Na tentativa de encerrar a greve no Rio Grande do Sul, o Banrisul (Banco Estadual do Rio Grande do Sul)apresentou propostas de reajuste específica para ser avaliada pela categoria. A oferta, feita à parte das tentativas de negociação com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), abrange um aumento de 12% no piso salarial (que passa para R$ 1,4 mil); reajuste na gratificação de caixa de 17,87% (chegando a R$ 600); criação de uma gratificação específica de R$ 300 para os operadores de negócios; diminuição da meta de desempenho de captação, de 95% para 85%, no pagamento da RV3 (Remuneração Variável) e ampliação do período de concessão da cesta-alimentação para os afastados para tratamento de saúde, de seis para 12 meses. A proposta será avaliada hoje, às 17h durante assembléia.
No Brasil, há quase 8,5 mil agências prejudicadas pelo movimento. A greve começou na terça passada, após a rejeição da proposta de reajuste global (não só no piso da categoria) de 8%, apresentada pela Fenaban, o que representa 0,56% de aumento real. A categoria exige 12,8%.
Confira alguns pontos da proposta do Banrisul:
– Reajuste geral (segue Fenaban);
– Reajuste de 12% para o piso salarial (sobe para R$1.400,00);
– Aumento no abono e gratificação dos caixas para R$ 600,00 (acréscimo de 17,87%);
– Criar a gratificação de Operador de Negócios no valor de R$ 300,00 mensais;
– PLR: antecipação do pagamento da PLR, regra básica e específica, em parcela única, com base nos números apurados até agosto de 2011, 10 dias após o fechamento do acordo salarial;
– Cesta-alimentação: estender aos empregados afastados por motivo de doença o pagamento da cesta alimentação para mais seis meses (total de 12 meses);
– Descontos dos dias parados: compensação até o mês de fevereiro de 2012.
– Ampliar de 35% para 40% o custeamento de despesas com educação dos funcionários em cursos de graduação, mestrado e doutorado, limitado a R$ 3 mil por semestre, em áreas fins;
– Divulgar o pagamento das promoções até fins de março e efetuar o pagamento até fins de abril;
– Licença para adoção de 30 dias, extensiva aos casais homoafetivos e solteiros, independente de gênero;
– Licença paternidade de cinco dias uteis;
– Atualizar anualmente o valor pago por km rodado ao funcionário que usa veículo para o trabalho;
– Para o empréstimo retorno férias, reduzir para 1% os juros para empréstimo no cheque especial;
– Fornecer mensalmente às entidades sindicais listagem com nome dos empregados que retornaram de licença médica, indicando onde voltaram a desempenhar suas atividades, além da relação de CAT’s emitidas mensalmente;
– Abordar nos processos de formação internos e capacitação de gestores assédio moral, violência organizacional e discriminação de gênero;
– Realizar campanhas que expliquem e conscientizem funcionários e gestores sobre o que é o assédio moral e sexual;
– Bancários ficam proibidos de transportar numerário ou valor, ficando esse tipo de transporte a cargo de empresas especializadas;
– Retorno imediato da ginástica laboral;
– Se compromete a garantir periodicamente cursos de prevenção a assaltos e seqüestros;
Com informações: Fetrafi-RS com edição de Imprensa/SindBancários e