Na tarde de ontem (4) a CONTEC, SEEB-MA e a AEBA estiveram reunidos com o Banco da Amazônia para a 1ª mesa de negociação da Campanha Salarial 2012. Na ocasião, a comissão de negociação do Banco se manifestou sobre a minuta de reivindicações entregue no dia 09/08, e informou que aguardará a posição da FENABAN com relação às cláusulas econômicas. Já em relação às demaiscláusulas, o Banco foi taxativo ao afirmar que não há interesse da instituição em avançar ou sequerdiscutir possíveis avaliações em relação às reivindicações dos empregados.
A AEBA ressalta que este posicionamento do Banco já era esperado, pois agiu em conformidadecom a postura adotada durante as negociações do ano passado.Já é tradição do Banco da Amazônia a indiferença em pontuar questões de interesse do trabalhador na mesa de negociação, da mesma forma, a categoria já conhece o caminho para proporcionar ao Banco momentos de reflexão em relação aos direitos e às melhorias necessárias a seus empregados: GREVE!
Conheça nossos principais pontos de reivindicação:
– Reajuste Salarial de 23%.
– Reposição das Perdas Salariais de 6% ao ano.
– Ticket alimentação de 2 salários mínimos.
– PLR de 25% do lucro, distribuída linearmente (2 parcelas: 12/12 e 03/13).
– Novo PCS.
– Reembolso do Plano de Saúde referido no valor do Plancasf.
– Elevação imediata do Reembolso Saúde para 27%, referente ao congelamento 2012 – 2011.
– Atualização da tabela de enquadramento do Amazônia Saúde pelo índice de reajuste salarial acumulado desde 2007.
– Salário Educação de ½ salário mínimo (RS 311,00).
– Valorização do Quadro de Apoio.
– Piso profissional no vencimento básico dos Engenheiros de acordo com a Lei 4950 A- 66
– Indenização por morte ou invalidez decorrente de acidente de trabalho.
– Garantia de transferência para empregados vítimas de trauma resultantes de assalto ou seqüestro.
– Ponto Eletrônico Já!
– Democracia na CIPA – Cipeiros 100% eleitos
– Retirada dos Planos Saldados da CAPAF e reconhecimento das sentenças da justiça do trabalho.
– Fim das terceirizações.
– Valorização dos pilotos do SPB.
– Fim do seguro para os alto-executivos do Banco.
– Licença paternidade de 180 dias.
Confira na íntegra a Pauta de Reivindicação