12772 mensagens.
enviado em 21/01/2012
as
02:00
Fico impressionada com a facilidade que as pessoas se deixam enganar pelos candidatos "DENOREX" (aquele que parece mais não é). A prova disso está no resultado das eleições para eleger os nossos representantes na COMISSÃO DE ÉTICA. Ai ai ai...
enviado em 20/01/2012
as
02:00
Colegas:
Agradeço a todos que votaram em meu nome para à Comissão de Ética do Banco, tendo 285 votos foi uma conquista da categoria com um todo, que sempre está atenta para as mudanças necessárias em prol dos bancários. Estarei sempre disposto a atender, o que tiver em meu alcance, qualquer bancário que precise de uma orientação e/ou informação. Muito obrigado.
Marlon George
TC III - GECON
Agradeço a todos que votaram em meu nome para à Comissão de Ética do Banco, tendo 285 votos foi uma conquista da categoria com um todo, que sempre está atenta para as mudanças necessárias em prol dos bancários. Estarei sempre disposto a atender, o que tiver em meu alcance, qualquer bancário que precise de uma orientação e/ou informação. Muito obrigado.
Marlon George
TC III - GECON
enviado em 20/01/2012
as
02:00
Colegas:
Sei da ansiedade que todos nós estamos passando dentro do banco. Vários colegas utilizam este espaço para ter algum esclarecimento. Vejamos se respondo a alguns.
- Na reunião que houve entre o Banco e o sindicato(a AEBA não foi convidada), segundo o sitio do SEEB, foram discutidas algumas propostas que constam no Dissídio Coletivo do TST, fruto da maior greve da categoria, dentre as quais comento algumas:
- Adiantamento de R$500,00 da PLR: O Banco está aguardando o fechamento do balanço para efetuar o crédito, estimando prazo de 10 dias.
?Comentário: O balanço de 2011 do banco ainda não fechou. Mas independente do disso, segundo informação do SEEB-MA, foi ajuizado uma ação pelo sindicato do Maranhão para que o banco cumpra o Acórdao. Vamos aguardar mais um pouco.
- Reestruturação Financeira de Dívidas/ Adoção da menor taxa de juros para os empregados: O Banco da Amazônia ficou de apresentar uma proposta dentro do prazo estabelecido no Acórdão que foi de 90 dias
?Comentário: Vamos aguardar a proposta do banco
- Plano de Saúde: O Banco informou que já está providenciando um estudo para viabilizar uma proposta que ajuste o repasse do custeio do plano, com a finalidade de melhor atender as demandas dos trabalhadores.
?Comentário: Vamos aguardar a proposta do banco, mas sabendo logo que a mudança do plano vem no bojo da IN nº 254, da ANS, ou seja, a ANS pretende incentivar os beneficiários a alterarem seus contratos tais como regras de reajuste, garantia às coberturas mínimas obrigatórias listadas no rol de procedimentos e eventos em saúde e portabilidade de carências. Na adaptação, a operadora deve apresentar proposta ao beneficiário, demonstrando o ajuste do valor a ser pago relativo à ampliação das coberturas. Este ajuste poderá ser até o limite máximo de 20,59%. E a CASF vai propor mudanças no PLanCasf.
- Reestruturação Financeira de Dívidas/ Adoção da menor taxa de juros para os empregados: O Banco da Amazônia ficou de apresentar uma proposta dentro do prazo estabelecido no Acórdão que foi de 90 dias;
?Comentário: Vamos aguardar a proposta do banco
Um abraço.
Marlon George
Diretor Financeiro da AEBA
Sei da ansiedade que todos nós estamos passando dentro do banco. Vários colegas utilizam este espaço para ter algum esclarecimento. Vejamos se respondo a alguns.
- Na reunião que houve entre o Banco e o sindicato(a AEBA não foi convidada), segundo o sitio do SEEB, foram discutidas algumas propostas que constam no Dissídio Coletivo do TST, fruto da maior greve da categoria, dentre as quais comento algumas:
- Adiantamento de R$500,00 da PLR: O Banco está aguardando o fechamento do balanço para efetuar o crédito, estimando prazo de 10 dias.
?Comentário: O balanço de 2011 do banco ainda não fechou. Mas independente do disso, segundo informação do SEEB-MA, foi ajuizado uma ação pelo sindicato do Maranhão para que o banco cumpra o Acórdao. Vamos aguardar mais um pouco.
- Reestruturação Financeira de Dívidas/ Adoção da menor taxa de juros para os empregados: O Banco da Amazônia ficou de apresentar uma proposta dentro do prazo estabelecido no Acórdão que foi de 90 dias
?Comentário: Vamos aguardar a proposta do banco
- Plano de Saúde: O Banco informou que já está providenciando um estudo para viabilizar uma proposta que ajuste o repasse do custeio do plano, com a finalidade de melhor atender as demandas dos trabalhadores.
?Comentário: Vamos aguardar a proposta do banco, mas sabendo logo que a mudança do plano vem no bojo da IN nº 254, da ANS, ou seja, a ANS pretende incentivar os beneficiários a alterarem seus contratos tais como regras de reajuste, garantia às coberturas mínimas obrigatórias listadas no rol de procedimentos e eventos em saúde e portabilidade de carências. Na adaptação, a operadora deve apresentar proposta ao beneficiário, demonstrando o ajuste do valor a ser pago relativo à ampliação das coberturas. Este ajuste poderá ser até o limite máximo de 20,59%. E a CASF vai propor mudanças no PLanCasf.
- Reestruturação Financeira de Dívidas/ Adoção da menor taxa de juros para os empregados: O Banco da Amazônia ficou de apresentar uma proposta dentro do prazo estabelecido no Acórdão que foi de 90 dias;
?Comentário: Vamos aguardar a proposta do banco
Um abraço.
Marlon George
Diretor Financeiro da AEBA
enviado em 20/01/2012
as
02:00
Em relaçao a greve dos policiais. Veja a preocupaçao do Governo do Estado: De um dia para o outro, resolveu o problema dos policiais. Deu um bom aumento aos militares, e ainda vai melhorar mais este ano. Agora veja a preocupaçao do presidente do Banco da Amazonia Abidias José Junior: 77 dias de greve. Voce acha que um presidente irresponsável desse merece elogios? Incompetente para administrar um Banco Oficial. Os policiais nao chegaram nem a dois dias de greve, e foi tudo resolvido, voltaram ao trabalho satisfeito. Enquanto que no BASA, voltamos insatisfeitos.Me ajuda ai, po !!!
enviado em 20/01/2012
as
02:00
E DEPOIS DA EXCELENTE AULA DE ECONOMIA E MERCADO DE HOJE, EIS MINHA PONDERAÇAO:
1 - ENVOLVIMENTO DE TODOS IMPLICA ENVOLVIMENTO DA ADMINISTRAÇAO DO NOSSO AMADO BASA EM RETRIBUIÇAO JUSTA A TODOS OS EMPREGADOS, VALORIZANDO-NOS COMO BANCARIOS, PAGANDO SALARIO DE BANCARIO.
2 - COMO É POSSIVEL CONCILIAR AÇOES MAIS EFETIVAS EM RECUPERAÇAO DE CREDITO COM FALTA DE PESSOAL NAS AGENCIAS? O EFETIVO QUE FOI DESLOCADO PARA A MATRIZ VAI ACESSORAR AS AGENCIAS DESDE A ANALISE ATÉ A COMPLETA RECUPERAÇAO DOS CREDITOS LIBERADOS?
3 - COMO PROPOSTA DE INCENTIVO AOS EMPREGADOS, O BASA JÁ PODERIA ADIANTAR, AINDA EM JANEIRO, -QUE É QUANDO SERAO COBRADAS AS ORIENTAÇOES DADAS PELOS NOSSOS DIRETORES- UM ABONO DE R$2.000,00(DOIS MIL REAIS) LINEAR.
4 - E COMO PROPOSTA À GESTAO DE PESSOAS, PARA O NOSSO BASA NAO PARAR POR CAUSA DE GREVE NESTE ANO, O ACORDO ESPECIFICO DE SER FECHADO AINDA EM JUNHO.
E, PARA NAO DEIXAR DE VIAJAR, COMO DIZEM MEUS COLEGAS DO OPINIAO:
5 - "AGORA,POIS, Ó REIS, SEDE PRUDENTES; DEIXAI-VOS INSTRUIR JUIZES DA TERRA/SERVI AO SENHOR COM TEMOR, E ALEGRAI-VOS COM TREMOR. SALMOS 2.10-11
FELIZ 2012
1 - ENVOLVIMENTO DE TODOS IMPLICA ENVOLVIMENTO DA ADMINISTRAÇAO DO NOSSO AMADO BASA EM RETRIBUIÇAO JUSTA A TODOS OS EMPREGADOS, VALORIZANDO-NOS COMO BANCARIOS, PAGANDO SALARIO DE BANCARIO.
2 - COMO É POSSIVEL CONCILIAR AÇOES MAIS EFETIVAS EM RECUPERAÇAO DE CREDITO COM FALTA DE PESSOAL NAS AGENCIAS? O EFETIVO QUE FOI DESLOCADO PARA A MATRIZ VAI ACESSORAR AS AGENCIAS DESDE A ANALISE ATÉ A COMPLETA RECUPERAÇAO DOS CREDITOS LIBERADOS?
3 - COMO PROPOSTA DE INCENTIVO AOS EMPREGADOS, O BASA JÁ PODERIA ADIANTAR, AINDA EM JANEIRO, -QUE É QUANDO SERAO COBRADAS AS ORIENTAÇOES DADAS PELOS NOSSOS DIRETORES- UM ABONO DE R$2.000,00(DOIS MIL REAIS) LINEAR.
4 - E COMO PROPOSTA À GESTAO DE PESSOAS, PARA O NOSSO BASA NAO PARAR POR CAUSA DE GREVE NESTE ANO, O ACORDO ESPECIFICO DE SER FECHADO AINDA EM JUNHO.
E, PARA NAO DEIXAR DE VIAJAR, COMO DIZEM MEUS COLEGAS DO OPINIAO:
5 - "AGORA,POIS, Ó REIS, SEDE PRUDENTES; DEIXAI-VOS INSTRUIR JUIZES DA TERRA/SERVI AO SENHOR COM TEMOR, E ALEGRAI-VOS COM TREMOR. SALMOS 2.10-11
FELIZ 2012
enviado em 20/01/2012
as
02:00
ALO PUTY, ALO MARINOR BRITO. MANDARAM A CARTA DE DEMISSAO DO ABIDIAS JUNIOR E TODA A DIRETORIA? CALARAM-SE. O QUE VOCES FIZERAM EM DEFESA DOS FUNCIONÁRIOS? NADA !!, EM 2014, VAI TER ELEIÇOES, NAO VAO PASSAR NA PORTA DO BANCO CHORANDO A MINGUA. ALO AEBA, CADE OS DOIS FUJOES QUE IRIAM DAR UMA FORÇA PRA ACABAR COM A GREVE ?
enviado em 20/01/2012
as
02:00
APÓS O BANCO TER NOS INFORMADO AINDA PRETENDE PRIORIZAR EM 2012, APERTANDO O CINTO, ESQUECEU QUE DIAS ANTES, ATRAVÉS DO BS-05, DE 13/01/2012, DIVULGOU O AUMENTO NOS PREÇOS DAS DIÁRIAS, PARA VIAGENS EM SERVIÇO, O QUE ME PARECE UM CERTO CONTRA-SENSO. QUESTIONAMENTO 1:
QUEM VIAJA MAIS: ADMINISTRADORES (DIRETORIA E 1º ESCALÃO) OU EMPREGADOS COMUNS?
DETALHE 1: BRASÍLIA, MANAUS, PORTO VELHO E RIO DE JANEIRO RECEBEM ADICIONAL DE 40%.
QUESTIONAMENTO 2: QUEM MAIS VIAJA PARA ESSAS CAPITAIS? ADMINISTRADORES (DIRETORIA E 1º ESCALÃO) OU EMPREGADOS COMUNS?
DETALHE 2: CAPITAIS TEM ACRÉSCIMO DE 46% NA TAXA DE EMBARQUE/DESEMBARQUE.
QUESTIONAMENTO 3: QUEM MAIS VIAJA PARA ESSAS CAPITAIS? ADMINISTRADORES (DIRETORIA E 1º ESCALÃO) OU EMPREGADOS COMUNS?
MAIS UMA VEZ O PODER CONSPIRA EM SEU FAVOR, NAVEGANDO PLACIDAMENTE NAS ÁGUAS TRANQUILAS DO 14º ANDAR, COMPLETAMENTE ALHEIO AOS GRITOS ENSURDECEDORES DOS COLEGAS QUE TRABALHAM COMO BURROS DE CARGA, PARA ATINGIR METAS INALCANÇÁVEIS, PARA PROMOVER LUCRO PARA A INSTITUIÇÃO, ENQUANTO TORNEIRAS DE GASTANÇAS DESMEDIDAS ESGUICHAM O DINHEIRO DO BANCO E O SANGUE VERDE-AMAZÔNICO, QUE CORRE NAS VEIAS DE SEUS DEDICADOS EMPREGADOS.
COM A PALAVRA O BANCO, QUE NÃO VAI SE PRONUNCIAR, COMO SEMPRE...
QUEM VIAJA MAIS: ADMINISTRADORES (DIRETORIA E 1º ESCALÃO) OU EMPREGADOS COMUNS?
DETALHE 1: BRASÍLIA, MANAUS, PORTO VELHO E RIO DE JANEIRO RECEBEM ADICIONAL DE 40%.
QUESTIONAMENTO 2: QUEM MAIS VIAJA PARA ESSAS CAPITAIS? ADMINISTRADORES (DIRETORIA E 1º ESCALÃO) OU EMPREGADOS COMUNS?
DETALHE 2: CAPITAIS TEM ACRÉSCIMO DE 46% NA TAXA DE EMBARQUE/DESEMBARQUE.
QUESTIONAMENTO 3: QUEM MAIS VIAJA PARA ESSAS CAPITAIS? ADMINISTRADORES (DIRETORIA E 1º ESCALÃO) OU EMPREGADOS COMUNS?
MAIS UMA VEZ O PODER CONSPIRA EM SEU FAVOR, NAVEGANDO PLACIDAMENTE NAS ÁGUAS TRANQUILAS DO 14º ANDAR, COMPLETAMENTE ALHEIO AOS GRITOS ENSURDECEDORES DOS COLEGAS QUE TRABALHAM COMO BURROS DE CARGA, PARA ATINGIR METAS INALCANÇÁVEIS, PARA PROMOVER LUCRO PARA A INSTITUIÇÃO, ENQUANTO TORNEIRAS DE GASTANÇAS DESMEDIDAS ESGUICHAM O DINHEIRO DO BANCO E O SANGUE VERDE-AMAZÔNICO, QUE CORRE NAS VEIAS DE SEUS DEDICADOS EMPREGADOS.
COM A PALAVRA O BANCO, QUE NÃO VAI SE PRONUNCIAR, COMO SEMPRE...
enviado em 20/01/2012
as
02:00
COLEGAS,
A AULA À QUAL ME REFERI OCORREU NA TV INTERNA ÀS 10:00HS DE HOJE
A AULA À QUAL ME REFERI OCORREU NA TV INTERNA ÀS 10:00HS DE HOJE
enviado em 19/01/2012
as
02:00
Prezados,
Ontem, 18/01/2011, chegou à minha residência, um boleto bancário no valor de R$398,00 referente à minha anuidade no conselho de classe.
Todos sabemos que o salário de um TC do Banco da Amazônia é um dos mais baixos do país e que é exigido pelo Banco, por ocasião da admissão, que o empregado seja registrado no seu respectivo conselho de classe.
Agora, eu pergunto:
Como pode um empregado registrado que trabalha exclusivamente no banco e que recebe pouco mais de R$1.500,00 ter que arcar sozinho que essa despesa (R$398,00) em pleno início de cada ano?
Entendo que todos os TC's deveriam unir-se, por ocasião da próxima campanha salarial, no intuito de conseguir uma parceria com o banco para que essa despesa fosse, pelo menos, dividida entre o empregado e o banco. Já que, se descontada a anuidade dos conselhos de classe profissional, o TC receberá menos que o TB.
O que vocês da AEBA e demais colegas pensam sobre este assunto?
Ontem, 18/01/2011, chegou à minha residência, um boleto bancário no valor de R$398,00 referente à minha anuidade no conselho de classe.
Todos sabemos que o salário de um TC do Banco da Amazônia é um dos mais baixos do país e que é exigido pelo Banco, por ocasião da admissão, que o empregado seja registrado no seu respectivo conselho de classe.
Agora, eu pergunto:
Como pode um empregado registrado que trabalha exclusivamente no banco e que recebe pouco mais de R$1.500,00 ter que arcar sozinho que essa despesa (R$398,00) em pleno início de cada ano?
Entendo que todos os TC's deveriam unir-se, por ocasião da próxima campanha salarial, no intuito de conseguir uma parceria com o banco para que essa despesa fosse, pelo menos, dividida entre o empregado e o banco. Já que, se descontada a anuidade dos conselhos de classe profissional, o TC receberá menos que o TB.
O que vocês da AEBA e demais colegas pensam sobre este assunto?
enviado em 19/01/2012
as
02:00
Prezado Jose Ribamar, quanto ao marlon concocordo com você, porém tenho que me posicionar com referencia a Bianca, até o momento ainda não recebi posição sovre o meu questionamento que fiz, a quase um ano ou mais, junto a comissão de etica na qual ela já estava, conheço ela há muito tempo e sempre a tive em muito apreço e o que vc diz não corresponde com o que esta ocorrendo, este foi um dos motivos que eu me inscrevi na eleição do COMET, infelizmente não fui eleito e este comentário também não é uma retaliação ou dor de cotovelo por ter perdido a eleição, somente são os fatos.
Samuel Almeida
Samuel Almeida
enviado em 19/01/2012
as
02:00
Parece que o adiantamento será pago até o dia 27, conforme matéria do Sindicato.
Vamos esperar...
Vamos esperar...
enviado em 19/01/2012
as
02:00
Marlon, explique para o Q.A em que o sindicato disse da data da primeira rodada de negociaçao específica com o Banco da Amazonia. De acordo com o Banco:está sendo feito um estudo para mapear os trabalhadores que se enquadram nessa proposta para que se efetive o projeto? Palavra do Banco.
enviado em 19/01/2012
as
02:00
J.T.M militar é uma coisa e civil é outra coisa.
enviado em 19/01/2012
as
02:00
GOSTARIA DE SABER PARA GUANDO FOI MARCADA A SABATINA DO ABDIAS NO SENADO?? NÃO PODEMOS ESQUECER DESSA QUESTÃO ESSA MÁ ADMINISTRAÇÃO NÃO PODE PASSAR POR AQUI SEM PUNIÇÕES PARA OS GESTORES SOBRE O COMANDO DE ABDIAS!! POIS NÓS FUNCIONÁRIOS JA ESTAMOS SENDO INJUSTAMENTE PUNIDOS!!
enviado em 19/01/2012
as
02:00
PELO QUE EU VI A CARTA QUE A AEBA MOSTROU, FOI VIOLADO SIM A MESMA. ESSE VELHO ERSE, CONTINUA A INSISTIR PARA QUE OS ASSOCIADOS DA CASF PAGUE PELO CRIME QUE NAO COMETERAM, E SIM A DIREÇAO DA CASF FOI QUEM COMETEU. ESSE VELHO ERSE, QUER JOGAR A CULPA NOS ASSOCIADOS. EU NAO PAGO ESSA TAL COTA EXTRA. ESTOU PAGANDO MEU PLANO DE SAÚDE NORMALMENTE SEM O REPASSE DO BANCO. AGORA SE UM MEMBRO DA MINHA FAMÍLIA NAO FOR ATENDIDO EM QUALQUER HOSPITAL, E ACONTECER UMA COISA GRAVE COM ELE, O CULPADO VAI PAGAR PELO QUE FEZ.TODOS SABEM QUEM É O CULPADO!
enviado em 19/01/2012
as
02:00
JOSÉ RIBAMAR "PIRES",
SEUS COMENTÁRIOS EM RELAÇÃO AO MARLON, ESTÃO CERTÍSSIMOS, É A VERDADEIRA IDENTIDADE DESSE COLEGA, JÁ COM RELAÇÃO A OUTRA PESSOA QUE VOCÊ COMENTA, EU NÃO POSSO DIZER A MESMA COISA E NÃO CONCORDO NEM UM POUQUINHO COM VOCÊ.
INFELIZMENTE NESSA ELEIÇÃO PARA A COMISSÃO DE ÉTICA, NÓS SÓ CONSEGUIMOS ELEGER APENAS UM CANDIDATO COMO TITULAR E DOIS SUPLENTES PARA REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS. JÁ O BANCO, APESAR DE TER O DIREITO DE INDICAR DOIS, AINDA CONSEGUIU INFILTRAR MAIS UM, SOMANDO ASSIM AO SEU FAVOR UM TOTAL DE TRÊS MEMBROS TITULARES.
SEUS COMENTÁRIOS EM RELAÇÃO AO MARLON, ESTÃO CERTÍSSIMOS, É A VERDADEIRA IDENTIDADE DESSE COLEGA, JÁ COM RELAÇÃO A OUTRA PESSOA QUE VOCÊ COMENTA, EU NÃO POSSO DIZER A MESMA COISA E NÃO CONCORDO NEM UM POUQUINHO COM VOCÊ.
INFELIZMENTE NESSA ELEIÇÃO PARA A COMISSÃO DE ÉTICA, NÓS SÓ CONSEGUIMOS ELEGER APENAS UM CANDIDATO COMO TITULAR E DOIS SUPLENTES PARA REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS. JÁ O BANCO, APESAR DE TER O DIREITO DE INDICAR DOIS, AINDA CONSEGUIU INFILTRAR MAIS UM, SOMANDO ASSIM AO SEU FAVOR UM TOTAL DE TRÊS MEMBROS TITULARES.
enviado em 18/01/2012
as
02:00
ATENÇÃO SILVIO KANNER !!!!
Veja matéria publicada no Boletim do Sindicato dos Bancários do Ceará. Acredito ser assunto de muita relevância para todos os funcionários da ativa.
Meu abraço
evandrofernandesouza@gmail.com.
CONFIRA.
segunda-feira, 16 de janeiro de 2012
Contraf negocia ponto eletrônico, promoções e revisão do PCR com BNB
A Contraf-CUT, federações e sindicatos retomaram nesta sexta-feira (13) o processo de negociação permanente com o Banco do Nordeste do Brasil (BNB), discutindo a pauta específica dos funcionários, em Recife. Tiveram ênfase as questões referentes às cláusulas funcionais constantes da minuta entregue à diretoria do banco. A negociação deu continuidade aos debates iniciados no dia anterior, quando foram instaladas três mesas temáticas com o banco: Saúde, Previdência Complementar e Terceirização.
Na avaliação de Miguel Pereira, secretário de Organização do Ramo Financeiro da Contraf-CUT, e de Thomaz de Aquino, coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, a retomada das negociações foi positiva.
"O banco vem implementando os compromissos assumidos no fechamento da greve de 2011. Tudo isso é fruto da mobilização empreendida pelos bancários, especialmente a aplicação dos 4%, a aceleração da assinatura do acordo, que em anos anteriores acontecia de forma mais lenta. Além disso, o banco adiantou que já estão em andamento os procedimentos para a revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR), a grande demanda de todo o quadro funcional", afirma Miguel.
Dentre as principais demandas, destacam-se: efetivação de função, procedimentos para a concorrência interna e transferências; incorporação de função; comissão paritária - CIN-Pessoal; funções de risco (pagamento de adicional de periculosidade); implantação do ponto eletrônico e, principalmente, um novo plano de funções e a revisão do PCR.
Confira detalhadamente os principais pontos discutidos nesta sexta:
Ponto eletrônico
A implantação dos equipamentos teve início no mês de janeiro e o banco pretende concluir a instalação das máquinas em todas as suas dependências até fevereiro. O BNB informou que irá cumprir integralmente os termos da portaria 1510/2009, do Ministério do Trabalho e Emprego, instalando inclusive o REP (Registro Eletrônico de Ponto).
Promoções
- Analista bancário: ajustes no PCR - nível 1 para nível 3; nível 2 para nível 4; nível 3 para nível 4: ninguém ficará fora do piso no valor de R$ 1.760, acabando com as chamadas verbas de complementação.
- Por tempo e merecimento: o banco está finalizando a relação dos contemplados e irá disponibilizar a informação sendo que quem se sentir prejudicado poderá recorrer até o dia 6 de fevereiro. Os valores devidos dos acertos serão creditados na folha de fevereiro, retroativos a janeiro de 2012, com a aplicação do percentual de 4%.
"As conquistas atingirão aproximadamente 60% do quadro funcional", destaca Miguel.
PCR
O banco afirmou que já encaminhou ao Dest, no Ministério do Planejamento, as premissas a serem autorizadas para a revisão do plano. A expectativa é de que já no mês de fevereiro será retomada a negociação do tema para a implantação de um novo PCR.
Concorrência para funções
O banco disse que está encaminhando a alteração no regulamento interno para tornar obrigatório o processo de concorrência para todas as funções, o que não ocorre hoje com a devida publicidade das vagas, requisitos para os concorrentes, dentre outras questões, a chamada PAA (Proposta de Ação Administrativa), que será apreciada ou submetida à diretoria para aprovação já na próxima segunda-feira
Acordo coletivo
O banco apresentou a redação final do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 às entidades sindicais para verificação do texto, a ser encaminhado ao Dest, no Ministério do Planejamento, que deverá ser posteriormente assinado pelas partes.
---------------------------------------
Veja que o assunto refere-se ao BNB, mas tem muito a ver com o BASA, não acha ?
Veja matéria publicada no Boletim do Sindicato dos Bancários do Ceará. Acredito ser assunto de muita relevância para todos os funcionários da ativa.
Meu abraço
evandrofernandesouza@gmail.com.
CONFIRA.
segunda-feira, 16 de janeiro de 2012
Contraf negocia ponto eletrônico, promoções e revisão do PCR com BNB
A Contraf-CUT, federações e sindicatos retomaram nesta sexta-feira (13) o processo de negociação permanente com o Banco do Nordeste do Brasil (BNB), discutindo a pauta específica dos funcionários, em Recife. Tiveram ênfase as questões referentes às cláusulas funcionais constantes da minuta entregue à diretoria do banco. A negociação deu continuidade aos debates iniciados no dia anterior, quando foram instaladas três mesas temáticas com o banco: Saúde, Previdência Complementar e Terceirização.
Na avaliação de Miguel Pereira, secretário de Organização do Ramo Financeiro da Contraf-CUT, e de Thomaz de Aquino, coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, a retomada das negociações foi positiva.
"O banco vem implementando os compromissos assumidos no fechamento da greve de 2011. Tudo isso é fruto da mobilização empreendida pelos bancários, especialmente a aplicação dos 4%, a aceleração da assinatura do acordo, que em anos anteriores acontecia de forma mais lenta. Além disso, o banco adiantou que já estão em andamento os procedimentos para a revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR), a grande demanda de todo o quadro funcional", afirma Miguel.
Dentre as principais demandas, destacam-se: efetivação de função, procedimentos para a concorrência interna e transferências; incorporação de função; comissão paritária - CIN-Pessoal; funções de risco (pagamento de adicional de periculosidade); implantação do ponto eletrônico e, principalmente, um novo plano de funções e a revisão do PCR.
Confira detalhadamente os principais pontos discutidos nesta sexta:
Ponto eletrônico
A implantação dos equipamentos teve início no mês de janeiro e o banco pretende concluir a instalação das máquinas em todas as suas dependências até fevereiro. O BNB informou que irá cumprir integralmente os termos da portaria 1510/2009, do Ministério do Trabalho e Emprego, instalando inclusive o REP (Registro Eletrônico de Ponto).
Promoções
- Analista bancário: ajustes no PCR - nível 1 para nível 3; nível 2 para nível 4; nível 3 para nível 4: ninguém ficará fora do piso no valor de R$ 1.760, acabando com as chamadas verbas de complementação.
- Por tempo e merecimento: o banco está finalizando a relação dos contemplados e irá disponibilizar a informação sendo que quem se sentir prejudicado poderá recorrer até o dia 6 de fevereiro. Os valores devidos dos acertos serão creditados na folha de fevereiro, retroativos a janeiro de 2012, com a aplicação do percentual de 4%.
"As conquistas atingirão aproximadamente 60% do quadro funcional", destaca Miguel.
PCR
O banco afirmou que já encaminhou ao Dest, no Ministério do Planejamento, as premissas a serem autorizadas para a revisão do plano. A expectativa é de que já no mês de fevereiro será retomada a negociação do tema para a implantação de um novo PCR.
Concorrência para funções
O banco disse que está encaminhando a alteração no regulamento interno para tornar obrigatório o processo de concorrência para todas as funções, o que não ocorre hoje com a devida publicidade das vagas, requisitos para os concorrentes, dentre outras questões, a chamada PAA (Proposta de Ação Administrativa), que será apreciada ou submetida à diretoria para aprovação já na próxima segunda-feira
Acordo coletivo
O banco apresentou a redação final do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 às entidades sindicais para verificação do texto, a ser encaminhado ao Dest, no Ministério do Planejamento, que deverá ser posteriormente assinado pelas partes.
---------------------------------------
Veja que o assunto refere-se ao BNB, mas tem muito a ver com o BASA, não acha ?
enviado em 18/01/2012
as
02:00
PODE UMA COISA DESSA: POLICIAIS MILITARES VAO PEGAR AUMENTO DO GOVERNO ESTADUAL. UM SOLDADO VAI PASSAR A GANHAR 2.128,80. ISTO É UMA VERGONHA PARA O BANCO DA AMAZONIA. ENQUANTO QUE FUNCIONÁRIOS COM QUASE 30 ANOS DE CASA, NAO GANHA NEM A METADE. É MUITA SACANAGEM. É POR ISSO QUE MUITOS FUNCIONÁRIOS ESTAO PEDINDO PRA SAIR, PORQUE JA NAO AGUENTAM MAIS GANHAR UMA MISÉRIA PAGA PELO PATARRAO.É MUITO TRISTE UMA COISA DESSA, ENQUANTO QUE UM SOLDADO VAI GANHAR MAIS DE DOIS MIL REAIS, OS FUNCIONÁRIOS DO BASA, VAO FICAR ENVERGONHADOS. E O PRESIDENTE GANHANDO MAIS DE 40.000,00 MIL REAIS. EU VOU JA FAZER ESSE CONCURSO. POIS SE EU PASSAR, VOU GANHAR: 2.128,80 + FARDAMENTO + ALOJAMENTO + NAO PAGO ONIBUS + NAO PAGO CINEMA + DÉCIMO TERCEIRO + CARREIRA. ENQUANTO QUE NEM CARREIRA NESTE BANCO TEM.
enviado em 18/01/2012
as
02:00
O J.T.M. cometeu um equívoco.
Não se trata de banco e sim de tamborete.
Não se trata de banco e sim de tamborete.
enviado em 18/01/2012
as
02:00
Ao longo dessas últimas duas semanas, após um período de férias, entendi finalmente o motivo para os trabalhadores do Banco da Amazônia serem tratados como uma subcategoria bancária: o próprio trabalhador! Não quero me cegar por generalismos, mas como não reagir de forma generalista a um pensamento tão rasteiro como de uma categoria que observa um reflexo tão negativo quando olha a própria imagem no espelho?!
Trabalho em uma Agência da região metropolitana, que está caindo literalmente aos pedaços, motivo de chacota por parte dos clientes, e sou obrigado a ouvir, em uma conversa envolvendo outros empregados e estagiários, de um dos setores mais sensíveis da Unidade, autoagressões ideológicas contra a própria categoria e concluindo um aterrorizante elogio à Instituição, incluindo uma argumentação defendida com alegria e conformismo inédito sobre nossas condições de trabalho e salários serem justos com a nossa realidade, ao passo que, ao final, os outros Bancos públicos e empresas em geral seriam melhores por terem empregados melhores(!!!).
A sensação de desespero ao ouvir tais absurdos é convertida em incômoda resignação quando lembro do tipo de argumento defendido por muitos colegas na Matriz à época da greve, muitos dos quais experientes o suficiente para já terem sentido na própria carne os efeitos da vilania com a qual a Instituição (e instituições em geral) gere seus recursos humanos.
Muito jovem para tentar convencer alguém do que quer que seja, mas já suficientemente experimentado nas práticas do Banco, graças a tristes experiências próprias e à observação do que ocorreu com familiares e colegas ligados á Instituição (alguns dos quais envolvidos na conversa citada no início desse desabafo), me questiono sobre o real merecimento de uma categoria tão submissa e tão apartada de uma identidade de classe ainda despertar a necessidade de alguns colegas em a representar.
Trabalho em uma Agência da região metropolitana, que está caindo literalmente aos pedaços, motivo de chacota por parte dos clientes, e sou obrigado a ouvir, em uma conversa envolvendo outros empregados e estagiários, de um dos setores mais sensíveis da Unidade, autoagressões ideológicas contra a própria categoria e concluindo um aterrorizante elogio à Instituição, incluindo uma argumentação defendida com alegria e conformismo inédito sobre nossas condições de trabalho e salários serem justos com a nossa realidade, ao passo que, ao final, os outros Bancos públicos e empresas em geral seriam melhores por terem empregados melhores(!!!).
A sensação de desespero ao ouvir tais absurdos é convertida em incômoda resignação quando lembro do tipo de argumento defendido por muitos colegas na Matriz à época da greve, muitos dos quais experientes o suficiente para já terem sentido na própria carne os efeitos da vilania com a qual a Instituição (e instituições em geral) gere seus recursos humanos.
Muito jovem para tentar convencer alguém do que quer que seja, mas já suficientemente experimentado nas práticas do Banco, graças a tristes experiências próprias e à observação do que ocorreu com familiares e colegas ligados á Instituição (alguns dos quais envolvidos na conversa citada no início desse desabafo), me questiono sobre o real merecimento de uma categoria tão submissa e tão apartada de uma identidade de classe ainda despertar a necessidade de alguns colegas em a representar.