Dando início à Campanha Salarial 11/12, a AEBA representada por seu diretor, Marlon George, participou como convidada na última quinta-feira, 09/08, da entrega da Pauta de Reivindicações Específicas dos Empregados do Banco da Amazônia construída pelo SEEB-MA junto à categoria, e entregue por José Maria, presidente do Sindicato.
O SEEB-AM representado por seu presidente, Nindberg Barbosa e a CONTEC, representada por seu vice-presidente, José Jesus Trabulo de Sousa, também participaram da reunião. Trabulo fez a entrega da pauta de reivindicações aprovada em encontro nacional por entidades que fazem parte da Confederação.
As entidades representativas da categoria foram recebidas pela comissão de negociação do Banco e pelo diretor de Gestão de Recursos, Wilson Evaristo.
“Esperamos que este ano possamos realizar um processo mais dinâmico e aceitável durante as negociações, pois nos últimos anos o BASA tem promovido o desgaste durante o processo, caracterizando-o com a intransigência, lentidão e sem grandes avanços. Ano passado até os juízes se sensibilizaram no quesito plano de saúde, quando tomaram conhecimento de que o reembolso não era ajustado há muitos anos, e por isso considerada como principal bandeira de reivindicação. "É necessário criar uma nova fase dentro nesse relacionamento”, enfatizou Trabulo, que também cobrou uma posição mais rígida do Banco em relação ao Dest. “Queremos um ajuste de conduta, deixando de lado a intransigência e indiferença diante das tentativas de negociação e avaliação das problemáticas apresentadas nas pautas de reivindicação”, finalizou o vice-presidente da CONTEC.
Veja os principais pontos específicos de reivindicação da Pauta entregue pelo SEEB-MA
– Reajuste Salarial de 23%.
– Reposição das Perdas Salariais de 6% ao ano.
– Ticket alimentação de 2 salários mínimos.
– PLR de 25% do lucro, distribuída linearmente (2 parcelas: 12/12 e 03/13).
– Novo PCS.
– Reembolso do Plano de Saúde referido no valor do Plancasf.
– Elevação imediata do Reembolso Saúde para 27%, referente ao congelamento 2012 – 2011.
– Atualização da tabela de enquadramento do Amazônia Saúde pelo índice de reajuste salarial acumulado desde 2007.
– Salário Educação de ½ salário mínimo (RS 311,00).
– Valorização do Quadro de Apoio.
– Piso profissional no vencimento básico dos Engenheiros de acordo com a Lei 4950 A- 66
– Indenização por morte ou invalidez decorrente de acidente de trabalho.
– Garantia de transferência para empregados vítimas de trauma resultantes de assalto ou seqüestro.
– Ponto Eletrônico Já!
– Democracia na CIPA – Cipeiros 100% eleitos
– Retirada dos Planos Saldados da CAPAF e reconhecimento das sentenças da justiça do trabalho.
– Fim das terceirizações.
– Valorização dos pilotos do SPB.
– Fim do seguro para os alto-executivos do Banco.
– Licença paternidade de 180 dias.
Confira na íntegra a Pauta de Reivindicação do SEEB-MA