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enviado em 31/03/2017
as
03:00
TODOS OS MEMBROS DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DO BANCO RECEBEM REMUNERAÇÃO MENSAL E AJUDA DE CUSTO PARA CUSTEAR DESPESAS DE LOCOMOÇÃO NAS REUNIÕES PERIÓDICAS DO COSELHO.
O BANCO PUBLICA OS BALANÇOS E RELATÓRIOS ONDE CONSTAM OS GASTOS COM REMUNERAÇÕES DOS CONSELHEIROS,
O BANCO PUBLICA OS BALANÇOS E RELATÓRIOS ONDE CONSTAM OS GASTOS COM REMUNERAÇÕES DOS CONSELHEIROS,
enviado em 31/03/2017
as
03:00
REMUNERAÇÃO ATÉ R$- 2.471,30 REEMBOLSO DE 85%
REMUNERAÇÃO ATÉ 4.777,15 - REEMBOLSO DE :65%
REMUNERAÇÃO ACIMA DE 4.777,15 - REEMBOLSO: 45%
ENTÃO?
A PROPOSTA DO REPRESENTANTE PREJUDICARÁ OU NÃOOS SEUS REPRESENTADOS?
NÃO É DIFÍCIL TIRAR CONCLUSÕES
REMUNERAÇÃO ATÉ 4.777,15 - REEMBOLSO DE :65%
REMUNERAÇÃO ACIMA DE 4.777,15 - REEMBOLSO: 45%
ENTÃO?
A PROPOSTA DO REPRESENTANTE PREJUDICARÁ OU NÃOOS SEUS REPRESENTADOS?
NÃO É DIFÍCIL TIRAR CONCLUSÕES
enviado em 31/03/2017
as
03:00
TEXTOS EXTRAIDOS DA PUIBLICAÇÃO DA AEBA E DOCUMENTO DA PROPOSTA APRESENTADA:
Segundo a proposta, o REEMBOLSO pago pelo Banco aos empregados que possuam plano de saúde deve ser igual a 50% dos custos com plano de saúde de cada empregado e seus dependentes naturais. Trata-se de estabelecer uma PARIDADE, no custeio da saúde. A paridade vai depender do valor do plano de cada família. Se o plano de um empregado custar R$ 1000,00 o Banco reembolsa a metade, ou seja, R$ 500,00. Se custar R$ 500,00 para outro empregado este receberá um reembolso de R$ 250,00.
PROPOSTA:
12. O Valor do reembolso será individualizado e corresponderá a exatamente a metade do
valor do Plano do Titular e seus dependentes naturais. Vamos ver alguns exemplos:
? Empregado Solteiro Inscrito numa Plano de Saúde cujo valor é R$ 400,00 –
Reembolso do Banco será igual a R$ 200,00.
? Empregado Casado sem filhos inscrito no Plano cujo valor é R$ 800,00 –
Reembolso do Banco será igual a R$ 400,00.
? Empregado casado com dois filhos inscrito no Plano cujo valor é R$ 1400,00 –
Reembolso do Banco será igual a R$ 700,00
13. Como se vê a proposta tem a vantagem de enxergar a família como um todo,
permitindo melhores possibilidades de garantia de saúde às crianças.
Segundo a proposta, o REEMBOLSO pago pelo Banco aos empregados que possuam plano de saúde deve ser igual a 50% dos custos com plano de saúde de cada empregado e seus dependentes naturais. Trata-se de estabelecer uma PARIDADE, no custeio da saúde. A paridade vai depender do valor do plano de cada família. Se o plano de um empregado custar R$ 1000,00 o Banco reembolsa a metade, ou seja, R$ 500,00. Se custar R$ 500,00 para outro empregado este receberá um reembolso de R$ 250,00.
PROPOSTA:
12. O Valor do reembolso será individualizado e corresponderá a exatamente a metade do
valor do Plano do Titular e seus dependentes naturais. Vamos ver alguns exemplos:
? Empregado Solteiro Inscrito numa Plano de Saúde cujo valor é R$ 400,00 –
Reembolso do Banco será igual a R$ 200,00.
? Empregado Casado sem filhos inscrito no Plano cujo valor é R$ 800,00 –
Reembolso do Banco será igual a R$ 400,00.
? Empregado casado com dois filhos inscrito no Plano cujo valor é R$ 1400,00 –
Reembolso do Banco será igual a R$ 700,00
13. Como se vê a proposta tem a vantagem de enxergar a família como um todo,
permitindo melhores possibilidades de garantia de saúde às crianças.
enviado em 31/03/2017
as
03:00
MEUUUUUUUU DEUUUUUUUUUUS! O mundo carece de misericordia urgente. Em quem confiar? AS instituições que nos representam também colocam em foco apenas os anseios dos que nos estão representando?
SOCORRRRRRRRRO!!!!!!!!!
SOCORRRRRRRRRO!!!!!!!!!
enviado em 31/03/2017
as
03:00
4.8.1. Demonstrativo da Remuneração dos Membros dos Conselhos de Administração e Fiscal
O quadro a seguir trata da remuneração mensal total de cada membro (titular e suplente) do Conselho de Administração e do Conselho
Fiscal recebida no exercício de 2015, além do período de exercício no cargo.
Quadro 38 – Remuneração dos Conselhos de Administração e Fiscal
Valores em R$ 1,00
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
Nome do Conselheiro(a) Período Remuneração (R$) Início Fim Média Mensal Total no Exercício
JOÃO RABELO PINTO JUNIOR Jan Dez 3.387,05 40.644,57
VALMIR PEDRO ROSSI Jan Out 3.379,70 33.797,01
PRICILLA MARIA SANTANA Jan Ago 3.368,68 26.949,45
MARIVALDO GONÇALVES DE MELO Nov Dez 3.423,78 6.847,56
ANTÔNIO CARLOS PAIVA FUTURO Jan Dez 3.387,05 40.644,57
PAULO MAUGER Jan Dez 3.387,05 40.644,57
SILVANA CRISTINA NASCIMENTO SILVA Jan Dez 3.387,05 40.644,57
CARLOS AUGUSTO MOREIRA ARAÚJO Out Dez 3.423,78 10.271,34
CONSELHO FISCAL
Nome do Conselheiro(a) Período Remuneração (R$) Início Fim Média Mensal Total no Exercício
MARCELO SARAIVA CAVALCANTI(T) Jan Dez 3.387,05 40.644,57
ROGÉRIO GABRIEL NOGALHA DE LIMA(T) Jan Dez 3.387,05 40.644,57
JOÃO BATISTA DE FIGUEIREDO(T) Jan Dez 3.387,05 40.644,57
PENHA MARIA BARROSO AGUIAR(T) Jan Dez 3.387,05 40.644,57
RONISE PEREIRA LOPES(S) Jan Dez 3.387,05 40.644,57
ANDRÉ LUIZ VALENTE MAYRINK(S) Jan Dez 3.276,85 3.276,85
PAULO MENDES DE OLIVEIRA(S) Jan Dez - - MA
O quadro a seguir trata da remuneração mensal total de cada membro (titular e suplente) do Conselho de Administração e do Conselho
Fiscal recebida no exercício de 2015, além do período de exercício no cargo.
Quadro 38 – Remuneração dos Conselhos de Administração e Fiscal
Valores em R$ 1,00
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
Nome do Conselheiro(a) Período Remuneração (R$) Início Fim Média Mensal Total no Exercício
JOÃO RABELO PINTO JUNIOR Jan Dez 3.387,05 40.644,57
VALMIR PEDRO ROSSI Jan Out 3.379,70 33.797,01
PRICILLA MARIA SANTANA Jan Ago 3.368,68 26.949,45
MARIVALDO GONÇALVES DE MELO Nov Dez 3.423,78 6.847,56
ANTÔNIO CARLOS PAIVA FUTURO Jan Dez 3.387,05 40.644,57
PAULO MAUGER Jan Dez 3.387,05 40.644,57
SILVANA CRISTINA NASCIMENTO SILVA Jan Dez 3.387,05 40.644,57
CARLOS AUGUSTO MOREIRA ARAÚJO Out Dez 3.423,78 10.271,34
CONSELHO FISCAL
Nome do Conselheiro(a) Período Remuneração (R$) Início Fim Média Mensal Total no Exercício
MARCELO SARAIVA CAVALCANTI(T) Jan Dez 3.387,05 40.644,57
ROGÉRIO GABRIEL NOGALHA DE LIMA(T) Jan Dez 3.387,05 40.644,57
JOÃO BATISTA DE FIGUEIREDO(T) Jan Dez 3.387,05 40.644,57
PENHA MARIA BARROSO AGUIAR(T) Jan Dez 3.387,05 40.644,57
RONISE PEREIRA LOPES(S) Jan Dez 3.387,05 40.644,57
ANDRÉ LUIZ VALENTE MAYRINK(S) Jan Dez 3.276,85 3.276,85
PAULO MENDES DE OLIVEIRA(S) Jan Dez - - MA
enviado em 31/03/2017
as
03:00
ALGUEM SABE A PREVISAO DO PAGAMENTO DA PLR? A AEBA QUE SEMPRE ESTAR A FRENTE DE TUDO ESTAR BUSCANDO SABER ESSAS INFORMAÇÕES, PROVAVELMENTE A AEBA ESTA DEIXANDO A DESEJAR AQUI QUEM FALA É MAIS UMA PESSOA QUE VOTOU NA CHAPA DO SILVIO MAIS VER QUE NÃO ESTÃO TENDO CAPACIDADE DE PASSAR AS INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS PARA A CATEGORIA.
enviado em 31/03/2017
as
03:00
A remuneração dos membros do Conselho de Administração do Banco da Amazônia, referente ao período de abril/2016 a março/2017, é de R$3.612,09
Para deslocamento, os membros do CONSAD recebem diárias e taxas de embarque/desembarque, nível I.
Para deslocamento, os membros do CONSAD recebem diárias e taxas de embarque/desembarque, nível I.
enviado em 31/03/2017
as
03:00
Essa é boa: o Banco homenagear o Abdias como um dos melhores presidentes. Quer dizer que ele é homenageado como o cara que colocou o banco na justiça. É verdade que ele ganhou a parada, vai receber 1 milhão e so Diretores cada vão receber 500 mil reais? Na ativa, esses pestes nada fizeram em prol dos funcionários, so em prol das contas deles. Estamos também esperando a nossa sentença. Vamos ganhar também, quer dizer: já ganhamos.Viva!!!!!!!!
enviado em 31/03/2017
as
03:00
Parabens pela postagem pra entendermos que nada é de graca..
enviado em 30/03/2017
as
03:00
o espaço e para opiniões, pouco importa se a pessoa escreve errado,
gente besta são esses que ficam corrigindo, ó aqui.. ó pra tu.
gente besta são esses que ficam corrigindo, ó aqui.. ó pra tu.
enviado em 30/03/2017
as
03:00
Você é tonto amigo (a) ou apenas não sabe ler???
enviado em 30/03/2017
as
03:00
Silvio, Gostaria de saber se o nosso representante no Consad, aufere algum rendimento (verba) extra, por ocupar referido cargo.
Como eleitor do mesmo, acho que tenho esse direito! Ou não?
Como eleitor do mesmo, acho que tenho esse direito! Ou não?
enviado em 29/03/2017
as
03:00
Não me canso de repetir Suassuna...
'A humanidade se divide em dois blocos:
Os que comigo concordam e os equivocados"
Não tenho mais estômago para os que teimam não entender nem ao que é desenhado....
'A humanidade se divide em dois blocos:
Os que comigo concordam e os equivocados"
Não tenho mais estômago para os que teimam não entender nem ao que é desenhado....
enviado em 29/03/2017
as
03:00
Prezado Silvio, como conselheiro da nossa CASF.explica o seguinte:aumento de 18,49%, do PLANO FAMÍLIA,projeto CASF-VIDA, suspenso,porquer todo esse percentual, se o nosso aumento foi um mereca,como tenho dependentes no PLANO FAMILIA, quero uma resposta
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enviado em 29/03/2017
as
03:00
No encontro dos "Melhores da Amazônia", ocorreu homenagem ao ex-presidente Abidias. Fala sério, essa pessoa possui ação trabalhista contra o Banco no valor de 1 milhão de reais.
É muita palhaçada.
Atitude ridícula do atual Presidente e diretoria do Banco Basa.
É muita palhaçada.
Atitude ridícula do atual Presidente e diretoria do Banco Basa.
enviado em 29/03/2017
as
03:00
KANNER FOGE PRA NÃO DAR UMA EXPLICAÇÃO DESSE REAJUSTE DESSE PLANO CASF. MAIS DE 18%, É UM ABSURDO. MAS QUANDO É PRA ELEIÇÃO DA CASF OU AEBA, ELE SABE IR EM CADA DEPARTAMENTO PEDIR VOTOS. TRAIRÃO!!
enviado em 29/03/2017
as
03:00
NÃO CONTRIBUAM MAIS, A NÃO SER QUE ABRACE A NOSSA CAUSA.
enviado em 28/03/2017
as
03:00
Que papelão Atrazildo!
Marivaldo, Otávio e Valdecir chegaram primeiro.
Marivaldo, Otávio e Valdecir chegaram primeiro.
enviado em 28/03/2017
as
03:00
A PROPOSTA APRESENTADA PELO REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS no CONSAD NÃO É BENEFICA AOS EMPREGADOS COM MENOR PODER AQUISITIVO.
A PROPOSTA APRESENTADA PREVÊ REEMBOLSO AO EMPREGADO DE 50% DO VALOR DO PLANO.
ATUALMENTE O BANCO REEMBOLSA CONFORME O SALÁRIO DO EMPREGADO - QUANTO MENOR, MAIOR O REEMBOLSO- O QUE É MAIS JUSTO.
MEU REEMBOLSO CORRESPONDE A 89% DO VALOR DO PLANO DE SAÚDE CASF.
ESSA PROPOSTA SOMENTE BENEFICIARÁ OS QUE GANHAM OS MAOIRES SALÁRIOS.
PORTANTO, NÃO VISA FAVORECER, PROTEGER, OS QUE POSSUEM MENOR PODER AQUISITIVO, OU SEJA, OS QUE MAIS NECESSITAM.
A PROPOSTA APRESENTADA PREVÊ REEMBOLSO AO EMPREGADO DE 50% DO VALOR DO PLANO.
ATUALMENTE O BANCO REEMBOLSA CONFORME O SALÁRIO DO EMPREGADO - QUANTO MENOR, MAIOR O REEMBOLSO- O QUE É MAIS JUSTO.
MEU REEMBOLSO CORRESPONDE A 89% DO VALOR DO PLANO DE SAÚDE CASF.
ESSA PROPOSTA SOMENTE BENEFICIARÁ OS QUE GANHAM OS MAOIRES SALÁRIOS.
PORTANTO, NÃO VISA FAVORECER, PROTEGER, OS QUE POSSUEM MENOR PODER AQUISITIVO, OU SEJA, OS QUE MAIS NECESSITAM.
enviado em 28/03/2017
as
03:00
Colegas,
Lutar por um PCS justo é igualmente importante a lutar pelo sucesso dos financiados, que tem o compromisso de gerar mais postos de trabalho para a região.
Precisamos recuperar os recursos mal gastos e entregá-los aos verdadeiros empreendedores.
Enquanto estivermos coniventes com os corruptores dos recursos públicos, que devemos proteger, a sociedade não nos apoiará em nossas lutas.
Lutar por um PCS justo é igualmente importante a lutar pelo sucesso dos financiados, que tem o compromisso de gerar mais postos de trabalho para a região.
Precisamos recuperar os recursos mal gastos e entregá-los aos verdadeiros empreendedores.
Enquanto estivermos coniventes com os corruptores dos recursos públicos, que devemos proteger, a sociedade não nos apoiará em nossas lutas.