12775 mensagens.
enviado em 08/08/2012
as
03:00
Em relação ao sindicato dos Bancários só temos a dizer que agora é que começamos a julgar o mérito nas instâncias iniciais, ou seja, a história começa agora, depois de quase dez anos.
O que vai acontecer é imprevisível.
O que temos que fazer? participar de forma organizada na campanha salarial e começar a exigir o cumprimento da lei.
A ação civil Pública do SENGE estará em breve em fase de execução. Devemos aproveitar esse momento da execução para impulsionar a campanha pelo PCS.
Que o banco respeite o salário profissional e que haja isonomia entre TODAS as carreiras.
O que vai acontecer é imprevisível.
O que temos que fazer? participar de forma organizada na campanha salarial e começar a exigir o cumprimento da lei.
A ação civil Pública do SENGE estará em breve em fase de execução. Devemos aproveitar esse momento da execução para impulsionar a campanha pelo PCS.
Que o banco respeite o salário profissional e que haja isonomia entre TODAS as carreiras.
enviado em 08/08/2012
as
03:00
Caro TC, pelo menos aqui nao vejo um TC entrar de greve, pois nao podem perder as viagem e diarias que copletam seus salarios infelizmente e assim que ocorre na verdade e um tiro no pe, nesses 8 anos de basa nunca vi um TC de greve pelo menos aqui na minha agencia.
enviado em 07/08/2012
as
03:00
SERÁ SE A SUA ATITUDE DE RETIRAR AS SUAS FILHAS DA CASF PARA COLOCAR NO HAP É UMA BOA SOLUÇÃO.
A HAP VIDA É UM EXCELENTE PLANO DE SAÚDE, SIM, ELA ESTÁ COMPRANDO O HOSPITAL GUADALUPE E UM EM ICOARACI, COMPROU TAMBÉM, UM PRÉDIO NA ANTONIO BAENA ENTRE AVENIDA ALMIRANTE BARROSO E VINTE E CINCO DE SETEMBRO.
MAS A CASF É NACIONAL E O HAP VIDA É REGIONAL. ENTÃO0...
A HAP VIDA É UM EXCELENTE PLANO DE SAÚDE, SIM, ELA ESTÁ COMPRANDO O HOSPITAL GUADALUPE E UM EM ICOARACI, COMPROU TAMBÉM, UM PRÉDIO NA ANTONIO BAENA ENTRE AVENIDA ALMIRANTE BARROSO E VINTE E CINCO DE SETEMBRO.
MAS A CASF É NACIONAL E O HAP VIDA É REGIONAL. ENTÃO0...
enviado em 07/08/2012
as
03:00
KD O PONTO ELETRÔNICO QUE ERA PARA AGOSTO, SÓ SE FOR AGOSTO DE D E U S .
enviado em 07/08/2012
as
03:00
De que adianta ficarmos aqui questionando assuntos que jamais serão solucionados? Nossos dirigentes não respeitam nem decisão judicial. A cada ano que passa mesmo grevando, não conseguimos obter sucesso. Só nos desgastamos, ficamos discriminados, temos que compensar os dias parados, e quem não compensa tem que pagar. Somos penalizados de todas as formas. E o que acontece? N A D A!!! Quem quer ter uma salário digno, que se mate de estudar pra passar em concurso. Estamos às vésperas de outra GREVE, mas sinceramente,não boto nenhuma fé de que sairemos vencedores.
enviado em 07/08/2012
as
03:00
O que a AEBA pretende fazer com relação ao ASSÉDIO MORAL que está acontecendo na GESUP.
enviado em 06/08/2012
as
03:00
EU TINHA 3 DEPENDENTES DA CASF, FORA EU.UMA COMPLETOU 21 ANOS, PERDEU O DIREITO,MAS NAO CONTINUEI COM ELA NA CASF. GRAÇAS A DEUS SAO 4 ANOS QUE DEIXO DE PAGAR CASF DELA. AGORA SO FALTA A OUTRA COMPLETAR 21 ANOS PRA SAIR FORA DESSA MALDITA CASF, TAMBÉM NAO VOU CONTINUAR PAGANDO PLANO DELA PRA ESSA CASF. VOU COLOCA-LA ELA NO HAP-VIDA POIS JA CONSULTEI E O VALOR É UM POUCO DE R$- 80,00 REAIS MENSAIS COM DIREITO A TUDO, SO QUE É ENFERMARIA, MAS DE QUALQUER FORMA O ATENDIMENTO É BOM. AGORA VAI FICAR EU E A MINHA MULHER, VAI DIMINUIR MAIS NO MEU BOLSO. ENTAO FAÇA O MESMO QUE EU VOU FAZER.MUDE PARA OUTRO PLANO!
enviado em 06/08/2012
as
03:00
Vi o material apresentado no painel sobre a CASF e gostaria de saber quais encaminhamentos serão tirados.
enviado em 05/08/2012
as
03:00
Prezado Silvio e Colegas,
A capaf esta sendo gerida pela diretoria do banco, com interferencias direta, entao esta na hora do banco cumprir seu papel de empresa socialmente responsavel e atualizar sua participacao.
Para isto cabera a nos funcionarios unirmos nossas forcas nesta greve, e parar o banco por completo.
So para lembrar, a esta diretoria esta se preparando para greve, fazendo cumprir a qualquer custo e a qualquer preco as metas do ano antes da greve.
A capaf esta sendo gerida pela diretoria do banco, com interferencias direta, entao esta na hora do banco cumprir seu papel de empresa socialmente responsavel e atualizar sua participacao.
Para isto cabera a nos funcionarios unirmos nossas forcas nesta greve, e parar o banco por completo.
So para lembrar, a esta diretoria esta se preparando para greve, fazendo cumprir a qualquer custo e a qualquer preco as metas do ano antes da greve.
enviado em 04/08/2012
as
03:00
PLANO DE SAÚDE
Venho acompanhando as reclamações dos associados da CASF, oriundas do pessoal da ativa do BASA, principalmente naquilo que diz respeito aos benefícios de um modo geral (as reivindicações do interior, são mais frequentes), e no que tange o valor mensal e os reajustes correntes, previstos em lei e na forma estatutária. De certa forma, e num raciocínio simples, as críticas procedem, mas ao analisarmos com mais profundidade a questão, vamos verificar que inúmeros fatores contribuem para impingir a nós todos esta angústia, sem que isso possa ser debitado, a priori, a atual administração. Vejamos alguns exemplos: os custos dos serviços médicos e assemelhados, bem como do material usado nos tratamentos ambulatoriais não preservam identidade alguma com a inflação do período, calculada pelo governo; o padrão remuneratório atual do Banco da Amazônia foge dos valores condizentes com uma Empresa responsável pela aplicação da maioria dos recursos financeiros destinados ao desenvolvimento desta rica Região. Além disso, está muito abaixo dos níveis de instituições bancárias federais similares, isto porque os valores salariais foram imperdoavelmente achatados ao longo destes 20 anos, por administrações autoritárias que esqueceram o seu principal item: os recursos humanos. Estes dados já seriam suficientes para, com certa prudência, analisar a situação da CASF. Porém, temos ainda a dependência do Plano de Saúde do BASA e a falta de atualização dos reembolsos mensais devidos aos seus participantes que estagnaram desde 2008. No primeiro, caso poderíamos iniciar um trabalho participativo visando instar a área federal sobre a nossa exclusão do apoio financeiro à saúde, uma vez que os outros entes federais similares são aquinhoados. Na questão do reembolso mensal, vamos lembrar e arguir que as empresas que investem na saúde de seus empregados ganham duas vezes: com saúde, os seus empregados trabalham satisfeitos e produzem a contendo; os recursos gastos com a saúde serão descontados no Imposto de Renda da Pessoa Jurídica. Não existe benevolência do patrão, como pode parecer. Sendo assim, urge se mobilizar para conseguir a atualização do reembolso no curto prazo, porque a pauperização dos salários está chegando à exaustão. Na conjuntura atual estes são os aspectos que devemos colocar em pauta para assumirmos um projeto de médio prazo em busca do fortalecimento de nossa CASF. Os detalhes irão surgindo no decorrer e no calor das discussões e encaminhados para encontrarmos as respectivas soluções. Mesmo diante de tamanho desconforto não encontramos justificativas para se evadir e procurar arrego em outro Plano, considerando que o desembolso mensal é equivalente e os benefícios quase sempre diferenciados. O sistema cooperativo UNIMED, para usar o mais citado, no caso de um participante na faixa de 50 anos, oferece planos com mensalidades variáveis, dependendo da localização e do tipo do benefício. Na CASF não há esta distinção, o benefício é único, independente do domicílio do segurado; há outras diferenciações que devem interferir na escolha que, feita de inopino, sem os resguardos apropriados, podem trazer graves consequências no futuro. Esperamos que todos nós, associados da CASF, tenhamos plena consciência dessa grave situação que precisa ser equacionada no menor tempo possível.
Venho acompanhando as reclamações dos associados da CASF, oriundas do pessoal da ativa do BASA, principalmente naquilo que diz respeito aos benefícios de um modo geral (as reivindicações do interior, são mais frequentes), e no que tange o valor mensal e os reajustes correntes, previstos em lei e na forma estatutária. De certa forma, e num raciocínio simples, as críticas procedem, mas ao analisarmos com mais profundidade a questão, vamos verificar que inúmeros fatores contribuem para impingir a nós todos esta angústia, sem que isso possa ser debitado, a priori, a atual administração. Vejamos alguns exemplos: os custos dos serviços médicos e assemelhados, bem como do material usado nos tratamentos ambulatoriais não preservam identidade alguma com a inflação do período, calculada pelo governo; o padrão remuneratório atual do Banco da Amazônia foge dos valores condizentes com uma Empresa responsável pela aplicação da maioria dos recursos financeiros destinados ao desenvolvimento desta rica Região. Além disso, está muito abaixo dos níveis de instituições bancárias federais similares, isto porque os valores salariais foram imperdoavelmente achatados ao longo destes 20 anos, por administrações autoritárias que esqueceram o seu principal item: os recursos humanos. Estes dados já seriam suficientes para, com certa prudência, analisar a situação da CASF. Porém, temos ainda a dependência do Plano de Saúde do BASA e a falta de atualização dos reembolsos mensais devidos aos seus participantes que estagnaram desde 2008. No primeiro, caso poderíamos iniciar um trabalho participativo visando instar a área federal sobre a nossa exclusão do apoio financeiro à saúde, uma vez que os outros entes federais similares são aquinhoados. Na questão do reembolso mensal, vamos lembrar e arguir que as empresas que investem na saúde de seus empregados ganham duas vezes: com saúde, os seus empregados trabalham satisfeitos e produzem a contendo; os recursos gastos com a saúde serão descontados no Imposto de Renda da Pessoa Jurídica. Não existe benevolência do patrão, como pode parecer. Sendo assim, urge se mobilizar para conseguir a atualização do reembolso no curto prazo, porque a pauperização dos salários está chegando à exaustão. Na conjuntura atual estes são os aspectos que devemos colocar em pauta para assumirmos um projeto de médio prazo em busca do fortalecimento de nossa CASF. Os detalhes irão surgindo no decorrer e no calor das discussões e encaminhados para encontrarmos as respectivas soluções. Mesmo diante de tamanho desconforto não encontramos justificativas para se evadir e procurar arrego em outro Plano, considerando que o desembolso mensal é equivalente e os benefícios quase sempre diferenciados. O sistema cooperativo UNIMED, para usar o mais citado, no caso de um participante na faixa de 50 anos, oferece planos com mensalidades variáveis, dependendo da localização e do tipo do benefício. Na CASF não há esta distinção, o benefício é único, independente do domicílio do segurado; há outras diferenciações que devem interferir na escolha que, feita de inopino, sem os resguardos apropriados, podem trazer graves consequências no futuro. Esperamos que todos nós, associados da CASF, tenhamos plena consciência dessa grave situação que precisa ser equacionada no menor tempo possível.
enviado em 03/08/2012
as
03:00
Eu não quero o mal de ninguém, por isso aconselho aos novatos que estão entrando no Banco da Amazônia que não entrem nessa fria de associar-se à CASF. Sou associado à Unimed e nunca tive problemas quanto a atendimento. Ademais, tudo que é administrado sem profissionalismo, onde o que prevalece é o corporativismo e o nepotismo, acaba sempre do mesmo jeito, ou seja, inviabilizado financeiramente, quebrado, falido.
enviado em 03/08/2012
as
03:00
Ouvi dizer que vão chamar muitos concursados do último de 2012.Estão sabendo de algo?
enviado em 03/08/2012
as
03:00
Sílvio, concordo com sua avaliação, principalmente quanto a imperiosa necessidade de se mudar imediatamente a diretoria da CASF, os principais problemas identificados decorrem de sua desastrada gestão. A diretoria prega o discurso de que a "CASF é nossa", mas isso soa até como escárnio a seus associados, cada vez mais oprimidos com o custo de plano, sem poder mudar o atual cenário. Concordo também que para os mais antigos e para os aposentados a Casf saindo do plano só resta a opção de esperar a morte chegar nas filas do SUS. Precisamos, sim, Sílvio tomar uma decisão coletiva pára salvar a Casf das garras corporativistas que a estão afundando. Por que não buscar o remédio legal para instalação da Assembléia Geral objeto de uma abaixo-assinado promovido pela AEBA ? Sabia, sr. presidente, que a Assembléia Geral, uma vez instalada, é soberana e tem poderes até de destituir a diretoria da CASF? Se o abaixo assinado foi arquivado, em surto autoritário , então vamos buscar o remédio legal para garantir a vontade de 1.500 associados, pois não ? Vamos discutir essa alternativa no ENEB ?
enviado em 03/08/2012
as
03:00
Caro Sílvio,
É realmente delicadíssima a situação da CASF, por isso, considero muito sensata sua posição sobre o assunto. Não dá, simplesmente, para radicalizar atitudes pró ou contra. Agora, entendo que alternativas precisam ser buscadas urgente e incessantemente, para evitar que o plano chegue à completa inviabilidade. Assim, já que o crescimento das receitas está seriamente comprometido, precisamos trabalhar ainda mais a redução das despesas. Nesse sentido, sugiro abrirmos uma discussão com os atuais gestores da CASF, no sentido de REDUZIREM SEUS PROVENTOS, SEU PRO-LABORE. Não são nossos colegas? A Caixa não é nossa (deles inclusive)? Então, será que não poderiam abrir mão de parte de seus ganhos na gestão de nossa Caixa? Outra sugestão, visando angariar recursos, além da continuidade das gestões junto ao Banco visando aumentar o reajuste do reembolso: Que tal fazermos uma rifa (de uma moto, um computador, passagens aéreas para um passeio com direito a acompanhente, por exemplo), para angariar fundos, que seriam repassados à CASF. Nada de COTA EXTRA, considerando os altos desembolsos que já fazemos mensalmente. Precisamos muito SALVAR A CASF, por tudo o que já foi amplamente exposto e discutido neste espaço. Já nos basta o PROBLEMA CAPAF, ainda corrente e asfixiante.
É realmente delicadíssima a situação da CASF, por isso, considero muito sensata sua posição sobre o assunto. Não dá, simplesmente, para radicalizar atitudes pró ou contra. Agora, entendo que alternativas precisam ser buscadas urgente e incessantemente, para evitar que o plano chegue à completa inviabilidade. Assim, já que o crescimento das receitas está seriamente comprometido, precisamos trabalhar ainda mais a redução das despesas. Nesse sentido, sugiro abrirmos uma discussão com os atuais gestores da CASF, no sentido de REDUZIREM SEUS PROVENTOS, SEU PRO-LABORE. Não são nossos colegas? A Caixa não é nossa (deles inclusive)? Então, será que não poderiam abrir mão de parte de seus ganhos na gestão de nossa Caixa? Outra sugestão, visando angariar recursos, além da continuidade das gestões junto ao Banco visando aumentar o reajuste do reembolso: Que tal fazermos uma rifa (de uma moto, um computador, passagens aéreas para um passeio com direito a acompanhente, por exemplo), para angariar fundos, que seriam repassados à CASF. Nada de COTA EXTRA, considerando os altos desembolsos que já fazemos mensalmente. Precisamos muito SALVAR A CASF, por tudo o que já foi amplamente exposto e discutido neste espaço. Já nos basta o PROBLEMA CAPAF, ainda corrente e asfixiante.
enviado em 03/08/2012
as
03:00
Melhor pararmos de falar na UNIMED, senão o Abidias vai obrigar todo mundo a ir para a CASF e cancelará oS convênios dos funcionários com a UNIMED. Do jeito que ele é péssimo, não duvido nada disso.
enviado em 03/08/2012
as
03:00
É se suma prioridade o assunto CASF, mas de nada vai adiantar só discutirmos, pois o Banco não está nem um pouco interessado em rever esta situação. AEBA e demais colegas. Para revermos a situação da CASF é preciso que o Banco entre na discussão. Essas discuções no ENEB e demais fóruns não terão força, uma vez que não se tem interesse de implementar. Só teremos força se ameaçarmos a saída em massa ou migrarmos em conjunto para outro plano, pois aí os que ganham R$ 13.000,00 da CASF vão se preocupar em manter seu salários altos e procurarão uma solução. Silvio, suas intenções são boas mas esbarram na má vontade do Banco e da diretoria da CASF. Vamos analisar por esta ótica também. Não adianta eleborarmos o melhor plano de reestruturação se não conseguirmos implementar.
enviado em 03/08/2012
as
03:00
ATENÇÃO AEBA: Os funcionários da GESUP estão sendo vítimas de ASSÉDIO MORAL. Todos tem que preencher uma planilha diária das tarefas realizadas, discriminando o tempo que foi gasto na execução. Isso é um absurdo!!!! Onde nós vamos parar?!Se isso virar moda...
enviado em 03/08/2012
as
03:00
Teremos que resolver o entrave do Quadro de Apoio, pois sem promoção não dá para aguentar as despesas da CASF que leva o meu salário quase todo, sem falar no reajuste que é além do que nos é dado todo ano.
Socooorrooo!
Socooorrooo!
enviado em 03/08/2012
as
03:00
7,93% de aumento para o reembolso CASF? Mais uma palhaçada do Abidias e sua diretoria.
enviado em 02/08/2012
as
03:00
O problema da CASF não é atendimento, não é qualidade do serviço. E, sim, de preço. Nosso salário está rebaixado. O sindicato vota por uma proposta absurda de salário. Meu irmão tem UNIMED e não reclama. Hoje eu pago de CASF 1.000,00 já com o reembolso. Então AEBA, reflita. Da mesma forma que você fez convênio com a UNIODONTO, tente conversar com algum Plano de Saúde. Seja UNIMED, AMIL, qualquer uma de qualidade.