente, que lutemos por uma substâncial melhoria em nosso plano de saúde e, de um aumento no cartão de alimentação.
Besteira ficar fazendo piquete, para depois ganhar 9% de aumento...tomar uma paulada da Casf de 13% e, ainda, ter que ficar pagando hora extra.
Nisso acho que a AEBA precisa, tbm, participar mais ativamente....ficar de guerrinha de braço com o sindicato não leva a lugar algum...acaba que, quem toma na cabeça somos nós.
Besteira ficar fazendo piquete, para depois ganhar 9% de aumento...tomar uma paulada da Casf de 13% e, ainda, ter que ficar pagando hora extra.
Nisso acho que a AEBA precisa, tbm, participar mais ativamente....ficar de guerrinha de braço com o sindicato não leva a lugar algum...acaba que, quem toma na cabeça somos nós.
enviado em 24/07/2012
as
03:00
Prezadós, não vamos nos iludir nem o Banco nem a CASF estão interessados em aumento/diminuição de valores em suas contribuições, principalmente quando os maiores beneficiados serão os empregados.A não ser que a AEBA como representante dos empregados procure junto a UNIMED, CASSI, etc. preços condizentes com a realidade salarial desses empregados, BASTA QUERER, qual o plano de saúde que não tem interesse em ter da noite para o dia 3.000 contribuintes a mais cadastrados.
a AEBA deve buscar propostas junto a bons planos de saúde e apresenta-las aos empregados do banco.
Essa é a saída para a que os empregados continuem tendo plano de saúde.
a AEBA deve buscar propostas junto a bons planos de saúde e apresenta-las aos empregados do banco.
Essa é a saída para a que os empregados continuem tendo plano de saúde.