12772 mensagens.
enviado em 17/04/2012
as
03:00
Quanto a estorinha do João e Juca, eu pergunto adianta querer ser Juca numa Instituição que muitos dos seus gestores não reconhecem? Aliás, alguns reconhecem sim, aqueles que lhe convém ou que são seus apadrinhados...
enviado em 17/04/2012
as
03:00
ALgum gerente executivo ou diretor se habilita a nos explicar o porquê do montante destinado a PLR ser menor do que o determinado pelo TST? Já que um gerente executivo explicou (muito bem por sinal) a questão dos dias parados, poderíamos ver essa mesma boa vontade com a PLR, NÃO ACHAM?
enviado em 17/04/2012
as
03:00
Junior
16/04/2012
R$300,00 de PLR ?
Vixi.... Trabalhei só dois meses em um semestre no BB,
e recebi R$1.350,00 de PLR. No BB, R$300,00 é o valor que você pode pedir como reembolso com gastos pessoais com provedor de internet e cursos de linguas extrangeiras - é só apresentar os comprovantes.
Junior....???? Você é Funcionário do Banco do Brasil????? Se for.. você poderia nos informar se há boatos de Incorporação do Banco da Amazônia pelo BB ai dentro da instituiçao??? valew!!
16/04/2012
R$300,00 de PLR ?
Vixi.... Trabalhei só dois meses em um semestre no BB,
e recebi R$1.350,00 de PLR. No BB, R$300,00 é o valor que você pode pedir como reembolso com gastos pessoais com provedor de internet e cursos de linguas extrangeiras - é só apresentar os comprovantes.
Junior....???? Você é Funcionário do Banco do Brasil????? Se for.. você poderia nos informar se há boatos de Incorporação do Banco da Amazônia pelo BB ai dentro da instituiçao??? valew!!
enviado em 16/04/2012
as
03:00
Colegas,
Precisamos estar unidos em pró de nossa causa. Não vamos deixar que esse tal de D.P.N, família Sensato entre outros nos abata...
Precisamos estar unidos em pró de nossa causa. Não vamos deixar que esse tal de D.P.N, família Sensato entre outros nos abata...
enviado em 16/04/2012
as
03:00
Segundo a mensagem enviada pelo Presidente, a reunião do Conselho de Administração tratou de assuntos diversos daqueles publicados no DIÁRIO OFICIAL, assim sendo gostaria de saber se alguém tem alguma notícia da PLR, e, já que é pra recuperar crédito, vamos começar tentando receber nosso dinheiro. Se a AEBA puder nos dar uma força.
enviado em 16/04/2012
as
03:00
Creio que devemos compensar as horas dos dias paraedos de greve sim, já que não foi isto que o TST determinou? Devemos cumprir a nossa parte a fim de que sejamos dignos de cobrar a parte dos altos escalãos, como diz o coelga Possídio.
enviado em 16/04/2012
as
03:00
Peron,
Concordo com seu ultimo comentário.
Concordo com seu ultimo comentário.
enviado em 16/04/2012
as
03:00
COMPENSAÇÃO DAS HORAS DE GREVE.
Caros(as),
O que foi acordado no dissídio coletivo é que "a cada hora trabalhada seriam compensadas 2 horas de greve"; ou então, seria descontado do empregado pecuniarmente. Esta foi a regra repassada a todos!
Todavia acho que, se o empregado tem horas extras a serem compensadas, por uma questão de gestão (leia-se acordo entre empregado e superior), não vejo nada que impessa este trâmite, visto que ambos ganharão: empregado que possui as horas e empresa que, por sua vez, poderia ter o empregado recorrendo à justiça para receber as mesmas horas extras, o que seria oneroso e desgastante.
Lembro apenas que esta é uma questão de gestão puramente interna. E há setores no Banco que estão agindo assim.
Esta é minha opinião. O que os srs(sras) acham?
Caros(as),
O que foi acordado no dissídio coletivo é que "a cada hora trabalhada seriam compensadas 2 horas de greve"; ou então, seria descontado do empregado pecuniarmente. Esta foi a regra repassada a todos!
Todavia acho que, se o empregado tem horas extras a serem compensadas, por uma questão de gestão (leia-se acordo entre empregado e superior), não vejo nada que impessa este trâmite, visto que ambos ganharão: empregado que possui as horas e empresa que, por sua vez, poderia ter o empregado recorrendo à justiça para receber as mesmas horas extras, o que seria oneroso e desgastante.
Lembro apenas que esta é uma questão de gestão puramente interna. E há setores no Banco que estão agindo assim.
Esta é minha opinião. O que os srs(sras) acham?
enviado em 16/04/2012
as
03:00
VEJA SO: O BANCO DA AMAZONIA ESTÁ COBRANDO AS HORAS NAO PAGAS DA GREVE ATÉ O DIA 30.ABRIL.2012. AI EU PERGUNTO: E NO CASO DO PAGAMENTO DA P.L.R QUE NO ACÓRDAO DE 12 DE DEZEMBRO DE 2011 QUE FIXA A PLR EM 9,25% DO LUCRO, OU SEJA,O VALOR TOTAL DA PLR DEVERIA SER DE 7.27 MILHOES E NAO COMO FOI DIVULGADO PELO BANCO A MENOR. SE O BANCO NAO CUMPRE COM O ACÓRDAO, ENTAO PRA QUE PAGAR AS HORAS NAO TRABALHADAS DA GREVE?
enviado em 16/04/2012
as
03:00
Caros colegas, o problema da compensação das horas de greve é a conta que não bate nunca. Não sei quanto às demais agências, mas aqui na que trabalho, o gerente FACULTOU a quantidade de horas a serem pagas diariamente pelos funcionários, ou seja, perguntou individualmente se o funcionário queria pagar 01 ou 02 horas por dia. Diante disto, a meu ver, o Banco fica impossibilitado de cobrar as horas que por acaso não forem compensadas.
Por fim deixo registrado aqui minha indignação acerca do comportamento da diretoria em relação a essas horas a serem compensadas, pois tal atitude não passa de uma COAÇÃO MAQUIADA AO DIREITO DE GREVE.
Por fim deixo registrado aqui minha indignação acerca do comportamento da diretoria em relação a essas horas a serem compensadas, pois tal atitude não passa de uma COAÇÃO MAQUIADA AO DIREITO DE GREVE.
enviado em 16/04/2012
as
03:00
Prezados,
A questão da compensação dos dias parados é simples. Houve uma decisão, que transitou em julgado, impondo duas obrigações: 1) Os dias parados deverão ser compensados e 2) O Banco não pode descontar os dias parados que forem compensados na forma determinada na decisão.
Ou seja, é uma questão de cumprir a decisão judicial que transitou em julgado. Os dias parados que não forem compensados sem culpa do empregado (férias, auxílio doença, licença maternidade, etc), não poderão ser descontados.
Os dias parados que não forem compensado por decisão do empregado, poderão ser descontados, em vista do descumprimento da decisão do TST, cabendo, ainda, apuração administrativa em relação a esse fato.
Nos casos em que não houve compensação por culpa não atribuída ao empregado, o Banco não poderá descontar, mesmo que haja dias em aberto.
É isso, questão de cumprimento da decisão judicial.
A questão da compensação dos dias parados é simples. Houve uma decisão, que transitou em julgado, impondo duas obrigações: 1) Os dias parados deverão ser compensados e 2) O Banco não pode descontar os dias parados que forem compensados na forma determinada na decisão.
Ou seja, é uma questão de cumprir a decisão judicial que transitou em julgado. Os dias parados que não forem compensados sem culpa do empregado (férias, auxílio doença, licença maternidade, etc), não poderão ser descontados.
Os dias parados que não forem compensado por decisão do empregado, poderão ser descontados, em vista do descumprimento da decisão do TST, cabendo, ainda, apuração administrativa em relação a esse fato.
Nos casos em que não houve compensação por culpa não atribuída ao empregado, o Banco não poderá descontar, mesmo que haja dias em aberto.
É isso, questão de cumprimento da decisão judicial.
enviado em 16/04/2012
as
03:00
Cadê PL???
enviado em 16/04/2012
as
03:00
Alguem sabe o que foi tratado na reunião do QA quadro de apoio?
enviado em 16/04/2012
as
03:00
Prezados, penso que o fato dos primeiros gestores(nesse caso od diretores, Wilson Evaristo principalmente) deveriam sim se importar com assuntos bem mais importantes e que merecem maior atenção, como por exemplo o nosso Saúde Amazônia, revisão imediata das formas que levam à promoção de um TB e do TC, melhores condições de trabalho. Isso sem dúvida assuntos da maior relevância e que merecem a atenção dobrada.
Caro Ximenes, seja a voz, ouvidos, coração, ou melhor, seja todos nós nessas reivindicações. Estamos todos contando com sua altivez para ao menos fazer valer o nosso voto em uma pessoa que irá lutar por nós.
Caro Ximenes, seja a voz, ouvidos, coração, ou melhor, seja todos nós nessas reivindicações. Estamos todos contando com sua altivez para ao menos fazer valer o nosso voto em uma pessoa que irá lutar por nós.
enviado em 16/04/2012
as
03:00
R$300,00 de PLR ?
Vixi.... Trabalhei só dois meses em um semestre no BB,
e recebi R$1.350,00 de PLR. No BB, R$300,00 é o valor que você pode pedir como reembolso com gastos pessoais com provedor de internet e cursos de linguas extrangeiras - é só apresentar os comprovantes.
Se o BASA for absorvido e os funcionários forem mantidos, vai ser bom pra vocês. A Patricia e a Evelin é que não vão gostar, porque aqui elas vão ter que trabalhar pois a vida boa de Matriz vai acabar.
Vixi.... Trabalhei só dois meses em um semestre no BB,
e recebi R$1.350,00 de PLR. No BB, R$300,00 é o valor que você pode pedir como reembolso com gastos pessoais com provedor de internet e cursos de linguas extrangeiras - é só apresentar os comprovantes.
Se o BASA for absorvido e os funcionários forem mantidos, vai ser bom pra vocês. A Patricia e a Evelin é que não vão gostar, porque aqui elas vão ter que trabalhar pois a vida boa de Matriz vai acabar.
enviado em 16/04/2012
as
03:00
Este texto abaixo não merece crédito. O Nobre Bancário Sensato II na sua redação abaixo me inclui como favorável à sua opinião. Nunca escrevi isso aqui. Estão querendo empastelar o debate.
BANCÁRIO SENSATO II
16/04/2012
Creio que devemos compensar as horas dos dias paraedos de greve sim, já que não foi isto que o TST determinou? Devemos cumprir a nossa parte a fim de que sejamos dignos de cobrar a parte dos altos escalãos, como diz o coelga Possídio.
BANCÁRIO SENSATO II
16/04/2012
Creio que devemos compensar as horas dos dias paraedos de greve sim, já que não foi isto que o TST determinou? Devemos cumprir a nossa parte a fim de que sejamos dignos de cobrar a parte dos altos escalãos, como diz o coelga Possídio.
enviado em 15/04/2012
as
03:00
Muito confortável para os que defendem a compensação das horas paradas da greve 2011, esses sim são uns bando de PS que não aderiram à greve mas se beneficiaram como todos nós do reajuste e dos outros chorados beneficios conquistados, agora nós que vestimos a camisa da greve nos quase 80 dias de braços cruzados por melhores salários e condições de trabalho nunca ganhamos um centavo a mais por ficar além do horário. Já vi muitas indiretas de gerentes bonecos que ficam com piadinhas ou indiretas quando o funcionário sai no horário normal dele.
O BANCO DA AMAZÔNIA ESTÁ DEFINHANDO POR N MOTIVOS, MAS COM CERTEZA UM DELES É O ÊXODO DE EMPREGADOS PARA OUTRAS INSTITUIÇÕES PELO TRATAMENTO DADO AOS SEUS COLABORADORES (BAIXOS SALÁRIOS, ASSINAR FOLHAS DE PONTO BRITÂNICO E SISTEMAS PRECÁRIOS FAZENDO DOS EMPREGADOS DAS AGÊNCIAS UNS PERITOS EM PROCURAR E RESOLVER PROBLEMAS ORIUNDOS DESSES SISTEMAS CHEIOS DE FALHAS).
BANCO DA AMAZÔNIA
"O BANCO MAIS BUROCRÁTICO DO BRASIL NA CONCESSÃO DE CRÉDITO"
"O BANCO QUE AJUDA DERRUBAR MAIS ÁRVORES, PORQUÊ É O QUE MAIS USA PAPEL NA COMPOSIÇÃO DE SEUS DOSSIÊS"
E AINDA QUER COMPETIR COM OS GRANDES. :~(
O BANCO DA AMAZÔNIA ESTÁ DEFINHANDO POR N MOTIVOS, MAS COM CERTEZA UM DELES É O ÊXODO DE EMPREGADOS PARA OUTRAS INSTITUIÇÕES PELO TRATAMENTO DADO AOS SEUS COLABORADORES (BAIXOS SALÁRIOS, ASSINAR FOLHAS DE PONTO BRITÂNICO E SISTEMAS PRECÁRIOS FAZENDO DOS EMPREGADOS DAS AGÊNCIAS UNS PERITOS EM PROCURAR E RESOLVER PROBLEMAS ORIUNDOS DESSES SISTEMAS CHEIOS DE FALHAS).
BANCO DA AMAZÔNIA
"O BANCO MAIS BUROCRÁTICO DO BRASIL NA CONCESSÃO DE CRÉDITO"
"O BANCO QUE AJUDA DERRUBAR MAIS ÁRVORES, PORQUÊ É O QUE MAIS USA PAPEL NA COMPOSIÇÃO DE SEUS DOSSIÊS"
E AINDA QUER COMPETIR COM OS GRANDES. :~(
enviado em 13/04/2012
as
03:00
Sinceramente, não vejo exageros nas declarações do colega bancário sensato; pelo contrário vejo muitos aqui que só sabem criticar a tudo e a todos que detem opinião contrária somente por estar em situação de oposição. Pior ainda são aqueles que usam termos do tipo corja, patarrão, sua gangue; esses sim deveriam ter mais respeito. Tenho absoluta certeza que esses que usam esses termos se recebessem ofensas do mesmo nível de um diretor, coordenador ou até gerente se encheriam de "mimimi", colocariam-se como coitados, vítimas, apelariam para AEBA, sindicato ou comissão de ética, etc. desse tipo de pessoa o Banco não precisa.
Tem agência que tem empregado que se o gerente pedir ou passar alguma ordem de serviço, qualquer que seja, já liga para o sindicato para saber se é obrigado a fazer determinado serviço, ou vai no normativo caçar trechos que apontem que aquele serviço é de outra seção, onde se percebe que a intenção é muito mais dificultar, causar mal estar, dar uma de questionador, tirar serviço das próprias costas, do que realmente ter esclarecimento ou demonstrar disposição e boa vontade para trabalhar. Esse tipo de empregado, tb vejo que o Banco não precisa.
Tem agência que tem empregado que se o gerente pedir ou passar alguma ordem de serviço, qualquer que seja, já liga para o sindicato para saber se é obrigado a fazer determinado serviço, ou vai no normativo caçar trechos que apontem que aquele serviço é de outra seção, onde se percebe que a intenção é muito mais dificultar, causar mal estar, dar uma de questionador, tirar serviço das próprias costas, do que realmente ter esclarecimento ou demonstrar disposição e boa vontade para trabalhar. Esse tipo de empregado, tb vejo que o Banco não precisa.
enviado em 13/04/2012
as
03:00
Salvo disposições ou determinações do dissídio, na minha opinião a pessoa deveria compensar os dias parados sim; agora que foi decidido a compensação ficar buscando meios para não compensar é absurdo.
enviado em 13/04/2012
as
03:00
Eu acho que todos deveriam começar a anotar as horas a mais que trabalham e que o Banco não paga, e usá-las para compensá-las na próxima greve, pois o Banco quer que compensemos os dias que ficamos parados. E as horas que todos nós trabalhamos a mais e nunca recebemos, como fica?