12775 mensagens.
enviado em 04/10/2011
as
03:00
GENTE.... NÃO PODEMOS ABANDONAR AGORA...... VAMOS ATÉ O FIM..... VAMOS TODOS, POREM , EXIGIR AO "MÍNIMO O SALÁRIO BASE...... R$# 1.600,00, JUAA DAFASADO COMO TODOS SABEM..... A BRIGA PRINCIPAL "TEM" QUE SER ESTA......
enviado em 04/10/2011
as
03:00
EU ESTOU DENTRO! SÓ FALTAM OS AMARELÕES DE SEMPRE.....
enviado em 04/10/2011
as
03:00
Pois é.... Tia Dilma prestestes a gastar nossso (dimdim)$$$$ com auxilio a Europa e a gente asssim né, do mesmo modelo.... ABANDONADOS.....
enviado em 03/10/2011
as
03:00
NÃO VAMOS NOS DEIXAR VENCER, ASSEMBLÉIA TAMBÉM EM MARABÁ E SANTARÉM PARA QUE A BASE POSSA PARTICIPAR E DECIDIR. VAMOS ENGROSSAR O CALDO.
enviado em 03/10/2011
as
03:00
Eu fico alegre e ao mesmo tempo triste,com o acordo dos nosssos colegas do Banpara,pois me sinto um Bancario de quinta categoria, pela forma de como somos tratados pela nossa Instituicao.Vamos a Luta.
enviado em 03/10/2011
as
03:00
Prezados,
Para nós, empregados do Banco da Amazônia, não basta adesão ao Acordo Febraban, pois os demais "Federais" e grandes privados já conquistaram piso salarial de R$1.600,00 e estão em outro nível de negociação, com foco na PLR, enquanto o nosso piso mais parece salário mínimo.
Para nós, empregados do Banco da Amazônia, não basta adesão ao Acordo Febraban, pois os demais "Federais" e grandes privados já conquistaram piso salarial de R$1.600,00 e estão em outro nível de negociação, com foco na PLR, enquanto o nosso piso mais parece salário mínimo.
enviado em 03/10/2011
as
03:00
Nós, funcionários do Banco da Amazônia, temos que nos impor até conquistarmos nossos direitos. Não podemos aceitar passivamente a discriminação que nos é imposta em relação aos demais bancos públicos, a iniciar pela diferença do piso salarial. Infelizmente é hora de ser radical. Ou a Diretoria, FERJ ou quem de direito nos trata com o respeito que merecemos e equipara nossa remuneração, condições de trabalho e demais benefícios concedidos aos outros bancos públicos, ou não voltamos ao trabalho, independentemente do BB, Caixa, BNB ...., voltarem, pois anualmente somos prejudicados por nossa própria apatia, ao voltarmos a trabalhar sem termos conseguidos nossos objetivos. Vamos todos pressionar os lideres sindicais que nos representam nas negociações e dizer sempre não a propostas insuficientes. Lembrem-se que o banco não funciona sem nós, funcionários. Sejamos firmes nessa batalha, não há conquista sem sacrifício.
enviado em 03/10/2011
as
03:00
Para atingirmos nossos objetivos, precisamos da adesão ao movimento do maior número possível de funcionários. Prova disso é a conquista do BANPARÁ. Agora é a hora de fazermos algo! Não adianta depois de passada a campanha, ficarmos reclamando pelos cantos...
enviado em 02/10/2011
as
03:00
COLEGAS!!!
GREVAR NÃO É CRIME, NEM DESVIO DE CONTUDA, NÃO É INSUBIMISSÃO OU DESREPEITO.
GREVE É MANIFESTAÇÃO COLETIVA LEGAL EM BUSCA DE MELHORIAS.
GREVE É LEGAL.
SE HOUVER DESREPEITO POR PARTE DO PATRÃO DENUCIE A JUSTIÇA DO TRABALHO.
GREVAR NÃO É CRIME, NEM DESVIO DE CONTUDA, NÃO É INSUBIMISSÃO OU DESREPEITO.
GREVE É MANIFESTAÇÃO COLETIVA LEGAL EM BUSCA DE MELHORIAS.
GREVE É LEGAL.
SE HOUVER DESREPEITO POR PARTE DO PATRÃO DENUCIE A JUSTIÇA DO TRABALHO.
enviado em 30/09/2011
as
03:00
Informamos a adesão à greve da nossa agência de Miracema do Tocantins e Guaraí em 29/09/2011.
enviado em 30/09/2011
as
03:00
PARABÉNS AOS COLEGAS DO BANPARÁ!! ESPERO QUE O BASA CHEGUE PELO MENOS PERTO DA PROPOSTA DE VOCÊS!!!
enviado em 30/09/2011
as
03:00
A AEBA através de sua diretoria capitaniada por esta revelação chamada
Silvio deveria averiguar junto a justiça do trabalho quem deveria responder as negociações pela empresa
quando sua diretoria diz em todos os acordos coletivos que não tem competencia para negociar e assim não perderiamos tempo com estes oportunistas de plantão.
Silvio deveria averiguar junto a justiça do trabalho quem deveria responder as negociações pela empresa
quando sua diretoria diz em todos os acordos coletivos que não tem competencia para negociar e assim não perderiamos tempo com estes oportunistas de plantão.
enviado em 30/09/2011
as
03:00
CARAMBA QUE BELA PROPOSTA DO BANPARÁ UM EXEMPLO PARA O PESSOAL DO BASA CONTINUAR A MOBILIZAÇÃO DA CATEGORIA POIS SEM MOBILIZAÇÃO NÃO TEM COMO CONSEGUIR É GREVE GERAL!! SÓ ASSIM PATRÃO VAI NEGOCIAR COM A CLASSE TRABALHADORA DESSE BANCO QUE JA ESTAR CANSADO DE RECEBER CHACOTA COMO OS PRIMOS POBRES DOS BANCOS PÚBLICOS E DE FICAR ABANDONADO SOZINHO NA GREVE QUANDO BANPARÁ, CAIXA, BB, BNB FECHAM SEUS ACORDOS VEJO EM ALGUNS COMPENHEIROS DO BASA CERTO DESÂNIMO QUANTO AOS RUMOS DESSA GREVE E SINTO QUE HÁ UMA CERTA RESIGNAÇÃO O FATO DE CHAMAR OS BACÁRIOS DO BASA DE QUINTA CATEORIA, PRECISAMOS MUDAR ISSO VAMOS TEMOS GRANDES VALORES A LUTA COMPANHEIRADA!!! GREVE GERAL JÁAA!!!
enviado em 30/09/2011
as
03:00
Prezados,
Lendo as manifestações de alguns colegas percebe-se o quanto pensamos pequeno: PELO MENOS.
Fazer greve e se contentar com o pouco que o BASA oferece(e levar quase um ano para assinar a oferta) é cair na mesmice, e isso para nós (representante da AEBA nas agências) é desgastante e cansativo.
Sobre a manifestação do colega Jeferson.
Na realidade quem é pequeno é o Basa. o problema é que a diretoria tenta vender uma imagem do Banco fora da realidade. Exemplo: Agência Castanhal só possui caixa eletrônico na filial, e dos 4 terminais somente 2 funciona.
Banpará possui vários terminais na agência (inclusive com um terminal pagador) e em outros pontos de Castanhal.
O banco da Amazônia (com "b" minusculos, proporcional ao tamanho)teve resultado no semestre igual ao Banpará.
Diária no Banpará R$310,00, Basa R$204,00 (comissionado).
PARABÉNS aos colegas do Banpará que conseguiram fechar um acordo digno através da união de todos empregados.
Lendo as manifestações de alguns colegas percebe-se o quanto pensamos pequeno: PELO MENOS.
Fazer greve e se contentar com o pouco que o BASA oferece(e levar quase um ano para assinar a oferta) é cair na mesmice, e isso para nós (representante da AEBA nas agências) é desgastante e cansativo.
Sobre a manifestação do colega Jeferson.
Na realidade quem é pequeno é o Basa. o problema é que a diretoria tenta vender uma imagem do Banco fora da realidade. Exemplo: Agência Castanhal só possui caixa eletrônico na filial, e dos 4 terminais somente 2 funciona.
Banpará possui vários terminais na agência (inclusive com um terminal pagador) e em outros pontos de Castanhal.
O banco da Amazônia (com "b" minusculos, proporcional ao tamanho)teve resultado no semestre igual ao Banpará.
Diária no Banpará R$310,00, Basa R$204,00 (comissionado).
PARABÉNS aos colegas do Banpará que conseguiram fechar um acordo digno através da união de todos empregados.
enviado em 29/09/2011
as
03:00
Prezados colegas.
Fico alegre com nossos companheiros de profissão do BANPARÁ fecharem um acordo, até melhor que o do ano passado. Isso mostra a união dos colaboradores/colegas daquele Banco em busca de melhores condições de trabalho e de seus direitos. E fico muito triste que isso não acontece no Banco da Amazônia, e adivinham de quem é a culpa. É toda nossa. Querem um exemplo, é só passar em frente a matriz e vejam a quantidade de colegas a espreita de uma brecha para adentrarem ao edifício sede, enquanto nos outros bancos em suas grandes agências nunca vir tanto movimento.
Ou seja, nos contentamos com tão pouco e ainda deixamos o barco(BASA) a deriva para quem quiser governar, em pró de seu próprio umbigo.
Nunca me sentir tão pequeno perante os colegas do BANPARÁ qual é "pequeno" perante o banco da amazônia.
Fico alegre com nossos companheiros de profissão do BANPARÁ fecharem um acordo, até melhor que o do ano passado. Isso mostra a união dos colaboradores/colegas daquele Banco em busca de melhores condições de trabalho e de seus direitos. E fico muito triste que isso não acontece no Banco da Amazônia, e adivinham de quem é a culpa. É toda nossa. Querem um exemplo, é só passar em frente a matriz e vejam a quantidade de colegas a espreita de uma brecha para adentrarem ao edifício sede, enquanto nos outros bancos em suas grandes agências nunca vir tanto movimento.
Ou seja, nos contentamos com tão pouco e ainda deixamos o barco(BASA) a deriva para quem quiser governar, em pró de seu próprio umbigo.
Nunca me sentir tão pequeno perante os colegas do BANPARÁ qual é "pequeno" perante o banco da amazônia.
enviado em 29/09/2011
as
03:00
A mensagem da colega é a mais pura verdade. 1º temos que lutar até conseguirmos fechar nosso acordo específico, pois há anos lutamos junto com outros bancos e ficamos para trás no acordo específico. O Banco nos vence pelo "cansaço". As metas abusivas e o descaso com nossas condições de trabalho também são fatos que precisam ser discutidos à exaustão, até que sejamos ouvidos e atendidos. Vamos à luta! Pois sem luta não há conquista!
enviado em 29/09/2011
as
03:00
É inadimissivel que uma instituição federal não respeite as regulamentações basicas trabalhistas como a regulamentação do ponto. Rondonia é a menina dos olhos deste banco, se nos unirmos e permanecermos firmes mesmo apos os demais bancos conseguirem o que querem e abandonarem o movimento poderemos conquistar muito. LEMBREN-SE A GREVE É LEGAL!!!
enviado em 29/09/2011
as
03:00
Parabéns Diretoria da AEBA! É isso mesmo que queremos: CAUSAS ESPECÍFICAS.
Vamos bater nessa tecla e só abandonar quando conseguirmos pelo menos a isonomia de piso salarial com os demais bancos públicos.
Vamos bater nessa tecla e só abandonar quando conseguirmos pelo menos a isonomia de piso salarial com os demais bancos públicos.
enviado em 29/09/2011
as
03:00
TEMOS QUE IR AS ASSEMBLÉIAS POIS É LÁ NO SINDICATO QUE A CATEGORIA DECIDE O FIM DA GREVE E SUAS PROPOSTAS TEMOS QUE DIZER NÃO AS PROPOSTAS REBAIXADAS E IR ATÉ O FIM PARA CONSEGUIRMOS AS ESPECÍFICAS.
enviado em 29/09/2011
as
03:00
AEBA tem que ver como fica com a comissão negociação o nosso PCS, acabar
com os 30% da CASF, não adianta fazer
greve ganhar o percentual da FENABAN.
fica todos os furões da greve feliz com
aumento, o nosso caso são as CAUSAS
ESPECIFICAS
com os 30% da CASF, não adianta fazer
greve ganhar o percentual da FENABAN.
fica todos os furões da greve feliz com
aumento, o nosso caso são as CAUSAS
ESPECIFICAS