A mesa de negociações específicas com o Banco da Amazônia foi retomada às 14h desta quinta-feira (14) e a reunião terminou agora a pouco. Na ocasião, as entidades sindicais que compõem a mesa de negociação (Sindicato dos Bancários do Pará e Amapá, Sindicato do Maranhão, Contraf-CUT e Fetec-CN) ponderaram junto ao Banco que apesar de haver avanços na nova proposta apresentada no dia de ontem (13) ainda há problemas, dentre eles com relação à PLR, principalmente no que se refere ao montante e à sua distribuição.
Os negociadores do Banco da Amazônia informaram que este é o limite da instituição, no momento. Por isso, a comissão de negociação dos empregados respondeu que não irá defender a proposta do Banco na assembléia de logo mais, às 18h, na sede do Sindicato, e vai orientar os empregados do Banco da Amazônia a votar pela manutenção da GREVE por tempo indeterminado na empresa.
ATENÇÃO BANCÁRIOS E BANCÁRIAS DO BANCO DA AMAZÔNIA
Assembléia de avaliação da nova proposta apresentada pelo Banco hoje (14/10), às 18h, na sede do Sindicato dos Bancários do Pará e Amapá (Rua 28 de setembro, 1210, Reduto, Belém-PA). Compareça!
Veja a seguir a nova proposta do Banco da Amazônia que está em negociação
PROPOSTA ESPECÍFICA PARA O ACT 2010/2011 PARA O BANCO DA AMAZÔNIA S/A EFETUADA EM MESA DE NEGOCIAÇÃO NO DIA 13 DE OUTUBRO DE 2010.
1) Reajuste salarial no percentual estabelecido na mesa da FENABAN, extensivo a todas as verbas de natureza salarial e a todos os empregados.
Adicionalmente, complementação de reajuste incidente apenas sobre o Vencimento Padrão (Salário Base do Cargo) de todos os empregados, preservando o interstício entre as faixas estabelecidas no Plano de Cargos e Salários – PCS da empresa, definido em 3,25%.
Resumidamente, a sugestão representa os seguintes avanços se considerarmos uma proposta de reajuste fechado pela FENABAN em 7,5%:
a) reajuste a ser praticado em todas as faixas do Vencimento Padrão: 11% (onze por cento).
b) reajuste das demais verbas remuneratórias e do Valor de Referência de Mercado – VRM: 7,5% (sete e meio por cento), sem aplicação do teto da FENABAN.
Por conseqüência da presente proposta, a elevação nas despesas na folha de pagamento dos empregados do Banco será de 9,5% (impacto, inclusive encargos e provisões).
2) Aplicar o reajuste de 7,5% sobre todas as cláusulas de natureza social com efeito econômico, objeto do ACT 2009/2010.
3) Elevar o montante a ser distribuído pelo Programa de Participação nos Lucros e Resultados/2010 dos empregados do Banco da Amazônia, para 9% (nove por cento), sendo:
a) 6,25% obedecendo as normas pactuadas com o DEST, conforme ofício nº 612 DEST-MP, de 16.07.2010. A forma de distribuição será alvo de acordo a ser pactuado com as Entidades Sindicais.
b) 2,75% a título de PLRS – Participação no Lucro e Resultado Social. O indicador a ser considerado é a aplicação de crédito de fomento, distribuído da seguinte forma, a ser pactuado com as entidades:
b.1) 1,50% de forma linear para todos empregados.
b.2) 1,25% a ser distribuído aos empregados das unidades que cumprirem a meta estabelecida no indicador (Agências e Superintendências). A Sede receberá média recebida entre as unidades.
Para fins de distribuição da PLRS, será considerada a tabela abaixo
Primeiro para o sub-item b.1 e depois para o sub-item b.2
|
ATINGIMENTO % DA META PLRS |
PERCENTUAL |
|
Menor que 80% |
0 |
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De 80% a 84,99% |
60% |
|
De 85% a 89,99% |
70% |
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De 90% a 94,99% |
80% |
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De 95% a 99,99% |
90% |
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A partir de 100% |
100% |
4) Permitir, doravante, a conversão em espécie das 5 (cinco) Ausências Abonadas, referentes aos empregados que entraram no Banco posterior ao ano de 1996.
5) Atualizar o valor a ser pago de indenização em caso de sinistro decorrente de assalto, pelo índice de atualização salarial concedido pela FENABAN.
6) Autorizar a empregada, com filho em idade de amamentação, a ter direito à redução de sua jornada de trabalho, em 1 (uma) hora, por dia, contados do término do afastamento por Licença Maternidade, mediante apresentação de laudo médico que comprove a condição de lactante, pelo período de 3 meses.
7) Instituir programa de preparação para aposentadoria, destinado à orientação e informação aos empregados em fase de pré-aposentadoria, com vistas a favorecer o processo de adaptação desses empregados a essa nova condição.
8) Manter por no máximo 3 (três) meses, o ressarcimento de Programa de Educação Continuada, para empregados afastados por licenças de tratamento de saúde.
As entidades sindicais que compõem a mesa de negociação ponderaram junto ao Banco que apesar de haver avanços na nova proposta apresentada no dia de ontem (13) ainda há problemas, dentre eles com relação à PLR, principalmente no que se refere ao montante e à sua distribuição.