12772 mensagens.
enviado em 28/09/2011
as
03:00
PARABÉNS PELA INICIATIVA DA AEBA, EM BRIGAR POR NOSSAS CAUSAS ESPECÍFICAS. TEMOS QUE RESOLVER ESSE REPASSE DE VERBA DA CORAMAZON, DE NOSSO SALÁRIO E DA NOSSA CAPAF E CASF.
O SINDICATO ESTÁ AMARRADO NO MESMO PARTIDO DO GOVERNO / BANCO / ENTIDADES.
PARABÉNS A AEBA.
O SINDICATO ESTÁ AMARRADO NO MESMO PARTIDO DO GOVERNO / BANCO / ENTIDADES.
PARABÉNS A AEBA.
enviado em 28/09/2011
as
03:00
Por favor,em nome de todos os funcionários do Banco da Amazonia.Não aceitem terminar a greve sem o funcionamento do Ponto Eletrônico, pois nós funcionários de Agência, estamos sendo explorado em nossas atividades de rotinas, ultrapassando em nem só 01,02 e até mais de 03 horas o que temos que fazer para não sermos punidos pela NP 118.
enviado em 23/09/2011
as
03:00
GREVE
enviado em 23/09/2011
as
03:00
Pela 1° vez em muitos anos no Banco pude ver a AEBA sendo afastada das mesas de negociação. Pela 1° vez também vejo a AEBA firme num propósito de negociação específica sem aceitar as mesmisses de que nossa negociação depende disso ou daquilo. Precisamos tratar do nosso interesse. Não dependemos de Fenaban, BB ou CEF. E mais, salário não é tudo. Parabens para a diretoria da AEBA.
enviado em 23/09/2011
as
03:00
O problema de nossa campanha é que quase sempre começamos com os outros bancos, buscamos o mesmo que eles, saímos por último, e esquecemos que temos problemas específicos que há anos nos causam tratamento inferior em relação aos demais bancários.
- Sem ponto eletrônico
- Temos um modelo de negócios falho, que faz um único supervisor cuidar de 3 carteiras.
- Cadê a isonomia?
- O Banco cobra metas abusivas, e do outro lado não dá suporte algum; essa ausência brutal de suporte aos negócios, vem desde a tecnologia inferior, modelo de negócios totalmente inefeciente, até as normas incoerentes, mal redigidas, excessivamente burocráticas, que hoje amarram de forma desproporcional a realização dos negócios em relação as metas constantes no acordo de trabalho.
-E coitado do empregado que na tentativa de acertar e cumprir o acordo trabalho, cometa algum erro, a NP 118, não admite erro, no caso de simples advertência vc já corre o risco de perda de função.
Na verdade, o que vem acontencendo no Banco hoje nesse aspecto é uma verdadeira cadeia de assédio moral, Da diretoria e GE's para com Os Superintendentes, destes com os gerentes, dos gerentes com equipe, e o que considero muito grave, dos GE's e coordenadores da matriz com as agências. A NP 118 da sendo utilizado como instrumento de ameaça por gerentes, superintendentes e GE's, da essa NP forma que tá sendo colocada, os empregados estão sendo assediados de forma direta.
- Outro exemplo, é o assédio que os gerentes de relacionamento estão sofrendo, parece que superintendentes e gerentes gerais foram até orientados a não dizer "vou te tirar da função", para não "parecer assédio", mas sim falar "o acordo não tá sendo cumptrido e a manutenção da carteira será avaliada..." (o problema não é a meta e sim a condição que a atual diretoria nos oferece para alcança-la)
- Sem ponto eletrônico
- Temos um modelo de negócios falho, que faz um único supervisor cuidar de 3 carteiras.
- Cadê a isonomia?
- O Banco cobra metas abusivas, e do outro lado não dá suporte algum; essa ausência brutal de suporte aos negócios, vem desde a tecnologia inferior, modelo de negócios totalmente inefeciente, até as normas incoerentes, mal redigidas, excessivamente burocráticas, que hoje amarram de forma desproporcional a realização dos negócios em relação as metas constantes no acordo de trabalho.
-E coitado do empregado que na tentativa de acertar e cumprir o acordo trabalho, cometa algum erro, a NP 118, não admite erro, no caso de simples advertência vc já corre o risco de perda de função.
Na verdade, o que vem acontencendo no Banco hoje nesse aspecto é uma verdadeira cadeia de assédio moral, Da diretoria e GE's para com Os Superintendentes, destes com os gerentes, dos gerentes com equipe, e o que considero muito grave, dos GE's e coordenadores da matriz com as agências. A NP 118 da sendo utilizado como instrumento de ameaça por gerentes, superintendentes e GE's, da essa NP forma que tá sendo colocada, os empregados estão sendo assediados de forma direta.
- Outro exemplo, é o assédio que os gerentes de relacionamento estão sofrendo, parece que superintendentes e gerentes gerais foram até orientados a não dizer "vou te tirar da função", para não "parecer assédio", mas sim falar "o acordo não tá sendo cumptrido e a manutenção da carteira será avaliada..." (o problema não é a meta e sim a condição que a atual diretoria nos oferece para alcança-la)
enviado em 22/09/2011
as
03:00
NEGOCIAÇÔES
Mal começaram as mesas de negociações, e ja se vê que os patrões não estão nem aí para os empregados.
Vamos mostrar nossas forças nas paralizações.
Mal começaram as mesas de negociações, e ja se vê que os patrões não estão nem aí para os empregados.
Vamos mostrar nossas forças nas paralizações.
enviado em 22/09/2011
as
03:00
TODO ANO É A MESMA COISA. ESSE CARDÁPIO NUNCA MUDA, SAO OS MESMOS INGREDIENTES DO ANO PASSADO. DESDE AGOSTO QUE A PAUTA DE REINVINDICAÇOES FORAM ENTREGUES AOS BANQUEIROS. TAO ORDINÁRIOS QUE NAO DERAM NEM A MENOR IMPORTANCIA. É GREVE NA CERTA. OH, DILMINHA.
enviado em 20/09/2011
as
03:00
Todo ano é a mesma coisa.Vai rolar greve como do ano passado. Queria saber o que é que esse presidente Abdias Junior está fazendo aqui no Basa ? O cara nao resolve nada, e quando termina a greve, ele aparece desejando vitória aos funcionários.
enviado em 19/09/2011
as
03:00
Há muita discussão sobre nosso acordo com o Bnaco mas esqueceram de indagar a diretoria, como 01 Supervisor pode tomar conta de 03 carteiras sem ao menos ter um único operativo.Quanto nós Supervisores do último Grupo, a qual estamos inseridos vamos suportar toda essa pressão.Socorro leve este assunto para pauta de debate.
enviado em 16/09/2011
as
03:00
O SEEB-PA esta deixando de lado uma das principais bandeiras do movimento sindical, A DEMOCRACIA, visto que não abre oportunidade para o associado se manifestar, não respeita o delegados sindicais como deve ser respeitado, não se une com as entidades de base, como é o caso da AEBA, não deixando a AEBA se unir na Campanha Salarial, não deixando o presidente da AEBA se manifestar em sua manifestação na porta do Banco.
Vamos lutar por uma democracia, é como um dos diretores me colocou, na próxima gestão eu tou fora se continuar assim.
CADÊ A DEMOCRACIA SINDICAL, A LIBERDADE DE EXPRESSÃO,
Saudações,
Cristiano Moreira
mat. 5241
R: 3869
Vamos lutar por uma democracia, é como um dos diretores me colocou, na próxima gestão eu tou fora se continuar assim.
CADÊ A DEMOCRACIA SINDICAL, A LIBERDADE DE EXPRESSÃO,
Saudações,
Cristiano Moreira
mat. 5241
R: 3869
enviado em 15/09/2011
as
03:00
Prezado BAJ,
É por isso que eu disse, vamos nos mobilizar, sem mobilizar, não conseguiremos avançar em nossas ações, vamos aproveitar esse ríttmo, "não vamos deixar a peteca cair". Não é difícil não, porque BAJ, se você se fez presente no ato que fizemos na frente do Banco na terça-feira, o Sílvio testemunhou que vários locais do interior estão ligando perguntando quando começa a GREVE, todos nós estamos insatisfeito com o atual presidente desse Banco, que não sai, pois ele é um verdadeiro mascarado, vive só de números vazios e capas.
Vamos iniciar uma paralização forte, caro BAJ, porque eu Cristiano Moreira (não me envergonho de grafar o meu nome), digo-lhe que reforçadamente, vamos nos mobilizar, porque a mobilização é a chave para conseguirmos o nosso objetivo, senão de nada vale pararmos, se não nos mobilizarmos, é como eu ouço todo tempo aqui na matriz, "quando houver impedimento de eu entrar, eu não entro", quer dizer, temos quenos mobilizar.
Saudações,
Cristiano Moreira
mat.5241
R: 3869
É por isso que eu disse, vamos nos mobilizar, sem mobilizar, não conseguiremos avançar em nossas ações, vamos aproveitar esse ríttmo, "não vamos deixar a peteca cair". Não é difícil não, porque BAJ, se você se fez presente no ato que fizemos na frente do Banco na terça-feira, o Sílvio testemunhou que vários locais do interior estão ligando perguntando quando começa a GREVE, todos nós estamos insatisfeito com o atual presidente desse Banco, que não sai, pois ele é um verdadeiro mascarado, vive só de números vazios e capas.
Vamos iniciar uma paralização forte, caro BAJ, porque eu Cristiano Moreira (não me envergonho de grafar o meu nome), digo-lhe que reforçadamente, vamos nos mobilizar, porque a mobilização é a chave para conseguirmos o nosso objetivo, senão de nada vale pararmos, se não nos mobilizarmos, é como eu ouço todo tempo aqui na matriz, "quando houver impedimento de eu entrar, eu não entro", quer dizer, temos quenos mobilizar.
Saudações,
Cristiano Moreira
mat.5241
R: 3869
enviado em 15/09/2011
as
03:00
ACHO QUE O BANCO, PELO MENOS AQUI NO TOCANTINS TORNOU-SE MAIOR FORNECEDOR DE MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA PARA CAIXA, FORAM VÁRIOS FUNCIONÁRIOS QUE DEIXARAM O BANCO PARA IR PARA CAIXA...INCLUSIVE TC PARECER TB LÁ....
enviado em 14/09/2011
as
03:00
PARALISAÇÃO!!!!!
Caro Cristiano.
Todo ano as agencias do interior do estado ficam esperando o sinal vindo da Matriz para paralização. Sem o envolvimento dos colegas que trabalham na matriz nas paralizações fica dificil convecer o pessoal do interior a paralizar. Metade, ou mais do pessoal do banco esta aí.
Por isso deêm foco. E o interior irá acompanhar.
Caro Cristiano.
Todo ano as agencias do interior do estado ficam esperando o sinal vindo da Matriz para paralização. Sem o envolvimento dos colegas que trabalham na matriz nas paralizações fica dificil convecer o pessoal do interior a paralizar. Metade, ou mais do pessoal do banco esta aí.
Por isso deêm foco. E o interior irá acompanhar.
enviado em 13/09/2011
as
03:00
CAMPANHA SALARIAL
Prezados,
A AEBA foi bem-aventurada no ato que aconteceu esta manhã, visto que até a minha gerente parou para ouvir o quê o Sílvio falou, pois ele falou coisas que possuem consistência, falou coisas concretas, como é o caso da redução de nossa folha de pagamento e aumento das terceirizações. Não devemos perder esse rítmo, já que começamos com o pé direito, vamos enfocar agora numa forma de parar o funcionalismo para nos ouvir, o bolo estava bom, estava gostoso, foi um atrativo estratégico para que a pessoa ficasse ao menos no momento do saboreio ouvindo a falação, mas vamos dar um segundo passo, vamos mobilizar no andares para que o povo pare, vamos marcar uma paralização, nem que seja de uma ou duas horas, infelizmente, aqui no Banco as coisas só se resolvem depois das greves e paralizações contínuas, não vamos deixar que só o SEEB-PA, bem colocado pelo Sílvio Kanner, conduza esse processo, VAMOS LEVAR A BASE EM PESO PARA O NOSSO LADO.
Saudações,
Cristiano Moreira
R: 3869
Prezados,
A AEBA foi bem-aventurada no ato que aconteceu esta manhã, visto que até a minha gerente parou para ouvir o quê o Sílvio falou, pois ele falou coisas que possuem consistência, falou coisas concretas, como é o caso da redução de nossa folha de pagamento e aumento das terceirizações. Não devemos perder esse rítmo, já que começamos com o pé direito, vamos enfocar agora numa forma de parar o funcionalismo para nos ouvir, o bolo estava bom, estava gostoso, foi um atrativo estratégico para que a pessoa ficasse ao menos no momento do saboreio ouvindo a falação, mas vamos dar um segundo passo, vamos mobilizar no andares para que o povo pare, vamos marcar uma paralização, nem que seja de uma ou duas horas, infelizmente, aqui no Banco as coisas só se resolvem depois das greves e paralizações contínuas, não vamos deixar que só o SEEB-PA, bem colocado pelo Sílvio Kanner, conduza esse processo, VAMOS LEVAR A BASE EM PESO PARA O NOSSO LADO.
Saudações,
Cristiano Moreira
R: 3869
enviado em 13/09/2011
as
03:00
Acredito que devemos incluir no debate tambem o auxilia a educação de nossos filhos no termino do auxilio creche para quem tem filho ´e muito importante.
enviado em 13/09/2011
as
03:00
concurso
10/09/2011
Meu caro Igor - um novo concurso é necessário, mas o Banco tem que encontrar mecanismo de segurar o pessoal, pois segundo vejo no BS, acredito que mais de 70% dos que tomaram posse do ultimo concurso já saíram,...
A solução para todos os nossos problemas e a revisão de nosso plano de cargos e salários que permita que o trabalhador que entre no Banco hoje não pense em se desligar imediatamente devida a baixa remuneração oferecida pelo Banco que é a menor entre todos os Bancos Federais.
10/09/2011
Meu caro Igor - um novo concurso é necessário, mas o Banco tem que encontrar mecanismo de segurar o pessoal, pois segundo vejo no BS, acredito que mais de 70% dos que tomaram posse do ultimo concurso já saíram,...
A solução para todos os nossos problemas e a revisão de nosso plano de cargos e salários que permita que o trabalhador que entre no Banco hoje não pense em se desligar imediatamente devida a baixa remuneração oferecida pelo Banco que é a menor entre todos os Bancos Federais.
enviado em 12/09/2011
as
03:00
MESMO PATRÃO MESMO SÁLARIO.
Colegas,
Nós temos que lutar muito e estarmos bem determinados para alcaçarmos esse PISO SALARIAL, que na verdade foi o do ano passado para essas instituições, ou seja, mesmo que consigamos, estaremos abaixo sempre.
Por isso, conclamo a todos os colegas a darmos apoio nessa campanha salarial. Estamos em uma região bastante carente de recursos, tanto na saúde como educação e transporte, fatos esses que implicam em maiores gastos de nossa parte. No fim da contas o que ganhamos dá mal para pagar as contas.
Então amigos, vamos dar apoio a AEBA e buscar que sejamos atendidos, seja pelo argumento seja pela força (GREVE).
Colegas,
Nós temos que lutar muito e estarmos bem determinados para alcaçarmos esse PISO SALARIAL, que na verdade foi o do ano passado para essas instituições, ou seja, mesmo que consigamos, estaremos abaixo sempre.
Por isso, conclamo a todos os colegas a darmos apoio nessa campanha salarial. Estamos em uma região bastante carente de recursos, tanto na saúde como educação e transporte, fatos esses que implicam em maiores gastos de nossa parte. No fim da contas o que ganhamos dá mal para pagar as contas.
Então amigos, vamos dar apoio a AEBA e buscar que sejamos atendidos, seja pelo argumento seja pela força (GREVE).
enviado em 10/09/2011
as
03:00
Meu caro Igor - um novo concurso é necessário, mas o Banco tem que encontrar mecanismo de segurar o pessoal, pois segundo vejo no BS, acredito que mais de 70% dos que tomaram posse do ultimo concurso já saíram,...
enviado em 08/09/2011
as
03:00
Avalio que esse ano devemos jogar peso e nos manter firmes e unidos pela revisão dos valores de reembolso da CASF, revisão do salário inicial dos bancários do Banco que no mínimo deveria ser igual ao do BNB e a urgente implantação do ponto eletrônico pois enquanto não ocorrer o controle da carga horária dos trabalhadores do Banco, o Governo Federal não realizara concurso para aumentar a quantidade de empregados e os trabalhadores ficaram cada vez mais doentes.
1. REVISÃO DO REEMBOLSO DA CASF
2. IGUALAR O SALÁRIO INICIAL AOS DEMAIS BANCÁRIOS DO GOVERNO FEDERAL
3. IMPLANTAÇÃO IMEDIATA DO PONTO ELETRÔNICO
4. REALIZAÇÃO DE CONCURSO PÚBLICO PARA CONTRATAÇÃO DE MAIS TRABALHADORES
1. REVISÃO DO REEMBOLSO DA CASF
2. IGUALAR O SALÁRIO INICIAL AOS DEMAIS BANCÁRIOS DO GOVERNO FEDERAL
3. IMPLANTAÇÃO IMEDIATA DO PONTO ELETRÔNICO
4. REALIZAÇÃO DE CONCURSO PÚBLICO PARA CONTRATAÇÃO DE MAIS TRABALHADORES
enviado em 08/09/2011
as
03:00
CAMPANHA SALARIAL
DIA 01.09 JÁ PASSOU E ATÉ O MOMENTO NÃO TEMOS RETORNO NENHUM da pauta de reivindicação. Cadê o movimento? cadê?
Porque não façamos paralizações?
O SEEB-PA diz que é a melhor entidade que há para fazer essa negociação, pois sim cadê essa entidade?
Fala também, que é os trabalhadores(as) devem ter contatos com o Sindicato, agora, por que canal? Quando que eles estam disponíveis para nos ouvir? E eles falam sobre a comunicação, para lermos as informações, para agendarmos reuniões com a categoria, nos locais de trabalho. Que informações? Quando poderemos agendar? Portanto, as colocações do SEEB-PA são muito vagas e vazias, precisam de mais consistência e força, nós quanto AEBA, TEREMOS QUE NOS POSICIONAR, JÁ QUE REPRESENTAMOS O SEEB-MA, ENTÃO, PORQUE NÃO AGIMOS COMO TAL. VAMOS AGIR, VAMOS NOS MOBILIZAR PARA UMA GRANDE GREVE. NÃO VAMOS NOS EMPATAR COM O NEGÓCIO DE CAPAF, SÃO DUAS COISAS DISTINTAS, O BANCO QUER GANHAR TEMPO COM ESSA DISCUSSÃO, VOCÊS NÃO PERCEBEM, A NOSSA DATA BASE JÁ PASSOU.
Saudações,
Cristiano Moreira
GESOP-COSEG-SUSEB
MAT.5241
R:3869
DIA 01.09 JÁ PASSOU E ATÉ O MOMENTO NÃO TEMOS RETORNO NENHUM da pauta de reivindicação. Cadê o movimento? cadê?
Porque não façamos paralizações?
O SEEB-PA diz que é a melhor entidade que há para fazer essa negociação, pois sim cadê essa entidade?
Fala também, que é os trabalhadores(as) devem ter contatos com o Sindicato, agora, por que canal? Quando que eles estam disponíveis para nos ouvir? E eles falam sobre a comunicação, para lermos as informações, para agendarmos reuniões com a categoria, nos locais de trabalho. Que informações? Quando poderemos agendar? Portanto, as colocações do SEEB-PA são muito vagas e vazias, precisam de mais consistência e força, nós quanto AEBA, TEREMOS QUE NOS POSICIONAR, JÁ QUE REPRESENTAMOS O SEEB-MA, ENTÃO, PORQUE NÃO AGIMOS COMO TAL. VAMOS AGIR, VAMOS NOS MOBILIZAR PARA UMA GRANDE GREVE. NÃO VAMOS NOS EMPATAR COM O NEGÓCIO DE CAPAF, SÃO DUAS COISAS DISTINTAS, O BANCO QUER GANHAR TEMPO COM ESSA DISCUSSÃO, VOCÊS NÃO PERCEBEM, A NOSSA DATA BASE JÁ PASSOU.
Saudações,
Cristiano Moreira
GESOP-COSEG-SUSEB
MAT.5241
R:3869