Caro João Peron,

Concordo que há de se
questionar casos como o Qd de apoio, capaf, casf. Mas sou contra criticar tudo, por muitas vezes de forma descabida e ofensiva, simples par se manter como oposição ou por adotar o "estilo do contra agitador".

Você fala dos gerentes com desdém, então faça o seguinte, estude, qualifique-se e se inscreva na próxima seleção, o Banco está dando muita oportunidade hoje. o processo deixou de ser por indicação, hoje através de seleção.

Com relação aos "belos salários", se ao nível de operativo há diferença salarial procure se informar a cerca da diferença nos cargos de gestão; um gerente de conta da caixa ganha próximo de um gerente geral de agência do nosso Banco. Sem contar o risco, quantos gerentes perderam as funções ou foram demitidos nos anos, ainda vem questionar o fato do gerente ganhar mais por exercer a função.

Façamos então o seguinte, demos um ar socialista ou comunista pra questão. Deixemos os salários todos iguais, deixemos uma agência sem diferença salarial, nomeiem um líder, que não ganhará nada mais por assumir essa responsabilidade; quantos aqui acham que daria certo?? nunca daria, simplesmente haveria n questões que envolveriam responsabilidades legais, riscos operacionais e por resultados, que ninguem ousaria colocar a mão.

Adotemos esse estilo de vanguarda no ramo finaceiro, que muitos pelas palavras desejam, mas no fundo sabem que é sem aplicação....

Se tem colega que tá insatisfeito com tudo, não gosta do que faz, ofende o Banco, por que não pede pra sair?estuda pra outro concurso? por que não vai para o itaú ou santander para ajoelhar e implorar para o cliente comprar seu seguro ou capitalização para que você não seja demitido?

O salário não é o que a gente gostaria, talvez não seja o justo. Mas vai na iniciativa privada, buscar com o seu ensino médio, um emprego para trabalhar 6 horas por dia, segunda a sexta, com o salário que ganha no Banco.

Não estou satisfeito com tudo, temos a NP 118 que é cruel, suprime a iniciativa, a autonomia e a vontade de fazer e acontecer, e impõe o medo e a insegurança; temos processos morosos e burocráticos em relação ao mercado; mas ainda assim, dou o sangue, estou no barco, e vou remar, nunca remarei contra, pois do meu esforço, hoje como nunca, depende a perenidade da instituição.

Não é concebível alguém que se propõe a lutar por uma causa sem dar conhecimento a classe em exploração (Quadro de Apoio - Basa). Vários colegas, na existência da CAPF, passaram pela Administração daquela Caixa, será que nenhuma das pessoas que por alí passaram não teve a visão, a persepção do absurdo que fora implantado com a finalidade de somente avolumar os recursos (dinheiro) arrecadados? É claro que a exigência à adesão ao Sistema CAPAF paralelo à admissão ao trabalho é caracterizado como um ato de coação e, coagir é crime. Tudo é uma questão de respeito aos Direitos Fundamentais do cidadão(ã).

Aos colegas que acham que vai ser melhor o Basa ser encampado pelo BB. Escuta essa! Um colega que é Gerente de Relacionamento em Agência do BB me disse que lá o "chicote" está cada vez mais forte... Os Gerentes vivem uma espécie de Big Brother, há sinal laranja, vermelho, alertando no programa de computador para vender determinado produto ou quando deixa de vender...É uma loucura atás das traçadas METAS, o Super pressiona o Gerente Geral que por sua vez pressiona os demais gerentes da Ag. que por sua pressionam seus funcionários subalternos.

Quem dúvida!?

OTIMISTA E PATRICIA CAIAM NA REAL... ESSE BASA JÁ DEU O QUE TINHA QUE DÁ...

ENCAMPAR OU NÃO ENCAMPAR, EIS A QUESTÃO!

Eu acho engraçado que o povo reclama no site da AEBA, no facebook, no Twitter, no Orkut e não pede para sair...

O Godino está com razão, vamos direto ao mérito da questão, esse é o principal problema no nosso tendão de aquiles: CAPAF e CASF DEVEM SER PRIORIDADES

Duas questões relativas ao Fundo de Pensão CAPAF precisam ser questionadas judicialmente pela AEBA: 1) a reserva de poupança do pessoal do Quadro de Apoio. Não se concebe que um empregado desconte toda sua vida laboral para um Fundo de Pensão e ao se aposentar não faça jus nem a um benefício mínimo. Quando no conselho Deliberativo da CAPAF, eleito por dois mandados pelos aposentados, tentei mudar esse quadro, mas sempre fui voto vencido pelo rolo compressor dos quatro conselheiros patronais. 2) Empréstimos CAPAF - Saneamento Financeiro - outra aberração que tentei mudar, apresentando estudos matemáticos elaborados com a ajuda do competente colega professor Roberto Duarte, atual assessor da AEBA. Solicitei estudos do Comitê de Investimentos da CAPAF, mas todos seus pareceres, aprovados pela maioria silenciosa do CONDEL, eram no sentido de manter essa escorchante espoliação de seus participantes e assistidos. Para se ter uma idéia, apresentei no CONDEL, no bojo da proposta de reavaliação dessa política colonialista de empréstimos, um exemplo de um colega aposentado que tendo emprestado R$-20 mil, já havia pago 60 meses e seu saldo devedor estava em R4- 80 mil reais... Realmente, temos de procurar a Justiça para derrubar essa engenharia financeira nefasta para os associaos da CAPAF, numa época em que o governo federal está estimulando empréstimos pelos bancos oficiais, a taxas altamente competitivas. Precisamos derrubar essa "bastilha" dos empréstiumos CAPAF, presidente Sílvio e diretoria da AEBA. A diretoria da AABA também precisa ser provocada para entrar nessa briga.

Concordo totalmente com a Patrícia o relacionamento pessoal na maioria das agencia do BASA é familiar vc pode contar com o apoio do gerente aos guardas...isto é muito bom porém quem não está satisfeito peça para sair... não fique querendo destruir a boa imagem que o BASA tem na região...sei que nossos salários está pior ou igual ao do professor Raimundo mas lutaremos para melhorar.